請問企業管理者有嘛?請問如何把小裝飾公司做大為大

時間 2021-06-17 00:55:32

1樓:匿名使用者

企業發展尤其是小企業,發展中必須把營銷放在首位。營銷的方式有很多種:網路(論壇、**等)、傢俱市場內營銷等。

人員一定要跟上,要抓住核心技術工人和銷售人才。

完善管理制度,如:考勤、營銷提成、薪資待遇等。

注重成本控制,加大風險意識。小老闆容易不注意風險,這也是容易導致企業關門的地方。

由小做大,就是一個從泥腿子變成正規軍的蛻變。很多東西都必須正規起來。這中間是需要很多代價的。不能像以前那樣隨意管理。

正確面對蛻變過程中的代價,只當是交學費了。例如要為人員辦理養老保險等。這些支出都是一個大公司所必須面對的。

如果核算成本後,不划算的話,建議你繼續維持小公司運營狀態,等有一定積累後再更進一步去改變吧。

2樓:

請問,你解決了生存問題了嗎? 小公司還是先生存吧。

3樓:匿名使用者

有兩條路,一條路是金螳螂,一條路是非金螳螂。前者以設計中控制主要材料的**為超高利潤點,而非金螳螂的公司主要以擴大規模賺取管理費為主要手段,市場上大部份公司是以後者的方式在擴張。

如何把一個小型企業管理做好?

4樓:程浩律師

如何管好一個企業不是一兩句話可以說清楚的,但有一個法律顧問給你保駕護航,可能能給你規避好多風險

5樓:這臺冰箱有點冷

什麼是領導力,不是說你是老闆,你是領導自然就有了,跟人緣無關,跟職位無關,領導力是一種人家自然而然願意聽從你的能力。所以作為一個讓員工真心付從自己,不陽奉陰違有領導力的領導,一定要做好上面三點,組織才能長久持續的發展。

開一個裝修公司怎麼拓展業務

6樓:匿名使用者

走工裝路線:如果不要業務員,那公司員工的人脈關係一定要厚,要有足夠的人脈來給介紹業務。如果能聘一個資深的老業務員,相信能提高公司的業務量,畢竟已經有很廣闊的人脈了。

當然,不能虧待人家。

走家裝路線:最好是有業務員,如果沒有,那設計師要經常下小區,如果公司想持續發展,那應該招一兩個業務員。現在的**不怎麼好,能不能挺過去,那就要看自己怎麼有針對性的做出市場策略了。

另外,老闆對員工要象兄弟一樣,自己人,當然要想辦法激勵。沒事跟員工出去聚聚,或者單獨聊聊。激勵一定要適當的多一些,要讓他們感覺不是在為你打工,是在成就自己的未來。

和員工開開會,半月一次,讓大家提提建議和意見,不要自己一個人思考,有時還看不到自己的錯誤。當讓,如果對員工不好,那是不會隨意提出自己的見解的。

7樓:qq丶

有時間就經常去一些新開盤的小區轉轉,每個樓梯都去爬,看到沒裝修有人在的就進去問問,沒人在的但沒裝修的就放張名片進去;看到那些做苦力的工人,像那些搬東西的,挑沙子的可以和他們聊聊,他們口中也可以得到不少資訊;小區的保安,你也可以和他們套套近乎,人緣好的也能問出不少資訊的。剛開始沒工人,只能你自己辛苦點了。

8樓:風相人生

新開盤的小區。蹲守小區

9樓:訊鴿資訊平臺

就目前而言,家裝行業在今年的勢頭非常不錯,很多的企業都選擇啦簡訊平臺進行營銷,這就說明著簡訊平臺在這個行業是非常有用的,也有很多的企業選擇啦。

在如今的時代,只需要將簡訊**進行精準化推廣,如:對使用者、投放的廣告和營銷方式更加精準化,也只有這樣才能在網際網路時代下的營銷環境中脫穎而出,簡訊平臺可以助力家建裝修行業簡訊**解決一站式的服務,讓使用者更好的體驗裝修的美好過程。在裝修行業簡訊**可以應用到哪些優勢呢?

1、簡訊平臺是一對一的精準投放,這點相比其他營銷要好點;

2、就是簡訊平臺的**比其他營銷的成本要低,就意味著利潤可能會高點;

3、簡訊**針對小區業務的**更加有優勢方便,可以有效的針對新開的樓盤,這些還沒有裝修的房子,可以進行簡訊**,這樣可以為企業節省人力物力財力等成本。

10樓:

先考慮下自己手頭的資金,然後可以參考下網路平臺做推廣, 例如我一個做裝修的朋友,選擇在uc瀏覽器做網際網路推廣,好像獲取一個客戶的成本在70多塊錢吧。但是廣告只是展示和廣告你這邊的業務,你自身也要提高下你自身的銷售能力和業務談判能力。上面兩個具備了,後期業務量上去了,自己做不過來就可以考慮增加人手。

一個業務鏈和公司的形成就是這麼過來的。希望對你有幫助。

11樓:匿名使用者

我也是開裝修公司的,我現在跟你一模一樣得狀態,

12樓:iso的家

開裝修公司客源很重要,很多營銷方法。

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