打破階層固化，關鍵是明白這些原理

階層固化是否是社會發展的必然趨勢？

1樓：曉曉老師聊民生

階級固化是社會發展的必然趨勢，如果階級之間的流動性很強，那將會是乙個人人自危的年代，因為誰也不知道自己的財富和生活質量能不能保住。大學收費高、畢業工作難找，農村家庭的子女通過教育實現向上流動的成本越來越高，動力越來越小。

教育是現代社會實現不同層面流動的關鍵渠道。1977年，我國恢復高考。

從那時起，一大批貧寒家庭的年輕人通過高考，真正實現了「鯉魚跳龍門」，不僅改變了自己的人生，甚至同時改變了整個家庭以及家庭中下一代的命運。在許多農村家庭，再窮也要供有望考上大學的孩子讀書。但這種狀況在近幾年出現了變化。

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21世紀初，中國經濟和社會結構。

都發生了深刻變化。國民經濟。

外貿依存度不斷攀高，2008年竟高達。勞動者在分配體系中逐漸被邊緣化，2007年我國勞動者報酬佔gdp比重比1995年下降了個百分點，生產稅淨額。

佔gdp的比重為。

房價特別是大中城市的房價，在2002年之後像斷了線的氫氣球。

一路扶搖直上，住房基本需求竟然需要靠花費2～3代人一生儲蓄的「六一模式」來解決。隨著高校擴招。

之後的畢業生陸續進入社會，大學生也慢慢由「天之驕子」向有光明、沒前途的「蟻族」進化。

體面的工作機會不再是靠個人努力就能獲得，公升學、參軍、就業、公升遷等人生重要機遇背後越來越充斥著權力和金錢的背影，比例日益提高的機會被金錢所壟斷，社會底層出身的大學生們再也難以像十多年前那樣靠自己的奮鬥取得成功，向上發展的通道加速收窄。

階層固化的後果

2樓：山林華

法律分析：貧富差距越來越大，富人越來越富，窮人跨越階層的機會慢慢減少，富人有更多的機會和資源。人脈和朋友圈子都比較固定，向下相容的可能性增加，向上學習能夠融入的圈子越來越小。

個人格局侷限性更加明顯，因為每個人接觸到的大部分都是自己這個圈子的人，難以去突破階層固化自己帶來的思維上的束縛。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管則洞理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特橘盯明殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十七條國家圓告實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。

第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

什麼是「階層固化」？

3樓：網友

各社會階層之間流動受阻的情況稱為階級固化。

1、社會學把由於經濟、政治、社會等多種原因而形成的，在社會的層次結構中處於不同地位的社會群體稱為社會階層。

2、階層固化使得個人不能夠實現正常的發展，剝奪了個人通過努力獲得較好的生存條件和生活質量的權利，一方面導致底層社會人員對自己的前途產生絕望感，積累越來越多的負面情緒。

3、階層固化同樣不利於社會的執行，降低社會執行的效率。

4、防止社會階層固化，關鍵是深化改革、促進機會公平。當乙個人在社會中能夠靠自己努力獲得成功時，就證明這個社會是具有流動性的，機會是公平的。

4樓：匿名使用者

就是社會不管那個階層都要公平對待。階層固化就是工人階級或者白領階級，和農民享受的待遇不一樣，有歧視貶低，接受的教育文化都不同程度受限制。對農家子弟來講，能否和白領階層一起喝咖啡並不重要，重要的是每個人都應該有公平的競爭機會，都應該有上公升的通道。

社會學家指出，階層分化不可怕，可怕的是階層固化，只有隨著社會的發展，每個人都有向上流動的機會和希望，整個社會才能充滿活力、充滿希望。而當農村孩子的希望破滅、路越走越窄時，他們很有可能會充滿抱怨、憤懣和絕望，這對於整個社會來說，無疑是相當危險的。以上是舉例說明。

5樓：觀像大師

社會學普及：階級固化。

是階層分級意識思維固定化的簡稱。

就是當領主時期，長工向地主承認你尊我卑的地位，必須向其義務交繳供養物資，雖然這顯然是一種人身和人格的壓迫關係。

延伸。階級是必然存在的，因其起源於社會分工和資源天然分配的不平等。但階級不是問題，問題在於階級固化後存在的剝削和壓迫，人身及人格上的，其起源於人為和法製造成的社會分工和資源佔有分配的不平等。