九型人格中最難搞的人格
1樓：
摘要。1號的偏執是絕對堅持「正確」的立場，按照傳統和「正義」的理念，糾正周圍人或事所存在的錯誤，習慣性批判和指導，隨時嚴格要求自己和別人。比如他們每口飯要咀嚼多少下，每步路走多遠，待人如何講禮儀，作業什麼時候做完等等。
即便他們想通了做人方式，也容易對他們所領悟的哲學道理做偏執，相信了乙個道理或某句話，就容易鑽牛角尖。又或者說，1號最可能出現類似強迫症的行為。
1號的偏執是絕對堅持「正確」的立場，按照傳統和「正義」的理念，糾正周圍人或事所存在的錯誤，習慣性批判和指導，隨時嚴格要求自己和別人。比如他們每口飯告鬧派要咀嚼多少下，每步路走多遠，待人如彎公升何講禮儀，作業什麼時候做完等等。即便他們想通了做人方式，也容易對他們所領悟的哲學道理做偏執，襪賀相信了乙個道理或某句話，就容易鑽牛角尖。
又或者說，1號最可能出現類似強迫症的行為。
4號的偏森告執其實是任性，出於不承認錯誤、求與眾不同、理想化執著、脫離現實而求唯美等原因，對某個人或某種姿態深陷得難以兆橋自拔。和1號相比，4號偏執的針對性更強，程度更深，但覆蓋面相對狹窄。另外，4號遇到心事時，他們悲傷、鬱悶的情緒有著十分深奧的理由，基本上除了他們自己沒人能幫他們走出心病，這在外人看來也是偏執。
4號做事優柔寡斷，剛想到某個決定，卻又立刻考族春猛慮另一種選擇如何好如何壞，這時他們會表現出對「完美」的偏執。
什麼性格的人，在職場上容易被欺負？
2樓：舒澤琴
性格決定乙個人的職場發展。有些人能力不突出，但領導和同事都喜歡她。有些人能力強，但得不到領導的認可。
性格對乙個人的職場發展有一定的影響。不僅影響乙個人的工作表現，還影響領導對你的看法，決定你的職業發展。王信是個耿直的人，性格很直率，但也因此得罪了很多人。
不僅得不到領導的認可，同事們也不喜歡他。
和同事聊天時總是喜歡說難堪的話，丟面子等，他的心很快就會得罪很多人。與領導一起舉行客戶會議時，有些東西是沒有的，這使領導能力變得難堪。這導致很多人不喜歡他，領導安排好他工作五年，仍然處於普通的職位。
所以性格影響職場發展，很多人不注意，但嚴重影響職業發展。
不知道拒絕的人不知道拒絕的人在工作中傾向於吃虧，容易被別人利用。優點是剛進入工作崗位的人。很多上班族為了快速融入職場，熟悉工作內容，和同事建立良好關係，經常幫助別人處理一些事情，有超出自己的能力範圍，不拒絕，擔心影響兩人之間的關係，害怕大家被排斥。
正因為如此，很容易被單位的老油條利用，受到欺負。例如，同事要求你列印乙份檔案，你什麼話也沒說就走了，沒有拒絕。
直截了當的人似乎不受性格豪爽和瑣碎的限制，但因為這種性格，在職場上也容易吃虧。因為總是直截了當，辦事不暢，說話直截了當，容易得罪人，自己還不知道。你和同事之間存在分歧。
完全不在乎對方的感受，直接說話，對方可能會尷尬、丟面子，也可能不放在心上，但對方會心懷怨恨，影響兩人之間的關係。所以，在單位要儘量圓滑，見人說別人的話，見鬼胡說八道，不要隨便得罪人。否則很容易受到損失和利用。
3樓：墨綠夜晚
一般性格特別軟弱的人會在職場上被欺負，還有就是工作能力不出眾的人也會被欺負，以及高冷孤傲的人也會被欺負，還有就是特別優秀的人，但是卻獨來獨往這樣的人最容易被欺負，因為人們覺得這樣的人特別的有優越感，非要把他拉在泥潭裡才開心。
4樓：陳遠紅紅紅
討好型人格的人，比較老實的人，性格比較內向的人，這些人都是很容易受欺負的，而且一些心眼不好的人也會選擇這些性格的人欺負。
5樓：阿樂秋季雨
可能是那種比較內向，然後性格十分軟弱的人，在職場上容易被欺負，因為這樣的人一般受了委屈之後也會默不作聲。
什麼性格的人最容易被欺ȴ
6樓：容恨柔
1、心腸太軟不懂得原則和底線。
經常放棄自己原則的人，做事會沒有堅持下去的毅力，甚至性子也同樣懦弱。
要想不被別人欺負，卻要懂得對別人說不。每個人都有自己的底線，該發火的時候就發火，要不然你身邊總會有那種得寸進尺的人。
他們在你身邊試探著，看看你所能容忍的底線在**；就是為了利用這一點，來不斷的為自己謀取某些利益。
如果你不懂得對這樣的人說不，就等於縱容了他們的行為，以後吃虧的是自己。
2、過於謙卑總是一味的退讓。
眾所周知，謙虛使人進步，「謙虛」也一直被譽為一種美德，在生活中，如果乙個人太過於謙虛，別人會認為你沒有信心完成這件事，會認為你是沒有能力而自卑的表現，大家都不會願意和這種人深交的。
3、缺乏氣場不懂得適當反擊。
做大事的人，一般都是自帶氣場，只需要看一眼便知。如果乙個人沒有氣場，大家很容易忽略你，會認為你的話也沒什麼重量，會感覺你是乙個不重要的，有什麼好事，也不會第一時間想到你，是很容易吃虧的。
4、缺乏心機，容易輕信別人。
乙個人如果太老實人，心無城府，並不是一件好事，別人會因此來欺負你，就算你是乙個大好人，但也不能阻止壞人來傷害你，如果你胸無城府，沒有抵抗的能力，就很容易受傷。
九型人格是誰寫的 《九型人格》
戴維 丹尼爾斯。戴維 丹尼爾斯是醫學博士，史丹福大學醫學院臨床精神科教授。美國亞力山大 湯馬斯醫生和史黛拉 翟斯醫生在年出版 氣質和發展 一書裡面提到 可以在出生後第二至第三個月的嬰兒身上辨認出九種不同的氣質 活躍程度 規律性 主動性 適應性 感興趣的範圍 反應的強度 心景的素質 分心程度 專注力範...
關於九型人格，關於十六型人格和九型人格。一些疑問，希望這方面的達人 專家來幫我解釋一下。
九型人格理論簡介 人格是穩定的行為方式和發生在個體身上的人際過程。九型人格理論認為，人在兒童時由於生存環境和家庭教養方式等原因，並與自身的神經生理特點相互作用，形成了各種不同的自我保護方式，以便使自己能感覺良好地 安然的面對世界。在每個人成長過程中，這些自我保護方式不斷得到強化,成為我們理解世界的方...
九型人格中的成就型的性格全面分析
鑫淼桃 第三型 成就型 achiever motivator 慾望特質 追求成果 基本困思 我若沒有成就，就沒有人會愛我。主要特徵 強烈好勝心，喜歡認威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低，著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受 希望能夠得到大家的肯定。是個野心家，不斷地追求有效，希望與眾不同，受到...