1樓：帳號已登出
當然不合法殲滾舉了，公司不能夠無緣無故的開除員工的備空，如果他開除你可以要求他賠償的，可氏碧以直接到當地勞動部門進行申訴。然後要求補償。這屬於違法勞動法的。
2樓：風君侯
每罩神乙個運動都得聽從租悶蔽管理服從安排，這是公司的規章制度所規定。如果不服從公司的安排公司是有權開除的。這符弊州合法律規定的。
3樓：小初教育財經小集
公司以不付出安排工作為由開除你的話，即使公司前期是要做很多事情的知弊，首先要把你的工作是否與原來合同約定的相符，是尺猛羨否工作的旅行地還在原陵拍來的地方，然後對你是否有歧視性的安排等等，所以並不是這麼容易就能開除你的吧。
4樓：帳號已登出
如果你不想得賠償，讓老闆開出去則培很簡單，你就曠工就好了，幾天不去上班老闆就會把你炒掉，但是你是拿不到賠償的談握，因為你有含盯慶錯在先。
5樓：牛錦文
如果是這種情況當然是不合理的了，畢竟現在你是工傷，應該有一定的說法，如果遇到陵慎這種不合尺敏敬理的待遇，可以向勞動仲裁委員會進行申請拿顫。
6樓：網友
你好，按你所述情況在你工傷期間公司想開除你是不合法的，你可以噹噹地**主管部門投訴。
7樓：鐵喉唱響新戰歌
一般的理由的。
不滿足目前工作的技能，調換崗位以後仍然無法勝任工作。
8樓：底義北
公司以不服從安排工作沒有開除合法嗎？這兒不合法你可以給他調崗，你有你可以自己向領導申請。
怎樣開除乙個不服從安排員工？
9樓：生活不止詩和遠方
一、員工不聽從工作安排可否辭退。
不聽上級工作安排分幾種情況，1、上級工作安排是合理的，合法的，合規的。
2、上級工作安排是不合理，不合法，不合規，或者部分合規部分不合規。
3、上級工作安排超出下屬的能力，職責，自身條件。
如果是第一種，下屬提不出合理的條件，不聽從，那就是違反公司規定，如果這個不聽從安排會給公司造成損失，企業可以根據內部規定，予以辭退，合法的。
如果是第二種情況，下屬不執行，沒問題，企業辭退員工，那就是違法解除。
如果是第三種情況，雙方協商不成，那也不能解除。
二、單位辭退員工補償標準。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
4、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不管是用人單位辭退勞動者，還是勞動者進行辭職都是很正常的情況。不過只有在不是用人單位錯誤的情況下，然後勞動者給用人代為帶來嚴重損失的情況下，用人單位進行辭退勞動者是不需要支付任何的經濟賠償的。
10樓：蘭亭序
直接開除，按程式走。
員工上班故意不服從合理的工作安排，可以開除對方嗎？
11樓：雜談鮮事
員工上班不服從合理的工作安排，可以開除這個員工啊，因為就算雙方簽訂勞動合同。
也是這樣呀，而且按照勞動法。
規定，就算是強行開除，這個員工也不過就是付出n+1的賠償而已，這個員工在公司工作不滿6個月，最多就是賠償他乙個月工資。如果他主動違背勞動合同，沒有盡到勞動者應該盡的義務，那被開除一分錢都不賠。<>
勞動合同裡面肯定會規定哪些行為是雙方應該做的，比如說，勞動者應該配合公司完成公司所安排的各項合理任務，為公司創造價值，而公司的義務就是按時給勞動者發放薪酬提供必要的社會保障金。
給員譁禪工必要的休息時間，保證員工身體健康，這都是雙方的權利和義務，這些都是規定好的。在勞動合同裡面絕對會有一條，就是員工要保質保量完成公司所安排的合理工作任務可能會變一種描述，但是會有這方面的權利義務規範。<>
公司真的想把這麼乙個員工開除並且不付出賠償，那就要有足夠多的證據表明，這個員工他確實沒有盡到一亂滑塵名勞動者所應盡的義務，是這名員工首先違背勞動合同，這種情況下公司就不賠償。但是如果說直接把這名員工開掉，沒有什麼有效的證據，到時候對方去勞動仲裁了，這也很麻煩的，雖然可能不會賠太多的錢也不見得會賠錢。但是來來回回會耽誤好多時間，影響公司正常的其他活動，甚至說造成一些負面的社會影響。
身為一名員工更應該清楚勞動法，它是保護勞動者的利益，也保護公司的利益，是一種公平公正的東西，不是指保護勞動者，勞動者不能以此為依託，以此為藉口不完成公司所安排的合理工作，然後還說你開除我我就去勞動仲裁，你得賠我錢，這世界上沒有這樣的道讓盯理。任何乙個法律的出現，他都是以公平公正為前提的，不是完全偏向於某一方的利益，只是保護正常的利益。
12樓：花花就是我
可以開除對方，因為員工這樣做，完全就是不聽從領導的安排違反公司規章制度，所以可以開除。
13樓：注重生活的牧羊人
可以辭退，調崗後的工資待遇，遠遊槐友待遇或者同崗位待遇的員工可螞明運以拒絕，但用人單位為降低待遇，又無正當理悶梁由拒不服從安排工作的，用人單位有權辭退。
14樓：小書書的春天
不可以，可以找員工談話，問清緣由，然後合理溝通。
公司員工不服從領導安排可以開除嗎
15樓：程相慧
法律分析：不服從安排，頂撞上司，用人單位無權對勞動者採取罰款措施。不能單純因為員工不服從安排開除員工。
首先要看這裡安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應當等到員工經調崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠對員工行使單方解除權。如果安排的不是員工的本職工作，屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整是無效的。員工可以拒絕，且單位不能因此開除員工。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄拿鬥用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法友梁追究刑事責任的。
消告磨勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不服從公司安排可以辭退嗎
16樓：何麗娜
法律分析：不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的鎮基；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任洞雹務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，御顫謹拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
怎樣開除乙個不服從安排員工
17樓：彭宗輝
開除不服從工作安排的員工如果想要合法辭退，那麼單位需要支付一定數額的經濟補償金，除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動差枯者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指攜磨揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人辯慶鬥單位。
公司規章制度合不合法需要具備三個條件是什麼。
1、公司制定的規章制度不違反法律法規，通過民主程式制定等於制定規章制度時，將涉及員工切身利益的事項告知勞動者本人；
2、並要求勞動者本人簽字確認等於進行公示，通過張貼公告的形式在公司裡面進行公告=只有具備這3個條件才對勞動者具有約束力。
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員工不服從工作安排通告怎麼寫呢，公司員工不服從工作的通告怎麼寫大神們幫幫忙
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