1樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
2樓：巫馨蘭浮偉
這種坑人的老闆不在少數,你現在這情況只能找他理論.說服老闆.如說不服.只有吃一塹長一智.因為當初你沒有立字據.投訴他,你口說無憑.
3樓：怎麼知道
大概有多少錢？和他攤牌，如果他給你也就算了，如果不想給再跟著他幹也沒什麼意思，如果不給就來狠一點~做外貿的做手腳很容易的，單子上面做一點手腳，賠死他，虛報數量，故意弄錯日期，反正賠的是公司，你就裝不知道，到時候走就是了~
4樓：唐雷工作室
有不少小老闆的承諾你別當真，尤其是口頭承諾
5樓：
聽起來你也不太想離開這家公司，否則就乾脆一點向他要就好了。但如果真的想長期在這家公司，可以給老總一段時間、或者和他坐下來，心平氣和的聊聊天，看看他的想法。
6樓：始終為零
你是不是不想幹了呀，其實最重要的還是跟你的那個老闆明說才好呀，讓他記著他自己說的話，當然你私下找他談談看看結果會怎樣，當然你自己還想不想留在這兒也是一個方面，如果你不想留下，那便可以用最直接的辦法向老闆要，當然如果你還願意留下自然兩個人相處的時間還很長，所以你說話自然還需要婉轉一些，不過重要的還是說話的技巧啦，
可以自己先想想怎樣說老闆會給你個答案，自己先想好了再去問，這樣效果會更佳的。
對自己有信心，要夠膽，只有這樣才會成功哦
7樓：懷念自然醒
佔個地方
等著看答案
謝謝樓主的問題
怎樣對付那些說話不算數的人？？
8樓：瀟婆娘
他們要承諾之前讓他寫個紙條或者蓋個章什麼的，要不口頭說話。。話就是潑出去的水。。以後他也不會承認的，這樣比較實際呢
9樓：匿名使用者
不要再相信那些人，也不要放在心上，因為對方沒有把你放在心上，光許願不還願的人，不來往更好。
10樓：匿名使用者
他要是個慣犯，就不用和他打交道了阿。如果非要打交道，那就用合同約束他吧。
11樓：匿名使用者
那就要看情況了 看他是不是有事而耽誤了或是別的什麼原因.........
要是一直這樣的人 我建議你遠離他 一個沒有責任心的人 你覺得他還能怎樣..?
如果是有事而耽誤了或是別的什麼原因...那就原諒他吧！誰沒有失言的時候呢！
也許 以後你也可能失言啊！那樣也需要別人的原諒啊！對待那樣的人 還須你自己決定 根據情況 自己的事 自己做主！
12樓：_望舒冰舞
- - 你對他們的承諾也不兌現!~~
形容說話不算數的綽號有什麼，形容說話不算數的成語有哪些？
要人心醉 賴皮鬼坨王 番茄都是形容說話不算數的人的稱呼，每個地方的風俗不一樣，稱呼也會不一樣。言而無信 yan r w x n 指人不講信用。出處 此語出於先秦 孔子 論語 為政 源自 人而無信，不知其可也 出爾反爾 ch r f n r 原指你怎樣對付人家 人家就會怎樣對待你。現多指自己說了或做了...
你說話不算數，說話不算數的人，你會怎麼對待？
happy之happy樂之者 每個人都有失言的時候，關鍵是看他是故意還是迫不得已，如果是後者，就原諒他吧，主要還是看這個人本質怎麼樣！ 星座易經大師 作為一個人來說，不管，人際關係，或者是親屬，甚至任意，說一句是一句，說完之後，必須要付天然，既然承諾了，必須也得達到，這樣才能達到，有信譽的一個人，這...
對說話不算數的人應該怎麼辦
回答 包容！不要太過在意別人的事情 除非這件事已經嚴重觸犯到你的生活與事情那麼就請重點的談一次話 讓對方至少這件事的嚴重性輕率的人說出話多半都不算數 是因為他們已經習慣了一些事情比如有錢哥 開著寶馬 路上搭訕妹紙 一般性這些調侃都不會作數的 其實就是因為這種漫不經心 才會導致別人的誤會所以 價值觀不...