1樓：
保留兩位，實行計分工資制度，屬於屬定額工資制範疇。
1、通過把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人，用「分」作為通用的計量尺度，按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等，以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計分，活分活值，浮動分配。
2、工資計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天基本素質附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼擴充套件資料個人所得稅：
應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
稅專項附加扣除：
2、繼續教育：納稅人在中國境內接受學歷（學位）繼續教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月。
2樓：楊子電影
現在資料核算一般是保留到小數點後兩位。
工資等級制度一般採取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。
崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
3樓：冰糖綠茶蘇蘇
現在資料核算一般是保留到小數點後兩位。
金額以元為單位，一般是保留到分。
你們工資如果是用銀行直接發，可以算到分，如果發現金，個人建議直接四捨五入到元，或者保留到小數點後一位也行，不要到分了，否則發放工資是**去弄面額為分的啊，多麻煩。
4樓：
保留小數點後兩位數吧，畢竟超市裡都是這樣的，而且現在最小的錢的單位就是分了，
在excel將「工資總和」列設定為數值型，保留2位小數；用求和函式計算出每人的工資總和
5樓：海天盛筵
在excel將「工資總和」列抄設定bai為數值型，保留2位小數；用求和函du數計算zhi出每人的工資總和的方法。dao
如下參考：
1.在電腦上開啟excel**，如下圖所示。
2.開啟資料表後，選擇sum單元格，按alt+=鍵快速得到sum公式。
3.計算出總和公式後，按下返回按鈕就可以得到工資總和。
4.在下拉複製後，右鍵單擊單元格，然後單擊「設定單元格格式」，如下所示。
5.轉到單元格設定頁面，設定板數，將小數權值設定為2，然後單擊ok。
6. 確認後，sum中的cell值有兩個小數點，如下圖所示。
6樓：超能仔仔
操作如下：
以圖中的**資料為例；
1；把e2到e8單元格全選中；
2；然後，在編
版輯欄中輸入公式：＝sum(b2:d2) 如圖中所權
示；3；按鍵盤的ctrl+回車鍵，e2到e8單元格即同時顯示出各員工的工資總和；
4；把e2到e8單元格全選中，滑鼠右鍵點下，彈出的選單中點「複製」，複製後，游標再 次放在e2到e8單元格選區上，右擊，彈出的選單中點「選擇性貼上」；彈出「選擇性 貼上」操作框；在框中點「數值」再點確定；
5；e2到e8單元格的資料即為數值型。
6；e2到e8單元格還是在選中的狀態，滑鼠右鍵點下，彈出的選單中點「設定單元格格式」；
7；彈出的操作框中，在「分類」這裡點選「數值」，在「小數位數」右側輸入框中設定 為「2」；再點確定；
8，點確定後，e2到e8單元格的資料即保留兩位小數。
7樓：匿名使用者
1、在此列輸入公式：=sum(工資1,工資2,工資3....) 下拉
2、將此列選中--單元格格式--數值--2位小數--確定
8樓：匿名使用者
=round(sum(a1:f1),2)
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