1樓：尼爾古丁
用於承認錯誤，並拿出解決方案，讓老闆滿意。老闆的滿意度你服務不好，那老闆如何認為你能服務好他的客戶呢？所以先服務好老闆的滿意度
老闆問你為什麼不給顧客發簡訊我該怎麼回答他
2樓：
給出你不發簡訊的建議
3樓：上海狂人
他是我哥們發不發都一樣
銷售員該如何回答客戶提出自己答不上來的問題？
4樓：匿名使用者
要想在短暫的一面之交中，讓顧客對你有深刻的印象，必須要把握一個原則，我們不是來給顧客傳授知識和說教的，而是為其提供服務和幫助
的，是為客戶解決問題和困難的。因此，我們必須讓客戶真正地感覺到我們是在為他服務，而不是從他口袋裡掏錢，這樣就會降低客戶對你的
心理防線，並潛意識地接受你。因為在營銷實踐中，顧客最反感與耽誤時間而又對其沒有幫助的人員交往。只有推銷人員表現出極強的專業性
和極高的熱沈心，才能讓客戶願意與你交往，對你產生興趣，慢慢地從心裡上接受你，認可你，默默地依附於你，放棄自己的心理防線，使你
第一步目標基本得以實現
做業務的最高境界是與客戶成為知心朋友，讓客戶感覺到你是在想方設法、設身處地的為他著想，真正為其解決問題的朋友。“人以群分、
物以類聚”，人人都願意與自己的興趣愛好、志趣相投的人一起交往，只要你在營銷的過程，較多的考慮客戶的利益，較少的顧及自身利益，
把你的想法真誠地與你顧客交流，必要的時候和盤托出給你的顧客，讓他感覺到你是他的知音、朋友，這樣讓他接受你就水到渠成了。你同時
會發現，這樣做的結果不僅使他成為你忠誠的客戶，而且還會多增加一位為你“推銷產品”、進行“口碑宣傳”的下線。這樣，行銷就會達到
一種事半功倍的效果。
5樓：匿名使用者
你是新手，那你就必須比別人勤奮點，首先，你備用一個本子，專門寫老闆提出的問題（而你解決不了的）就寫在本子上，下班了，就問一下做業務做得好的業務員，或則問你的主管，每天遇到解決不了的問題，每天就必須要把它解決掉，這樣你才能做好業務。
6樓：匿名使用者
回答不出來顧客的問題切記不可多用轉移視線法，要勇敢的說出自己的不知道，只有這樣你才會更加進步。
應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝怎麼說
7樓：匿名使用者
在一場面試中，hr試圖瞭解求職者的全部資訊，因為面試可能是公司瞭解員工內在想法的最有效的方式。如果公司問你這份工作**吸引了你，你要知道的是他並不僅僅想知道你是否對這份工作感興趣，面試官也想通過這個問題知道你是否瞭解這個崗位瞭解一些工作概況或者你在面試之前是否做過準備。
謹慎思考，有的放矢，專業知識是加分項
因此，你需要快速地思考這個崗位的工作描述和關鍵點，以及你為什麼對其感興趣。如果你能給出一個建立在專業基礎上的回答，這個問題也許會變得有趣而且振奮，讓hr眼前一亮。
如果你在面試中被問到了這個問題，確保要遵守上邊的原則哦
只說“我想要“什麼
這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於“面試”這一刻，而是你已經“錄取”的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了“你”。
因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。
沒有呈現出你對該公司的瞭解
大部分公司在面試時都會問“為什麼你會對這個崗位感興趣？”，而這個問題多半會成為你是否進入錄取名單的關鍵！許多人會滔滔不絕講述自己的偉大理想和遠大規劃，也提出許多符合該崗位的技能要求，儘管表現出積極主動的姿態，但還是遺憾出局。
原因就在於他並沒有解釋“為什麼是這家公司”，許多企業提供同型別的工作，通用的回答不足以打動面試官，所以，事前要做些功課，回答這個問題時，圍繞該公司以及該公司的這個招聘崗位闡述吸引你前來應聘的原因，並基於此描述展示自己的優勢，讓面試官有理由相信，你確有加入本公司的誠意和能力！
表現出對前公司的壞印象
作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷！在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。
用積極向上的態度征服面試官！
面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關！所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關！
8樓：糯米糰旅行
你說因為喜歡這個行業，老闆一看那你有興趣就會放心很多。
9樓：金鳳橋複合科技
你好 ，應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝，你可以說你想挑戰一下自己的銷售能力，也可以說你喜歡銷售這個工作。
10樓：匿名使用者
工作第一原則肯定是賺錢啊，第二原則興趣，第三原則平臺大，能成長
如果老闆問了你並不想回答的問題該怎麼辦？？？
11樓：劉耿明
可以說的含糊一些，類似於答非所問，但有所不同。譬如說，老闆問你，你跟他熟悉嗎那個人靠譜嗎，可以勝任工作嗎？ 很明顯老闆是想用他但不知道底細，（還順便探探你們的關係度）你可以回答老闆，我跟他聊過咱們的工作，說你想要比較踏實點的，願意長期乾的，如果你學會了就跑還是不妥的，他說可以，學會了給的待遇好當然願意幹。
這裡你避開了你們的關係好壞話題，因為不想讓人知道。也順便說了一些所謂的“廢話”為什麼？
你想，你為什麼不想回答呢，因為他也淨廢話，使你感覺厭煩了。待遇好，有標準嗎，沒有！所以即使他來了，學成跑了，你可以說他可能嫌待遇不好，讓老闆去尷尬。
12樓：
微微一笑略有所思就轉身離開。
我因為能力不足而辭職，老闆問為什麼要辭職，我該怎麼回答他？
13樓：baby無知的螞蟻
員工辭職並不需要任何理由，只要員工表明本人意願即可。如果單位一定需要員工給出一個原因的話，最好是真實回答即可。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：索隱者
既然決定辭職還需要那麼認真幹嗎？隨便找個原因就行了，什麼要回老家發展，要跟哥們合夥做生意之類的
15樓：匿名使用者
你就說你力不從心不能勝任現在的崗位工作
16樓：丸子帥爆了
感受老闆你要出去繼續學習專業知識
17樓：粉小鈺
能力不足，沒法把公司的事幹好
我因為能力不足而辭職，老闆問為什麼要辭職，我該怎麼回答他
baby無知的螞蟻 員工辭職並不需要任何理由，只要員工表明本人意願即可。如果單位一定需要員工給出一個原因的話，最好是真實回答即可。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監...
我問追我半年的男孩為什麼不聯絡我了，他說「我很差，我配不上你，所以不敢再打擾你，就是這樣沒有別的
一方面 可能覺得和你不合適 配不上 說明他不自信或者壓力大 當然可能只是敷衍找藉口 就是不想和你處了。我倒是想問你是幹嘛，人家追你追半年，同意就同意，不同意就不同意，人家表現出足夠的恆心了，但是你沒有給予良好的迴應，人家何必把精力浪費在一個不會在意他的人身上？就是沒興趣了.不想再追了 如果覺得自己差...
朋友問我女兒叫什麼，我說叫情情，朋友問為什麼，我說根據詞語
沒有為什麼，喜歡覺得這個詞詞語寓意等不錯很好九用了 孩子本身就是愛情的結晶，再說有女兒好，女兒是父母的小棉襖，看見女兒心情就好，所以叫情情，望採納 給女兒取名字叫情情的內涵是什麼，是根據一個詞語取的 情拆分為 豎心旁 和 青 豎心旁取象形意思，兩點和一豎，青拆分為十二月三個字，自己體會，哈哈 女兒叫...