到底該如何跟有後臺 有背景的同事相處

時間 2021-05-23 02:05:33

1樓:吳尊是我的

個人淺薄見識,不多。這得看你轉到哪塊啊,前臺呢還是後臺。前臺呢有審計背景優勢大大滴啊,只要專案是你承攬過來滴,你只要負責總攬全域性就行,跟企業吹吹水,有審計背景不要太好吹啊。

後臺承做這塊,沒多少好說滴吧,天天加班做材料唄,投行專案團隊各自有分工啊,你之前做審計有財務背景估計就做財務審計這塊要不然還能幹啥。

2樓:百變小卷卷

這種事情太多了,你可以討厭他,因為他給你額外增加了工作量;你也可以感激他,因為他給你額外增加了工作機會;你可以很煩躁,因為多幹了活去沒有增加報酬;你也可以暗自高興,因為很多收益是錢換不來的;沒什麼對錯,只是這些不同的想法決定了不同的未來。無論如何,都不要把時間耗費在如何對付他,這無異於浪費生命。

3樓:

我們這裡一小半人都有背景,也沒什麼,有的人也挺好的,有的就比較難搞

4樓:以心

真不知道怎麼回答你的問題,如果你期望穩步攀升的機會,心中有慾望,如何能夠做到內心平靜,不卑不亢呢?古人說到,無欲則剛,你有欲如何能夠抵擋外界的**,把事情做好,努力提升自己的能力,儘自己最大的能力做好每一件事情,面對**能夠坦然面對,這是你能夠做到的,你要有足夠的耐心,耐得住寂寞,提升的機會自然而然地到來。

5樓:達

我接觸背景的人最大的短板在於看問題的格局不夠,容易揪住具體問題較真兒,這點會導致對行業和商業模式的理解有一定障礙,職業生涯後期結合投資做決策時會有影響。

6樓:辰星

韜光養晦,不要放棄。也許在此時此刻,他得到的更多,在這個地方,他是很厲害,他的背景幫助他在這個部門,這個單位沒有阻礙,但我想家庭背景能幫他的是有限的,總之他左右不了你的人生。至於相處,就同事唄,沒必要逼著自己和他稱兄道弟吧,這單位要是他家開的,還用得著跟你競爭。

7樓:猴06126暮詵

你得先弄清楚根本的一條,職場里人際交往的本質是什麼。很多人並沒有明白,單位招你來是要做事的,不是要你來交朋友的,本質上,你既不需要討好別人,也不需要畏懼別人,你的任務只有一個:幹好工作。

除此外,再學點東西,養家餬口。通俗地來說,就是八個字:學習成長,幹活拿錢。

8樓:回憶

沒有背景,可以現找背景,結婚找個好親家、或拉攏或站隊都可以創造背景。但是要找個能辦事的背景,同事相處,講究一個度,新人的話,就是少打聽,少摻和、少發表意見。沒事多串門、沒事幫小忙,哪家的菜好吃,哪家的衣服不錯,都是好好好的事,說實話,謙遜有禮,在單位是可以的。

不過這樣做跟你能不能升職關係不大。

9樓:康小寧

我從2023年畢業就在公司了,呆了3年,除了第一年因為還沒轉正不能評優以外,其餘2年連續是優秀工作者,但是我今年5月還是辭職了,我離職的時候領導一直在挽留,最後還專門訂了飯店為我踐行,這在所有離職的人中還是第一次。我和你一樣,沒有背景也沒有什麼關係後臺,我是在辦公室上班,除了寫材料以外還要做各種雜事,我認為我的能力是夠的,並且我在辦公室是一直抱著虛心學習的心態,向所有領導同事學習,然後在各種活動包括晚會什麼的都是主動去做主持,幫忙策劃什麼的。之所以會辭職完全也是因為自己沒有關係,本該升職被另一個有關係的人頂了,失望透頂才會選擇辭職轉行。

所以你在機關裡自己要看的清楚你們機關的整體環境、有時候你和同事關係再好,和領導關係再好,業務再好也沒用,升職照樣不會給你。這是我的親身經歷。

10樓:睢鳩韓餘雲

對人對事不對後臺,樸實地活

工作中,如何對付那些處處刁難而且有背景的同事?

11樓:隗梅蒲雪

人與人的bai相處取決於du

互相之間的利益衝突

是否嚴zhi重

如2人的利dao益衝突嚴專重的情況下,相互的鬥屬爭會很激烈,不會存在好友的現象

而如果2人不存在利益衝突的情況\那麼就可以產生了很好的朋友關係。

如果你身邊的有後臺撐腰的人在的話、有可能就是你的存在對他們的利益產生威脅了

或他自以為有後臺撐腰、你不要管那些而把自己的工作幹好,不去理會他(她),用我的行動去感畫他(她)讓其心服口服,我是強者、我最好、我是最棒的!!!

12樓:匿名使用者

想辦法壓住他 讓他對你有一種畏懼感 讓他尊敬你 你工作要出色 很上級搞好關係 別讓別人抓到你把柄

13樓:匿名使用者

只能說在面對強大的對手的情況下,在你不能還手的時候,你最好還是顯得脆弱點好!

「臥薪嚐膽」嗎 呵呵!!

14樓:匿名使用者

那就要看是什麼樣的,如果是吃軟怕強的就好辦了,但是有後臺的就會有點麻煩,是在不行k他一頓後跳槽,呵呵,亂說的。

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