我已經是成年人了,但是,日常行為和性格還像個小孩子,做性格測試題也顯示我心理年齡在兒童期,別笑

時間 2022-08-10 02:55:10

1樓:不是立早張

多於女人來說,也沒啥不好,愛哭的孩子有人疼,如果你真想變得成熟不如去試試讓自己果斷點,減少猶豫,應該會有不錯的效果。

2樓:帳號已登出

如果一個人的日常表現像憨豆先生那樣,也許可以算得上「心理年齡在兒童期」,我想你肯定沒有那麼嚴重,從你的說法上看應該是可以和別人很好的相處的。就算別人確實在遷就你,也說明別人願意遷就你,或者說你值得他們來遷就,這是他們喜歡你的結果。

如果只是比較情緒化、直率、活潑、調皮、任性,那無所謂吧,有時候還挺可愛的。

正規的心理測試是很複雜嚴格的,並且要由專業人員來分析結果,其結果也只能起到一定的參考作用。不知道你在**做的測試,是正規的還是娛樂性質的。網上大多數的心理測試都是忽悠人的。

3樓:匿名使用者

我女朋友就和你一樣,單純的完全像個小孩,雖然有時候我會因為她的孩子氣而生氣,但是我還是非常愛她的,我想沒有哪個人會認為你很傻的,你的孩子氣反而會吸引別人。

4樓:浮雲也碉堡

這絕對不是壞事.好處而且很多.

誰願意去幫助一個看上去很強的女人?

做自己就可以了,會有人痛你的.

至於別人的看法,由別人去吧,自己想改就改,不想改也沒有必要讓自己痛苦.

做自己嘛.

5樓:關青柏

誰想成熟啊?太多煩惱了!我24的人45歲的心,累啊!

6樓:匿名使用者

保持單純又什麼不好的,心靈健康最重要

7樓:拿槍打太陽

我感覺比你還像個孩子!

公司面試到第二輪做了一個性格測試題,請問這個測試結果會把我淘汰嗎?

8樓:宇亭永遠的狼王

謹慎測試,要選擇公司最想要的性格,而不是你自己的性格。

因性格測試剛剛被刷掉的人表示性格測試也是要刷人的。

9樓:

調整好自己的心態,等待吧,沒別的辦法

10樓:匿名使用者

有可能,要不然人家幹嗎測試啊

求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題

11樓:瑞音堂主

一般不做這樣的測試,除非是職業要求必須進行這樣的測驗。

卡氏十六種人格測驗(16pf)

霍蘭德職業傾向性問卷

社會問題調查問卷

12樓:天天向上大本營

不用擔心,好的人才,不會因為招聘考試而埋沒,瞭解國內外知名企業招聘的人才測評,可以到 「選才」 **去看看,選才是國內最大的考試服務企業ata研發的。對你應該有用。

13樓:五百年出一個

心理bt否?

a。鬼畜級 b。羔羊級 c。電鋸級

昨天面試做了一個性格心理測試:28道題,每題用4個不同的詞語描述你的性格,每題選出最符合的與最不符合

14樓:

性格測試題有一定的準確性,而且也並不一定對每個人都準確!

不可盡信哦!

