1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
一、你的仲裁請求（而非訴訟申請）應該是：
個月的雙倍工資，即要求單位再支付6個月的工資，而不是7個月，因為單位自用工之日起乙個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同，法律給了單位1個月的寬限期。
2、因單位未依法繳納社會保險，你隨時可以辭職，單位應支付經濟補償金，數額相李森源當於你1個月的平均工資，因為你參加工作7個月，半年以上不足1年，所以經濟補償金是1個月的工資。工資數額以你工資卡上發放的實際數額為計算依據。
3、要求單位支付最後乙個月的工資。因為只要勞動者提供了正常勞動，單位就應當支付相應的勞動報酬，單位扣發你最後乙個月的工資沒有法律依據，另外，你還可以要求單位加倍賠哪態償工資。
需要說明的是，社會保險爭議不屬於勞動爭議受案範圍，你可以到當地勞動監察大隊投訴，要求單位給你辦理參加社會保險手續，並補繳社保費。
二、證春燃據方面：
1、考勤書面記錄、工作檔案等足以證明你和單位存在事實上的勞動關係，有沒有書面合同由單位舉證，單位拿不出來，就賠償雙倍的工資上，至於賠償多少個月，還得你舉證說明你來單位多久了，這一點如果你沒有其他書面證據，就只有證人了；你的同事可以出庭作證，證明你是公司員工及參加工作時間，但你的同事首先應證明自己的身份，要有證據證明他也是該公司員工，如工資卡、工作服等都可以。
2、是否繳納社會保險也是由單位舉證的（舉證責任倒置）；
3、扣下你工資這一點也要由單位舉證。
2樓：
再到法院起訴，要求公司補繳即可。
3樓：匿名使用者
先私下找公司談，沒效果直接通過法律途徑。
公司可以幫忙補繳幾個月社保
4樓：趙琳琳
我國法律規定，社保最多可以補交兩年，意思是從補頃殲交的月份開始向前推算。
中華人民共和國社會保險法》第六十三條。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，籤巧乎隱訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構孝廳可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
公司當月社保怎麼補繳
5樓：李俐
公司當月漏繳員工社保的，帶上以下材料可以進行補繳。
1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章；
2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的影印件；
3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的影印件；
4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證（裝訂成冊）。
需要補繳的費用＝繳費基數＊繳費比例＋滯納金＋利息。
區縣參保建議諮詢參保的社保經辦機構或撥打當地12333諮詢。
一、社保的作用。
1）養老險：退休之後可以按月領取退休金，即使我們老了沒有工作能力，能不依賴孩子，也可以依靠退休金來維持正常生活。
感興趣想進一步瞭解養老險的朋友，可以看看這篇詳細資料：《社會養老保險跟商業養老保險比怎麼樣？有哪幾種好處？要交多少年？》
2）醫療險：不管是門診，還是住院，醫療保險可以給我們報銷部分費用，可以減輕我們因生病**導致的經濟壓力。
3）生育險：一般而言，生育保險主要報銷從懷孕到生產全宴賣拍過程的費用，比如產前檢查、分娩產生的醫療費。由於生育期間沒有工作能力，為了彌補生育期間的收入損失，國家還會給予一定的生育津貼。
4）失業險：不管是公司倒閉破產還是被公司裁員，都可以申請領取失業金，配襪保障了我們暫時沒有經濟收入的基本生活。
5）工傷險：工作期間如果遭受了意外傷害，或者得了職業病，短暫或永久殘疾，甚至死亡，工傷保險能提供晌羨一些經濟補償給我們或者家人。
二、個人如何辦理社保。
個人自己繳納社保的辦理方法：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保（養老＋醫療）。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）。
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**。
公司補繳當月社保嗎
6樓：周業懇
一、社保。社會保障是以穗桐國家或**為主體，依據法律，通過國民收侍睜入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。
其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
二、公司補繳當月社保嗎。
公司可以進行補繳當月的，但是不能連續超過三個月不補繳。公司幫員工補繳復社保手續，企業為員工補繳社保需要準備哪些材料：
1、職工檔案和養老保險手冊。制。
2、《補繳基本養老保險費申請表》。
3、勞動合同、工資發放明細表等。
4、其他相關材料。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
三、社保注意事項。
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月後就不能計算連續年限了。
6、醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在2001年前後。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
7、失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。
8、工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期猜談坦間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔。
9、生育險是可以補交的，可以要求單位補交，不然公司就要支付生育險的錢，不給可以去勞動局投訴公司。
公司可以幫忙補交上月的社保嗎 -法律知識
7樓：於慶權
法律分析：可以補繳。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社孫指會保險經辦則兄配機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的塵灶經費支援。
國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。
公司可以幫忙補繳幾個月社保
8樓：徐睿明
公司可以為員工補繳最多長達兩年的社保，需要補繳兩年以上週期的社保費用的，則需要通過社保**機構辦理補繳手續。我國《社會保險法》規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
中華人民共和國社會保險法》第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按早公升照規定結算。 《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬孫枯戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
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