1樓：希米露
開始的時候可以準備一個小本子，經過思考後把你的計劃詳細的列出來，然後一步步按照計劃實行。慢慢的就會做到心中有數啦！最重要是要有一個好的心態，還要有自信，再加上沉穩，遇事不慌亂，就一定能把事情做好！
2樓：香百合香百合
要想快呢，就需要果斷，首先理清事情的起因結果，以及每個做法會引起的後果，然後選擇最想要的，一定要果斷。
要想不亂呢，就要沉著冷靜，心無雜念，一點點理清頭緒
3樓：果果愛箏
每天在沒有人打擾的時候，拿本子記錄下明天要做的事情，如果計劃有變，把緊急的事情在最快的速度做完，你記錄的事情，在緊急的事情之後去做，每天晚上會想那些做好了那些沒有做好，第二天繼續！
4樓：落葉如昔
所謂熟能生巧，做的多、看的多。心智隨之成長，遇事才能淡定，這是一個經驗積累的過程，想一步登天是不可能的，畢竟誰都有不熟練、不會做的事、
5樓：匿名使用者
首先就是時刻保持清醒的頭腦，對每件事情都要三思後行。
6樓：夜音七夜夢
當你做錯的時候吸取教訓！多和有經驗的人聊聊！最好帶個筆和筆記本！記下你的錯！人生是由細節完善的，試試吧
7樓：左左右右
做事前有一定的計劃性，再按著制定的計劃做
8樓：宮崎駿動漫系列
邏輯思維！做前想後，平時多練練腦practice makes perfect!
怎樣做到遇事不亂
9樓：
遇事不亂的有三種人，無知的小孩，傻子和歷經滄桑的智者。當你問這個問題時，說明你已經不是前兩類人了。那麼你現在要做的就是去成為第三種人。
一個人遇事之所以不亂，是因為心裡足夠自信可以有方法解決或者足夠樂觀不怕會有什麼壞結果。對於常人我們又能為遇事不亂這樣的境界做些什麼呢？一，良好的心態，不管遇到什麼事，要記住這一切的磨難都是為以後的遇事不亂做量的積累，只要不死，就有機會。
即便死了，人死萬事空，又有什麼好擔心的。二，遇事先冷靜，及時發現事情的主要矛盾，然後想法解決。沒有免費的午餐，要堅信梅花香遇事苦寒。
在不斷的磨練中，你會發現，你已經成為別人想要成為的那種人。
10樓：匿名使用者
遇到事拿得起放得下：很多情況下，我們遇到困難不能釋懷的主要原因就是因為心裡放不下，終於鬱鬱寡歡，精神恍惚做事不積極，影響工作、學習。其實想一想，遇到再大的困難，也還是要往前看的。
11樓：匿名使用者
事先做好充分準備，不留遺憾，那做事的時候沒有什麼好慌亂的
12樓：熊貓再世
做人做事低調些，低調做事會讓你一次比一次穩重，逢事三思而後行。
13樓：匿名使用者
遇到事情時刻提醒自己冷靜。
如何快速有效率的做事？
14樓：定和個人安全防護
1.首先要養成雷厲風行的習慣
現在能完成的事情，不要拖到一小時之後去做，今天能完成的事情不要拖到明天去做
2.開動腦子——很重要
當我們經常做一些量大，且重複的事情時，就要想這些事情有沒有批量做的可能或者有沒有好辦法能快而準的完成。
例如我們在處理大量的**時，處理的有些程式是重複的，那我們就要去找有沒有批量處理的辦法或者在計算大量有規格的資料時，若我們一個一個的去算，又慢且準確率低。
3.多學習——隨時為自己的大腦充電
只有我們的腦袋裝得東西多，知識面廣，用起來才靈活，做事方法也就增多了。
4.對自己所做的行業要精益求精
不要滿足當前自己所做的這些成就，現在行行都競爭激烈，隨時都有被淘汰的可能。
15樓：迪總
一、 清晰崗位職責
合格的員工必須清楚自己的崗位職責，把自己工作做到極致，如果連自己職責範圍內的工作都沒有做好，還插手別人的工作，是一種本末倒置。崗位職責是承諾，也是責任，把自己的本職工作做好，是職業化的體現，也是對企業最大的貢獻。
二、制訂工作計劃
沒有計劃，工作就會沒有頭緒，沒有頭緒就會思維混亂。制訂計劃要以崗位職責、上級佈置的工作為依據，妥善安排哪些工作先做，哪些工作後做，分清工作的輕重緩急，明確達到的目標及具體措施，沒有具體措施的目標只能是一句空話。有人說， 計劃趕不上變化，沒有計劃，你永遠也趕不上變化。
三、優化工作流程
流程即做事的先後順序，有什麼樣的流程就有什麼樣的結果，結果不好，一定是流程有問題。根據崗位崗位職責，不斷優化工作流程，就會找到更加簡潔、獨特的流程，流程是一種思維，也是一種工作方法。同為銷售人員，業績優秀的是因為流程簡潔，方法對頭，找到了成交模型，不斷優化自己的成交模型，就是優化工作流程。
四、 總結工作方法