15樓:匿名使用者

性格外向 性格內向 活潑開朗 沉默寡言 幽默 穩重 輕浮 衝動 堅強 脆弱 幼稚 成熟 能說會道 自私 真誠 獨立 依賴 任性 自負 自卑 溫柔體貼 神經質 拜金 小心翼翼 暴躁 倔強 逆來順受 不拘小節 婆婆媽媽 交際廣泛 豪爽 害羞 狡猾善變 耿直 虛偽 樂觀向上 悲觀消極 鬱鬱寡歡 孤僻 難以琢磨 膽小怕事 敢做敢當 助人為樂 老實 守舊 敏感 遲鈍 武斷 果斷 優柔寡斷 暴力傾向 刻薄 損人利己 附庸風雅 時喜時悲 患得患失 快言快語 豪放不羈 多愁善感 循規蹈矩外向 活潑 好動 輕鬆 愉快 熱情 可親 開朗 豁達 好交際 健談 機敏 適應能力強 善組織 工作有效率 富有朝氣 表情豐富 反應敏捷 興趣廣泛 浮躁 易隨波逐流 輕率不踏實 深沉 易見異思遷 缺乏耐力 毅力 易輕率作決定 外向 興奮 精力充沛 強烈 熱情 樂觀 率直 語言 行動 迅速 雷歷 風行 能克服困難 埋頭工作 果敢堅持 衝動 莽撞 易怒 暴躁 倔強 挑釁 情緒低落 信心受挫 煩躁粗心 內向 沉靜 謹慎 穩重 語言動作遲緩 不易暴露內心活動 性情平和 辦事認真細心 有韌性 嚴守秩序有條理 不善言談交際 忍讓 務實 可依賴 執拗不靈活 適應能力差 遲鈍 被動 冷淡 顯得落落寡合 有惰性 保守 萎蘼不振 嚴重 內向 柔弱 敏感 嚴肅 不怕困難 善於體察別人 不易發現 情緒脆弱 畏縮 順從 多愁善感 膽小 憂心忡忡 冷漠 多疑 猶豫不決 缺乏自信 常為小事而動感情 善良 友愛 好心腸 善交際 開朗 活潑 風趣 易激動 安靜 寡言 抑鬱 脆弱 安靜 謹慎 一本正經 不善交際 不懂幽默 膽怯 敏感 易興奮 神經質 順從 溫和 老實 沉著 遲鈍 敏感 遲鈍 專心致志 一絲不苟 重秩序 有條理 固執 遲緩 羅嗦 周到 不靈活 震怒 情緒不佳 生動 富於冒險 善於分析 適應力強 喜好娛樂 善於說服 堅持不懈 平和 善於社交 意志堅定 自我犧牲 順服 令人信服 競爭性 體貼 自控性 使人振作 迴應敏捷 受尊重 含蓄 生氣勃勃 自立 敏感 滿足 推展者 積極 計畫者 耐性 無拘束 肯定 按部就班 羞澀 樂觀 坦率 井井有條 遷就 有趣 強迫性 忠誠 友善 可愛 勇敢 細節 外交手腕 令人高興 自信 文化修養 貫徹始終 激勵性 獨立 理想主義 無攻擊性 感情外露 果斷 深沉 尖刻幽默 喜交朋友 發起者 **性 調解 多言 執著 考慮周到 容忍 活力充沛 領導者 忠心 聆聽者 惹人喜愛 首領 製圖者 知足 受歡迎 勤勞 完美主義者 和氣 跳躍型 無畏 規範型 平衡 露骨 專橫 忸怩 乏味 散漫 無同情心 不寬恕 無熱忱 嘮叨 逆反 怨恨 保守 健忘 直率 挑剔 膽小 好插嘴 躁急 無安全感 優柔寡斷 難** 不善表達 不受歡迎 不合群 即興 固執 難於取悅 猶豫不決 放任 自負 悲觀 貧乏 易怒 好爭吵 不合群 無目標 幼稚 魯莽 消極 冷漠 虛榮 工作狂 不喜交際 擔憂 喋喋不休 不圓滑老練 過分敏感 膽怯 生活紊亂 跋扈 抑鬱 懷疑 反覆 排斥異己 內向 無異議 雜亂無章 喜操縱 情緒化 言語不清 好表現 頑固 猜疑 緩慢 大嗓門 統治欲 孤僻 懶惰 不專注 易怒 多疑 拖延 報復型 煩躁 勉強 輕率 善變 狡猾 好批評 妥協

16樓:匿名使用者

巴魯特服裝是完成任務隱藏的白色鬃毛

在disc性格測試中,i型性格的人適合做什麼工作?

