HR觀察我是想讓我走還是留

時間 2021-05-05 21:10:54

1樓:東洋的美食人家

既然你已經想好了不太想續簽,那就不需要太過關心hr的態度了吧?

其次,就算hr排擠和不喜歡你,但是人事的決定權在老闆。hr一般是推薦權和建議權。對她的意見如何選擇,取決於老闆的智慧。

無論未來是去是留,認真工作並和同事們處理好關係,給老闆留下深刻印象還是很有必要的。這樣如果你想留下來,就有更多的機會,比如去找老闆溝通。

如果你想離開了,也在這裡獲得了相應的工作經驗及資質。並且有較好的人際關係,現在的同事們,離開後是你未來的人際資源。供你參考。

2樓:匿名使用者

她的舉動比較中性。

她希望通過你同事續簽合同的事情刺激到你,然後根據你的反應決定對策。

以靜制動,靜觀其變。

3樓:瓊樓登高人為峰

這個其實就是雙向的心理作用,人力資源管理不說話,你也不說話,互相在試探對方的底線,互相在猜測,不過最關鍵一點就是個人的表現,自己最清楚,如果表現平常或者一般,那還是走人吧!

4樓:匿名使用者

她的態度不重要,關鍵是你自己想不想留下,不想的話。

儘快投遞簡歷找工作,同時跟hr正常交際,還要等她們給你開離職證明呢。

一定要保證好自己的權益。

5樓:淡水羅卜

別理他,他想暗示你主動走人,但是,你千萬不要主動提!你主動提離職的,都是沒有補償金的。要公司提,才有補償金的。

hr再怎麼做作,你就裝作不知道,等公司提不續約,你就提補償金,一年補一個月的那種,明白不?

6樓:123微風

你自己都不想留了,還需要在乎hr的態度?工作要不要續簽合同,應考慮這份工作的發展前景以及是否合適自己,不是hr能決定的。

7樓:奧的灰燼天藍

無所謂她想讓你去或留,合同到期如果她沒提前一個月通知你不續簽,那你就要求補償,溝通不成找勞動局求救,哈哈哈

請教做hr的人士:我面試完了後,對方沒說要我等通知,就說:就到這吧。然後讓我走了,是不是沒戲了?

8樓:穿行波浪間

大部分時間確實如此,hr們讓您回去等通知是礙於您的面子,是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。

第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了;第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的,並不會當場通知您,有時候這個週期兩週時間都很正常。第三,招聘也需要程式的,不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司,而且您應聘的又是外企!

希望您吧心放在肚子裡吧,咱們求職主要是要有一個好心態,這個能夠面試成功最好,就算不成功咱們也沒什麼損失,還多了一些面試經驗呢不是,呵呵 ,我給您的建議是,這邊可以等訊息,但是也不要停止求職面試,一邊面試其他的一邊等這邊的,也許下一家面試的可能比這個還好呢,多給自己爭取一些機會,錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛!

9樓:三隻腳的大烏鴉

1、如果對你不滿意,20分鐘就可以讓你走人了,不會談到40分鐘。

2、如果對你不滿意,不會說「我這沒問題了」的話。

3、大企業的話,部門主管面試,基本上就是最後一道面試,招人都是部門主管決定。

所以,綜上所述,你是很有戲,在家等通知吧,兩週內offer肯定到。

10樓:安若職業顧問

這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位,在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來,通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。

這是正常的面試流程。

當然也有個別的,雙方彼此都非常滿意,而且面試官是有錄用決定權的人,這樣的情況會在當場確定下來。

11樓:一個人的富士山

。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你,不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了,如果是人事的人,一般都會講一句,所以保險起見,你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下,沒關係的

面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了?不會被錄用?

12樓:lee羅亞輝

面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了:談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。

1、談話時間

正常情況下,一個場溝通充分的面試,至少要在30分鐘以上(不排除某些公司有特殊習慣)。過於簡短的溝通,只涉及很基礎的資訊交換,基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。

雙方的發言時間,應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況,只是候選人自顧自地介紹,對方完全沒有參與進來,正常情況下,是對方真的不太感興趣。

2、身體語言

談話時,如果對方對你很感興趣,願意認真傾聽你的發言,身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前,則表明,他對你所說的話並不相信和贊同,甚至,持相反觀點。

3、溝通內容

如果在面試時,面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題,排除面試官本身經驗欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答沒有引起對方任何的興趣,他對你沒有好奇。這時,雖然不能直接判定面試失敗,但很大概率上,結果不樂觀。

4、經常打斷你的話

面試的時候一般是面試官提問,然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話,就被面試官打斷,並且反駁你的話,那很可能就是不想再聽你的敘述了。

