1樓：letter圍觀的青
隊伍作dyuoiyr
如何進一步加強隊伍作風紀律建設
如何進一步加強職工的紀律建設
**如何加強機關作風紀律建設
2樓：沙漠也長草
加強機關紀律作風建設，對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設，首先要認識到思想方面存在的問題，然後是解決好工作作風光面的問題，再次是解決好紀律執行方面的問題，只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在，一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。
三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作，需要我們認真的解決。
提高認識，防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位，一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。
三是要管得住小節，經得起考驗，永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當親人，認真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題，以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。
二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、採取措施，努力開啟工作局面，加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。
不斷加強黨性修養，在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫，使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重擔，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質，始終求真務實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。
二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制，認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關係，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。
三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。
執行好群眾紀律，就是不準與民爭利，不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益，不得以不平等態度對待職工群眾，不準壓制職工群眾的民主權利，不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，嚴格預算管理，加強財務監督，嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。
只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
3樓：譚神神
——臨猗縣國土資源局王軍
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用”。
要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。
當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。“內強素質”一是抓幹部職工的思想政治教育，提**部職工的政治理論素質；二是抓幹部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規範”，“機關幹部行為規範”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。
（文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關係。）同時還要在幹部職工中樹立起“安於清貧，樂於此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收穫”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先，在社會上形成一種示範和帶頭作用；在機關內部形**人爭先進，人人學先進的氛圍。
只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。
四、加強機關黨員幹部作風建設，是努力塑造服務型機關的迫切需要。在轉型跨越的“十二五”開局之年，廣大機關幹部的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關係到我局當前改革發展穩定大局，關係到黨政領導幹部在人民群眾中的形象。
五、加強機關黨員幹部作風建設，是增強執政能力的必然要求。作風建設的出發點和落腳點就在於通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。
但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。
六、加強機關作風建設，有利於堅決掃除破壞幹部隊伍形象的不正之風。當前，常常在新聞**上看到一些機關幹部的作風問題，如個別幹部上班時間網上聊天、玩遊戲亦或是網購；個別幹部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的機關幹部上班想著下班，週一想著週五，遲到早退是家常便飯，日子過得渾渾噩噩，試問一個連自己都管不好的幹部，如何讓他在群眾面前樹立起威信，如何讓他去執行黨的決策，如何為老百姓服好務呢？只有通過機關作風紀律整頓活動開展，才能堅決治理影響黨群幹群關係的頑症痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象。
機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制影響，還有觀念的束縛。經過分析，原因主要有以下幾個方面：
從思想根源看，一是工作紀律不強，機關還存在“庸”的問題；二是一些幹部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向發生扭曲，淡化了全域性意識、責任意識、服務意識；三是工作作風不實，辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在；四是大局意識不濃，“一盤棋”思想不夠牢，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。
加強機關作風建設的建議：要實現創先爭優活動的成果最大化，就必須從源頭上下功夫，狠抓機關作風建設，提**部綜合素質，真正做到為民、務實、清廉、向上，把廣大幹部的思想行動統一到創先爭優幹事創業中來，樹立起機關的良好形象。一是要解決好精神狀態的問題，樹立愛崗敬業的風氣；二是要解決好執行紀律的問題，樹立嚴守紀律的風氣，要把各項規章制度視為高壓線，嚴格執行，不得觸犯；三是要解決好工作作風的問題，樹立扎實工作的風氣，做到把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。
總之，作風紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各方面表現出來的態度和行為，是代表一個部門整體形象的靈魂。作風和紀律建設不是一朝一夕就能做好的事情，而是一項長期的經常性的工作，應自覺遵循社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一，改造客觀世界和改造主觀世界相統一，加強個人修養和接受教育監督相統一。加強機關黨員幹部作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恆，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員幹部作風建設走向制度化、規範化軌道。
二0一一年十二月十三日
如何加強紀律作風建設
4樓：最愛秋天的傳說
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用”。
要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。
當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
如何加強紀律作風建設54
5樓：匿名使用者
如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住**，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。
所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱鉅的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，**一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力建立學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。
形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮鬥和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛鍊和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、幹實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和昇華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。
略談如何進一步加強基層法院司法警察隊伍建設
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