1樓：du知道君
根據現在《勞動合同法》的規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位範圍內，具體的工作內容的調整，則不屬於我們所說的法律意義上的崗位調動。
另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據法律規定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完後，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規定所做的適當行為。 你最好根據你的實際情況來判斷一下。
2樓：勞動工傷律師
用人單位能夠單方變更勞動合同工作崗位嗎？要根據具體情況分三種不同的處理，勞動者對變更工作崗位不服的應該在三十天內申請勞動仲裁。
員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎？
3樓：八卦名利場
員工不服從命令對於一個公司而言，在成立公司的時候，如果員工都不聽從領導的安排，這對於領導的威信也顯然受到了威脅。所以領導為了殺雞儆猴，大多都會選擇把這樣的害群之馬給開除掉，從而為了樹立自己的威信。在工作當中領導和員工之間應該意識到彼此的不容易，這樣才能夠建立友好的工作關係，同時員工也願意為公司更加的賣命。
4樓：職場導師薩沙姐
回答對於員工的工作進行調整，一般應與員工溝通取得一致好操作但是這裡邊涉及到很多細節的問題，比如你的工作地點發生了變化、你的工作內容發生了重大變化，是否有對新的崗位與員工的勝任能力做過考核或者培訓。
企業的操作如果不當，單方面提出辭退會有可能涉及到賠償金的問題，要具體情況具體分析。
5樓：企慧網：免費註冊公司
1、原則上公司調崗應與員工協商一致 調崗屬於對勞動合同進行變更，不僅涉及到崗位的變動，還會因此產生工作內容、工作職責、薪資待遇等發生變動。原則上，用人單位在調崗之前應當與勞動者協商一致，且應當以書面形式進行變更。 2、輪崗輪調屬於公司規章制度的，員工應當遵守 一般情況下，調崗不是用人單位的常規操作，用人單位僅在工作安排需要時會對勞動者進行調崗。
但某些特殊領域的用人單位，因其職業特殊性，需要定期對勞動者進行調崗。
6樓：雙魚愛仕達
沒有權利。因為工作崗位的調動主要是員工，員工有權利，自己在**工作，所以公司沒有權利開除任何人。
7樓：斯蒂芬斯
當然沒有權利了，如果員工不服從這個決定的話，可以通過其他的方式去懲罰，但是沒有權利開除他。
8樓：陳遠紅紅紅
沒有權利開除，公司如果開除員工是很不合理的，而且遇到這樣的情況應該要和員工好好的溝通，用正確的方法去解決。
9樓：樂樂在此呢
有權開除，畢竟公司招收員工是讓他們來創造價值的，同時也是為了協調公司運營的。
10樓：生活風語
沒有權利開除。如果公司真的辭退的話，需要進行賠償的。
11樓：李佳楠那男
當然是沒有權利的，必須得兩個人一起同意了才能夠調崗，而且這是人家的自由，不能強迫人家。
12樓：貓頭鷹車迷戴夫
可以賠償經濟補償金，嚴格按勞動法執行，職工屬於弱勢群體更應該得到勞動法的保護…
13樓：來自萬佛寺歡欣鼓舞的廖化
老百姓有權開除領導嗎。
14樓：正能量
調整好了，你們家人來？
調離崗位,員工不願意去,可以開除嗎
15樓：史一帆
法律分析：不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書；員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。
單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎
16樓：皇港坡哈劍牛
工作崗位的變動應該雙方協商一致，以及崗位要和員工的能力匹配。如果員工不服從，可以雙方協商解除合同。如果公司單方面開除，這個是違法行為。
17樓：匿名使用者
員工不服從崗位調動，公司是無權開除的，比如員工的專業本身就是在公司乾的是電工專業，結果公司卻給他調動當保安，這是非常的不合理。
18樓：北京甘貴賓律師
崗位是勞動合同的主要條款之一，如果調崗是需要和員工協商一致的，否則，該等解除會被認為違法解除。
19樓：網友
如協商不成，和讓工會出面協調，來協調，再則，收集有利證據，申請仲裁。
員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎
20樓：信必鑫服務平臺
公司可以和員工協商調崗，員工有權拒絕，公司無權以此為由開除員工。
如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證。
反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
不服從領導調動工作地點，不服從的話，要求我自動離職，我可以拒絕嗎
悅舒騰騰 你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。根據勞動合同法 三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要...
工作崗位調動我不服從調動可以有賠償金嗎
用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之...
國營單位有權辭退你嗎，國營單位可以隨便開除員工嗎
國營單位有這個權力,依據必須是 頒發 國營企業辭退違紀職工暫行規定 的範圍之內.辭退違紀職工，在徵求工會意見後，由廠長 經理，決定。商業 飲食 服務行業的小企業辭退違紀職工，應當經上一級主管部門領導批准。決定辭退後，要填寫 辭退證明書 式樣附後 三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業留存，一份隨職...