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面試注意

1、回答太敷衍

回答面試官的問題時,一定要言簡意賅的闡述自己的觀點,答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼,對話很難進行下去。

2、提問要看人,因人而異

如果面試官是部門領導的話,就不要問五險一金、公司福利之類的問題了,這些應該問hr;同理,面試官是hr的話,就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。

3、客觀描述上一份工作

當面試官讓你介紹上一份工作時,不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案,但實際上那是團隊合作的專案,自己只是小螺絲釘而已。試問,你把自己說的這麼厲害,應該會有獵頭找你的,而不是辛苦投簡歷、面試啊。

13樓:我想取的被佔了

表現一:面試時間很短。

我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個

人,自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者,hr根本不願意浪費時間,便草草結束。

表現二:心不在焉,不停擺弄手機。

一旦hr有了這種表現,說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離!!!這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。

都這個時候了,不爭取一把,還要等什麼時候!!!

表現三:對你今後的發展給出建議。

有的面試官比較「善良」,不當面給你打擊,而是給你今後的發展提出建議。

比如:「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向,但是不夠了解遊戲,以後多看看」諸如此類。

一般hr說出這個話的時候,就意味著:你涼了!

面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊?

也不一定。群面有好幾種模式,比較常見的就是兩種:

1、把崗位相同工作經驗相同(一般應屆生居多)的應聘者放在一起面試,當面試官問一個問題的時候,會看這幾人的反應速度和面部表情,這樣當場就能比較出誰更優秀。

2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確,成為集體中可以不顯眼,但是不可缺的角色,那麼就是成功的。

面試中面試官長久盯著一人看,當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位,想多瞭解一下再決定。

面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎

面試官問的問題一般不回暗示不會錄用,但從某些語言可以看出。

面試不成功會說什麼(有沒有暗示語或其他的)成功了又會說什麼

不成功的一般都說:等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用

成功的話一般都會當面說出來:你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確,你應該知道!

答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了,要繼續找工作!

總之不要灰心,不要等**。加油,要找一份 適合!自己的工作!

面試官不滿意的暗示

沒問幾個問題,沒有和你介紹過多公司及崗位情況,聊得時間會比較短等,都是不滿意的表現。

實習面試後,面試官這麼說,是不要我的意思嗎

我覺得當他問你想要問什麼時,最好別問面試官他們想找什麼樣的人,你這樣問,別人會覺得你不自信,沒有底氣,或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個(工作能力)很全面的人

14樓:小靜小鹿

等待面試結果是個痛苦的過程,其實面試成功與否在面試中就能夠看出來,不能說直接得出結果,但是還是可以從hr的一些表現中看出來。

我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人,自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者,hr根本不願意浪費時間,便草草結束。

一旦hr有了這種表現,說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離!!!這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢

都這個時候了,不爭取一把,還要等什麼時候!!!

有的面試官比較「善良」,不當面給你打擊,而是給你今後的發展提出建議。

比如:「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向,但是不夠了解遊戲,以後多看看」諸如此類。

一般hr說出這個話的時候,就意味著:你涼了!

15樓:匿名使用者

其實面試的過程中,往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很

16樓:神祕色彩

職場面試其實是一個挺難知道結果的過程,很多時候面試官都不會直接告訴你,到底會不會錄用你,一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說,如果不通過那就直接說不通過,多幹脆,何必還要讓人回去等通知。

如果hr在面試你的過程中,有以下這4種表現的話,意味著你的面試基本沒戲,不要傻傻等通知了,趕緊去尋找其他機會吧。

1、沒有過多的溝通

通常面試開始的時候,hr會讓你進行簡單的自我介紹,然後再問一些相關的問題。一般來說,面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的,如果他們對你感興趣的話,肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。

但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的,甚至面試的時間非常短,簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求,對你不感興趣,說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求,自然不會浪費時間在你的身上。

2、經常打斷你的話

面試的時候一般是面試官提問,然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話,就被面試官打斷,並且反駁你的話,那很可能就是不想再聽你的敘述了。

這時候你要有自知之明,意味著你的表現在hr看來是不滿意的,可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以,當你面試出現在這種情況的時候,說明你的這次面試已經沒戲了。

3、面試官注意力不集中

面試是一個挺嚴肅的過程,畢竟這時候是雙方要互相瞭解的,才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述,從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。

當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神,但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現,是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話,肯定都顯得不上心,而且回答你的話也很簡單,也不會有更多地問題問你。

4、問你是否願意考慮其他崗位

如果hr在面試了你一些問題之後,突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是,你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的,只是如果面試官這麼問了你的話,那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。

這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值,如果你認為可以,那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話,那就果斷拒絕,再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位,其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。

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