1樓：夏日藍蟲
是當面對人說的嗎？最合適的是「成功」，在喊的同時誰都不會不自覺的感受到力量，不信？你試試！
下面轉幾個小故事給你看看。
成功者的黑夜。
1.一位面試官拒絕了乙個年輕人的請求，因為他的嗓音不符合廣播員的要求。面試官還告訴那個年輕人，由於他那令人生厭的長名字，他永遠也不可能成名。
這個年輕人就是後來印度電影界的「千年影帝」阿穆布·巴克強。
年，4個初出茅廬的年輕**人緊張地為「臺卡」唱片公司的負責人演唱他們新寫的歌曲。這些負責人對他們的**不感興趣，拒絕了他們發行唱片的請求，其中一位甚至還說：「我們不喜歡他們的聲音，這個組合很快就會退出歷史舞臺。
這4個人的**組合名字叫做「披頭四」。
年，「名人錄」模特公司主管埃公尺琳·斯尼沃利告訴乙個想成為模特的女孩——諾馬·簡·貝克說：「你最好去找乙個秘書的工作，或者乾脆早點嫁人。」這個女孩後來的藝名叫做瑪麗蓮·夢露。
年，「鄉村大劇院」旗下一名歌手首次演出之後就被開除了，老闆吉公尺·丹尼對那名歌手說：「小子，你哪兒也別去了，回家開卡車去吧。」這名歌手名叫艾爾維斯·普雷斯利，綽號「貓王」。
年，一位年輕的發明家切斯特·卡爾森帶著他的專利走了20多家公司，包括一些世界最大的公司。它們無一例外地拒絕了他。1947年，在他被拒絕7年後，終於，紐約羅徹斯特一家小公司肯購買他的專利———靜電覆印。
這家小公司就是後來的施樂公司。
6.乙個黑人小姑娘，在家中22個孩子中排行20，由於她出生時早產而險些喪命。她4歲時患了肺炎和猩紅熱，她的左腿因此而癱瘓。
9歲時，她努力脫離金屬腿部支架獨立行走。到13歲時，她勉強可以比較正常地行走，醫生認為這是乙個奇蹟。同年，她決定成為一名跑步運動員。
她參加了一項比賽，結果是最後一名。隨後的幾年，她參加每一項比賽都是最後一名。每個人都勸她放棄，但是她還是跑著。
直到有一天，她贏得了一場比賽。此後，勝利不斷，直到在每一場比賽中取勝。這個黑人小姑娘就是「黑色羚羊」威爾瑪·魯道夫，3枚奧運金牌的獲得者。
激勵的作用
2樓：舒雅老師教育**
1、激勵對實現企業目標產生極大的促進作用。
企業的目標，是靠人的行為實現的，而人的行為是由積極性推動的。實現企業的目標，要有人的積極性、人的士氣。當然，實現企業的目標，還需要其他多種因素，但不能因此而否定、忽視人的因素。
不能因其他的因素重要，而否定人的積極性這種關鍵因素。
2、激勵有助於發揮企業各種生產要素。
的效用。激勵是充分發揮企業各種生產要素效用的需要。企業的生產經營活動是人有意識、有目的的活動。人、勞動物件。
勞動手段是企業的生產要素，在這些要素中，人是最活躍、最根本的因素，其他因素只有同人這個生產要素相結合，才會成為現實的生產力，才會發揮各自的效用。
3、激勵可以有效激發和提高員工的創造能力。
提高員工努力程度，取得更好的業績。日本豐田公司採取激勵措施鼓勵員工提建議，結果僅1983年一年，員工就提了165萬條建議，平均每人31條，為公司帶來了900億日元的利潤，相當於當年總利潤的18%。
4、激勵有利於員工工作技能和綜合素質的提高。
提高員工素質，不僅可以通過培訓的方法來實現，也可以運用激勵的手段達到。企業可以採取措施，對堅持學習科技與業務知識的員工給予表揚，對不思進取的員工給予適當的批評，並在物質待遇、晉公升等方面區別考慮這些措施將有助於形成良好的學習風氣，促使員工提高自身的知識素養。
3樓：笑笑來著
所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。這一定義包含以下幾方面的內容：
1） 激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統的設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。
2） 科學的激勵工作需要獎勵和懲罰並舉，既要對員工表現出來的符合企業期望的行為進行獎勵，又要對不符合員工期望的行為進行懲罰。
3） 激勵貫穿於企業員工工作的全過程，包括對員工個人需要的瞭解、個性的把握、行為過程的控制和行為結果的評價等。因此，激勵工作需要耐心。赫茲伯格說，如何激勵員工：鍥而不捨。
4）資訊溝通貫穿於激勵工作的始末，從對激勵制度的宣傳、企業員工個人的瞭解，到對員工行為過程的控制和對員工行為結果的評價等，都依賴於一定的資訊溝通。企業組織中資訊溝通是否通暢，是否及時、準確、全面，直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本。
5） 激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也能讓組織成員實現其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統一。
人們會對激勵做出什麼反應？
4樓：
您好人們會對激勵做出自我獎勵的反應。激勵是引起乙個人做出某種行為的某種東西(例如懲罰和獎勵的睜薯預期)。由於理性人通過比較成本與收益做出決策，所以他們會對激勵做出反應。
在分析理解一些行為時，激勵是至關重要的。 例如，車釐子悉陸者****人們會考慮吃其他水果；汽油**的**，人們開悉轎始選擇公共運輸工具。
關於「激發勉勵」的詞語有哪些？
5樓：大婷老師說
考試中最容易丟分的詞語：鼓勵、鼓舞、激勵、勉勵。
有關激勵的詞語
6樓：王者成名在望
自強不息、艱苦奮鬥、奮發圖強、鬥志昂揚、堅持不懈、持之以恆、有始有終、先苦後甜、永不言敗等。
7樓：荹柒児愈
奮發圖強，堅持不懈，持之以恆。
請問如何激發人的潛能，請問如何激發一個人的潛能？
首先,要正確看待自己。尋找自己的長處。然後,讓自己的長處得以發揮。這是最基本的獲得自信的條件。獲得自信,要先獲得滿足感,讓自己覺的自己很行。這是最基本的。因此,你要好好利用自己的長處,儘量發揮自己的長處。要多做,只有這樣才能儘可能的品嚐到成功時的滿足感,那麼你才建立起自信。如果一在的認為自己不行,而...
根據期望理論，要有效地激發人的工作動機，要處理好哪幾方面的關
一筆絕韻 根據期望理論，要有效的激發人的工作動機，需要處理好以下幾對關係。1 努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識 態度 信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。即由目標本身和個人的主客觀條件決定。2 績效與獎勵關係。這兩者...
如何激發人在工作中的企圖心和事業心
如果你是老闆要激發大家的積極性和事業心，那麼一定要有層次感。對你的合夥人要告訴他們企業遠景，談理想，談事業。對待中層管理者要談空間，談他能看到和得到的利益並結合上升空間。對待基層人員最簡單的莫過於直接的利益，並且能馬上實現的大於他預期的效果。當你做到這些的時候，他們的自主能動性就激發出來了。計劃一個...