1樓：節與點
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。
拼音：xīn jīn
出處：鄒韜奮 《經歷》十二：「幸而約翰的圖書館要僱用一個夜裡的助理員，每夜一小時，每月薪金七塊錢。
例句：職員的薪金。
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同義詞：
1、薪俸：薪水,俸給的合稱。
拼音：xīn fènɡ
出處： 鄒韜奮 《經歷》二：「在鐵路上做了工程師，每月有著一千或八百元的豐富的薪俸。」
2、薪給：薪金的意思。
拼音：xīn gěi
出處：***《中國社會各階級的分析》：「物價年年增長，薪給往往須數年一增。」
3、薪水：工資的意思。薪水又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。
拼音：xīn shuǐ
出處：《儒林外史》第四八回：「這是家兄的俸銀一兩，送與長兄先生，權為數日薪水之資。」
2樓：匿名使用者
工作的酬勞叫薪金。
薪金 xīn jīn
詞義：所給的酬金。薪金又稱薪俸、薪給、薪水。
基本解釋
過去，人們習慣於把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。
在現代企業的分配製度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等。
崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配製度，達到吸引人才、留住人才的目的。
單字解釋：
薪 xīn
〈名〉薪,蕘也。——《說文》
收秩薪柴。——《禮記·月令》。注:「大者可析謂之薪。」
薪蒸材木。——《周禮·委人》。注:「粗者曰薪,細者曰蒸。」
柴火：～蘇（打柴割草）。～盡火傳（chuán ）（柴火燒完，又引燃了後一根柴，火永遠不滅。原指人形骸有盡而精神未死，後亦用以喻思想學問、技藝代代相傳）。
薪水、薪金的省稱。又如：加薪、薪工(薪金,工資)、薪津(薪金)、薪給。
常用片語：
薪傳 薪俸 薪火 薪金 薪盡火傳 薪水 薪餉 薪資
金 jīn
〈名〉會意。金文字形。從人(表示覆蓋),從土,從二。從「土」,表示藏在地下;從「二」,表示藏在地下的礦物。本義：金屬。
1. 一種化學元素，符號au，原子序數79，黃赤色，質軟：黃～。～子。～筆。
2. 金一類的，具有光澤、延展性，容易傳熱和導電的固體的通稱（汞除外）。：～屬。
五～（舊指金銀銅鐵錫）。合～（兩種或多種金屬混合而成的金屬）。～文（鑄或刻在商周青銅器上的銘文，舊稱「鐘鼎文」）。
3. 錢：現～。基～。揮～如土。
4. 指兵器或金屬製的樂器：～革（兵器甲鎧的總稱，引申指戰爭）。～聲（a．鉦聲；b．鐘聲）。～鼓（鑼鼓）。
5. 中國古代樂器八音之一。
6. 喻尊貴、貴重、難得、持久、堅固、有光澤等：～蘭（友情深）。～剛（梵語意譯，喻牢固、銳利、能摧毀一切）。～甌（a．盛酒器；b．喻疆土完整）。～城湯池。
7. 一些動、植物因顏色似金而得名：～魚。～烏（太陽）。～龜。～絲猴。
8. 中國朝代名：～代。
9. 姓。
常用片語
金榜 金榜題名 金筆 金幣 金碧輝煌 金不換 金燦燦 金蟬脫殼 金城 金瘡 金達萊 金殿 金飯碗 金風 金剛 金剛砂 金剛石 金剛鑽 金戈鐵馬 金工 金瓜 金光燦爛 金龜子 金貴 金華 金黃 金婚 金匠 金交椅 金經 金科玉律 金口玉言 金庫 金塊珠礫 金礦 金蘭
3樓：我是龍的傳人
薪金又稱薪俸、薪給、薪水(按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費用。
薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等。
崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為:通過實行不同的分配製度，達到吸引人才、留住人才的目的。
4樓：純真的執念丶
實際拿到的是基本工資+獎金....
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
5樓：匿名使用者
其實就是我們所說的工資，只是叫法不同，一種間接的稱法。使用在一些比較正規的場合。
6樓：匿名使用者
就是每個月的工資、福利、薪水，都是你的勞動所得
7樓：匿名使用者
薪金就是工資，或者叫薪酬，不同說法而已。
8樓：大資料營銷
泛指員工的工資、分紅、年終獎、福利等收入。
9樓：匿名使用者
xinjin,薪金就是工作的酬勞
10樓：創作者
工資是指用人單位依據法律規定、或員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬（包括工資、獎金 津貼、等）。
薪酬是除了用人單位發給員工的工資，還有為員工繳納的社會保險金、公積金、食堂免費工作餐、發放的實物福利、提供的員工的培訓、員工外出旅遊等。
所以薪酬是員工向用人單位提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，工資是用人單位提供給員工薪酬的其中之一。
11樓：
實際拿到的是基本工資+獎金....
12樓：
薪金 是什麼意思？
13樓：天長地久嘍
1.薪金、薪資。包括工資、資金、分紅、物資福利等可以貨幣化的個人回報，是可以資料化的、量化的、是一種著眼於物質層面的酬勞。
2.包括非貨幣化的福利、成就感、發展的機會等，是一種著眼於精神層面的酬勞。在現實的環境中，我們往往需要將兩者融合在一起運用。
3.工資，包括基本工資、績效工資、補助補貼等；勞動所得，主要指提成和獎金，包括員工的業績提成、效益獎金、年終獎金等；合作的結果，如股東所分配利潤、高管的分紅等；物資回報，如逢年過節給員工發點花生油、米等物資。4.
酬的定義非常廣闊，所有的非經濟報酬都可以稱之為酬，給員工有興趣的工作，富於挑戰性和發展的機會，培訓，恰當的社會地位標誌，公眾認可，舒適的工作條件和環境這些都是酬。 當然，還有各種各樣愛的表示。組織員工旅遊，給員工榮譽、尊重、獎盃，為員工開生日宴會，體貼的彈性工作制，這些關心和愛都組成了酬。
員工往往因為薪而加入公司，因為酬而發出無窮的潛能以及忠誠。
5.強烈的願景與夢想。優秀的老闆，一定是一個優秀的願景規劃者，並且懂得如何賣遠景、賣夢想。
14樓：心動丶夏沫
朋友就是普通的it男，程式設計師。有華為無線研發七年經驗，2023年稅前一年能有四十幾萬。在公司裡混的一般不算最好。
年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬**。賬面上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上面了，現在值三十六萬左右。
現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。你要是一個激情昂揚的奮鬥者，要想改變自己現在的生活未來的日子，這個工作是很幸福的，他能讓你實現自己的價值，而且是百分之百實現，能讓你很快買房買車，能讓你感到自信，能讓你給未來的家庭和家人還不錯的生活質量，那就是很幸福的工作了。
15樓：萬里
薪金詞目：薪金
拼音：xīn jīn
英文：pay
詞義：薪金又稱薪俸、薪給、薪水（按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費用）。
[pay;salary] 所給的酬金。
職員的薪金。
[pre]過去，人們習慣於把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。
在現代企業的分配製度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等。
崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利於人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。
區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配製度，達到吸引人才、留住人才的目的。
指工資。
鄒韜奮《經歷》十二：「幸而約翰的圖書館要僱用一個夜裡的助理員，每夜一小時，每月薪金七塊錢。」老舍《四世同堂》二五：「他生平最看不起那些拿著薪金而不負責辦事的人。」
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