別把企業當成家，如何把企業當成自己的家？

1樓：林永添

這個需要一個心態問題吧，只有你自己相信自己以後會自己創業，你才會這樣去把企業當成自己的，因為你以後也需要管理自己的企業，需要去思考現在所在企業面臨的問題，所以你給自己高要求，企業就是你的家，當然這種思維方式並不適合所有人，最實際的做法是在物質上和精神上滿足員工的需要

2樓：匿名使用者

最重要的是把員工當成自己家的人。。。

3樓：沫林林

不知道你在企業裡是什麼職位哦！如果只是職員，就想：我也是這個公司的一份子，要盡力

4樓：花語悅兒

把自己的事業變成自己最大的興趣！

如何令員工把企業當成家

5樓：廣州雷捷機械

日本企業是做的最成功的,這需要更好的企業文化與制度來支撐.如凝聚力,歸屬感,退休金制度,福利制度,企業的認可.中國的私營企業你能做到福利好,生活條件好應足夠了.

當老公把別的女人帶來家裡/睡在我的床上怎麼辦?

6樓：馬小麗

反省一下老公沒什麼會這麼做。女人一定要學會保養自己，活出自己的價值

我愛我家作文內容如何節約公司500字，如何把公司當成家

7樓：高質量團賽

要想成為一名優秀員工，必須具備以下「八大意識」：

一、誠信意識。誠信是公民的基本道德規範，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信於人，這也是一名合格員工的必然要求。

誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優秀員工。

二、危機意識。在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。

三、競爭意識。要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上施展才華，實現自我人生價值。

四、學習意識。人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。

一個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學習，也會落後，變成一個「能力平平」的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為一個能力出眾的人。會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。

五、敬業意識。敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。

一名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀員工。

六、團隊意識。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結、協同作戰，圍繞共同的目標而奮鬥。培養良好的團隊精神是一名優秀員工應該具備的基本要求。

與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成為一個優秀的員工。一名具備團隊意識的優秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以一種事業心來幹事，把個人的發展融入到企業的發展之中。

七、大局意識。優秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，紮紮實實地做好本職工作.

必須把個人的利益和公司的發展緊密聯絡在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發，以實現企業整體效益的最大化。

八、服務意識。服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。菸草公司是捲菸銷售渠道的服務企業，客戶是公司的「衣食父母」，是公司發展的基礎，失去了客戶，就等於失去了市場，菸草員工必須要有強烈為客戶服務的意識，要樹立起「客戶第一」、「為客戶服務」的理念。

服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷提高客戶的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。

【mypast，僅僅記錄你和我的過去】