聖人尚且「三省吾身」，何況我們這些凡人呢。總結提高能力，善於總結才會找到事物的發展規律，找到事物的發展規律，才能在工作中遊刃有餘。在工作中，要和領導、同事、同行多多交流工作經驗，畢竟一個人的思維是有限的，相互交流，可以讓雙方思維受到思維啟發。
總之，要想提高工作效率，首先應明確自己的崗位職責，然後制訂工作計劃，不斷優化業務流程，總結工作方法，就可提高工作效率。提高工作效率是為了達成工作目標，不能為了提高效率而提高效率。
如何讓自己做事謹慎而且快速
16樓：匿名使用者
根據個人經歷我覺得注意以下幾點，應該對你有所幫助：1·平時多積累生活經驗，注意生活中的細節2·處事 接物 待人注意分寸，無論多麼親近的關係，都要注意長幼之分 親友之界等等 不要失了禮數3·當今社會提倡宣揚個性，但也要拿捏適度，不要過於顯露鋒芒，過於表露自己的個性4·做每件事情都要專心投入，全神貫注，不要抱有馬虎之心5·保持樂觀的心態，你不可能遇到的事情全是自己順心順意的，所以要樂觀的調節自己，不要把對一件事情的不滿情緒，遷移到別的事情上去，否則得不償失6·事前三思是好事，但做事情不要猶豫不決，否則效率一定高不了7·一定要自信，不要做完一件事情之後，又後悔為什麼當初要那樣做，不那樣做……8·為人要圓滑，處理事情要有原則，要隨機應變9·害人之心不可有，防人之心不可無 樓主，不知道你多大了。我20左右，這幾點都是我自己總結出來的 如若年紀相仿 我覺得應該對你有所幫助 祝你成功！
17樓：匿名使用者
、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。
人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。
任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。 在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ 人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。
如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。 對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。 對同事——多理解慎支援：
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。 而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：
當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。 向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。你說你不喜歡她（他），那具體是什麼原因導致你不喜歡呢？
但可能因為某些原因，你必須要接觸她（他），那你該怎麼辦？所以你要調節一下你自己的心態，去了解她（他），或許到時候你就會喜歡她（他）了，你去試試看。
如何才能做到用心做事，如何才能做到真正的用心
霜風爛漫 認真做一件事情很簡單，要堅持認真用心做事卻是很難的。現在的社會節奏很快，大家的內心也是跟著浮躁不安，專心做事的人往往都是難能可貴的。要做到用心做事最重要的自己要有責任感，心中有這種意識才會採取行動去做。如果一個人吊兒郎當的對什麼事情都無所謂，整天貪圖享樂，要叫他用心做一件事情比登天還難。其...
人怎樣做才能做到智而不惑？
怎麼樣才能不惑呢，最要緊的是養成判斷力。想要養成判斷力，需要相當的常識，進一步，對於自己要做的事須有專門智識，再進一步，還要有遇事能做決斷的智慧。假如連常識都沒有，一定會做什麼事都沒有主意，碰到一點疑就手忙腳亂。還要對自己的工作領域有專業知識，前人積累了無數經驗，發現的原理，都會應用到處置事前上，自...
怎樣才能做到從容不迫，怎樣才能做到做事淡定，從容不迫？
慢慢傾聽我 人們一般在不緊張的情況下都能做到從容不迫。但是只有在緊急或者激動的情境下，能做到從容不迫的人才算是真正的心理強大者。從容不迫，是指你的心情沒有受到外界的影響。一種是這些事情對你不重要的情況下，你不會受到影響。除了第一種，另外就是讓你自己遇到事情能夠保持心裡的冷靜，這樣你就夠做到從容不迫。...