1樓：緋攻
我尊敬領導，但是領導卻不尊敬我，那樣我就需要重點的去加頃備深自己的技能的強化，並且讓吵兄自己成為公司不可或缺的一員，公升乎襲所以說這樣的話，領導才會重視我。
2樓：沉夜孤星
只有別人尊重自己，才能去尊重別人，這是互相的。對於這樣的人，我們還是辭職吧。
3樓：名
只要自己做的對，就堅持做下去，總有一天她會看到你的好，即使現在不尊重你，等過後她會尊重你的。
4樓：名
如果這個領導不尊重我的話，我覺得我也不會給他好臉色的吧，因為他不尊重我，我就沒有必要去尊重他。
5樓：網友
如果是這樣的話，我覺得那麼我也沒有必要繼續去尊重他，因為尊重是相互的，跟金錢和地位沒有太大的關係。
6樓：回憶
儘量減少打交道，不要有過多的牽扯，惹不起還躲不起嘛，如果實在不行那就換一家公司吧。
7樓：婉麗且睿智的不倒翁
我尊敬的領導卻不尊重我的話，我就辭職唄，我就不想在他的旗下繼續工作。
8樓：網友
領導畢竟是上司肯定要跟下屬保持著一種尊敬的關係了我們需要證明自己是能幹的。
9樓：初桜
其實有的領導還是非常高高在上的感覺不尊重我們我們就需要用實際行動證明給他看。
10樓：獨身女王
我尊重的領導卻不尊重我，是一件非常讓人煩惱的事情，我覺得我要重新思考自己和領導的關係了。
領導不尊重員工 員工應該怎麼做
11樓：幕暮
單位領導不尊重自己職工，或者是輕視的態度對待職工，怎麼處理？
如何處理，得分情況：
一、如果你是這位領導的上級。
如果你是這位領導的上級，說明這是你的失職，你在選人用人之時並沒有嚴格把關，因此，你也有一定的責任。
此時，不要太過於追求責任，除了要自我反省之外，還應該正確的引導你的下屬進行自我反省。
要讓你的下屬明白員工與管理者的關係，所謂水能載舟亦能覆舟，領導如果在員工面前失信於員工，那麼一定會大大降低員工的積極性。員工積極性降低，勢必會影響工作的開展。
如果你的下屬不聽從你的勸阻，那麼你則可以考慮直接換下屬，為了團隊利益，不能留得員工一定不要留，無論他的能力有多強，品行太差，一切都是扯淡。
二、如果你是這位領導的下屬。
如果你是這位領導的下屬，你一定不要強行出頭，即便你很不滿領導的作風，也不要對其表現出來，因為這樣會對你有所影響。畢竟，他是你的領導，有一定的話語權，也許一句話就可以決定你的去留。
如果你能夠體會到領導的傲慢與偏見，那麼相信其他同事也能夠體會得到，只要很多員工都覺得領導處世的方式不對，那麼最終一定會有所行動，比如不支援工作，集體上訴之類的舉動。
都是為了工作，你做好自己的工作就是了，至於領導對你們的態度，可理可不理，對你沒有太大的影響。擺正自己的心態，最終才能在穩重求勝，得到自己想要的利益。
12樓：網友
無論什麼工作 都是受人尊重的 作為領導更應該尊重自己的員工 如果不尊重員工 員工不可能真心跟你幹 不會好好工作。
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
如果領導批評你，你怎麼辦，領導當眾批評你怎麼應對？
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴 盡...