17樓:阿離

團隊活動組織者

independence-獨立性:高dominance和低compliance,在分析表中發現顯示高支配及低服從的disc子特徵。這種型別的人通常受挫於原則或規定;他們喜歡依己見行事,並居於權威的地位。

這種子特徵常見於企業家作風。

高i的情緒特徵:樂觀

自上世紀七十年代末期開始,許多書商和訓練機構又依據disc行為基礎,發展出了不同的描述方式。至今已有84個國家的超過5000萬人次做過disc測試,測試者藉此對自己的行事作風有所瞭解,並對其準確度感到非常驚訝。目前這個受惠人次的數字還在持續擴大中。

disc現在已發展成為全世界最為廣泛採用的性格測評工具之一。如果談到性格測評,disc這四個英文字母幾乎已成為全世界共通的語言,因為disc不隨種族、法規、文化或經濟地位而改變,它只代表著一種可觀察的人類行為與情緒。

當你不注意時,你慣用的行為模式便會悄悄顯露,這些外顯的行為語言都將一一展現在其他人的眼前,不管你自知或不自知,它都一直影響著你與其他人的互動關係。

我們並不是希望你用disc來判斷人的好壞,而是要了解人和人之間的差異,尊重差異,並善用差異。我們並不是把人貼上標籤,告訴大家人有d、i、s、c四種型別,而是每一個人的性格中都有d、i、s、c因子,只是四種因子所佔百分比因時因地因人而有不同,所以千萬不要以點代面、以偏概全。

18樓:海之聲連鎖店

i型即influence-活潑型/社交者

高i型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者

i型人是一個情感豐富而外露的人,由於性格活躍,愛說,愛講故事,幽默,彩色記憶,能抓住聽眾,你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員,天真無邪,熱情誠摯,喜歡送禮和接受禮物,看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮,喜歡吹牛、說大話,天真,永遠長不大,富有喜劇色彩。

但是,似乎也很容易生氣,愛抱怨,大嗓門,不成熟。

在工作方面,i型人是一個熱情的推動者,總有新主意,色彩豐富,說幹就幹,能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是,i型人似乎總是情緒決定一切,想哪兒說哪兒,而且說得多幹得少,遇到困難容易失去信心,雜亂無章,做事不徹底,愛走神兒,愛找藉口。喜歡輕鬆友好的環境,非常害怕被拒絕。

在人際關係方面,i型人容易交上朋友,朋友也多。關愛朋友,也被朋友稱讚。愛當主角,愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是,喜歡即興表演的特點使得i型人常常不能仔細理解別人,而且健忘多變。

描述性詞語:

有影響力、有說服力、友好、善於言辭、健談、樂觀積極、善於交際

測試性格的方法

19樓:匿名使用者

我踢你一腳,

如果你不還腳,很冷靜的問我為什麼踢你,那說明你是理智型的。

如果你一聲不知拍拍土就走了,那是老實型的。

如果你連土都不拍還向我道歉,那是窩囊型的。

如果你衝上來也踢我一腳,那是普通型的。

如果你衝上來把我暴打,那是暴力型的。

如果你誇我踢得好,並想再讓我多踢你幾腳,那是受虐狂。

如果你當時不知聲,過後說我壞話,搞小動作,那是小人型的。

20樓:

員工面試性格心理測試題

21樓:髒蝸牛

有啊,最出名的:mbti性格型別測試~

22樓:匿名使用者

我開發bai了個小程式「mbti和disc職業du性格測試「,測試的內容和結zhi果等均選自dao《天資差異》這本書,內作者是邁爾斯-布里

容格斯型別指數人格測試表(mbti)的創始人,裡面詳盡描述了mbti測試的原理機制、不同型別人格的性格特點及原因、相應適合的工作和具體事情。可wx搜尋小程式讓員工測試、結果直出。

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