1樓：凡沫雅
工作和情感都很重要，工作的時候專心點，該幹什麼幹什麼，認真地完成自己的任務，處理情感時，也不要帶著工作時的情緒，有很多人就是把握不好這兩者，導致二者互相影響，工作沒做好，感情沒處理好，所以，無論別人說什麼都沒有用，一切都在於自己
2樓：千山暮雪
2、在允許的情況下，也要掌握分寸不把私人情感摻雜到工作當中，否則會影響決策判斷。
3樓：向日傾無悔
1、在工作中，個人感情的處理，重在「控制'二字，因此很多公司禁止辦公室戀愛。
2、在允許的情況下，也要掌握分寸不把私人情感摻雜到工作當中，否則會影響決策判斷。
3、具體事情具體分析，端正自己的心態，做事前先思考，不要感情用事，相信會有好結果的。
4樓：匿名使用者
1，分開，工作是工作 個人是個人，
2，永遠不要把情緒帶到工作當中
3，不要生氣，不要傷心，不要太高興，永遠是平靜的
5樓：夫子之岡
這是許多人都不太會處理的問題，我覺得一個人必須將工作與感情劃分清楚，這是很關鍵的。法國人在這方面很在意。據說有一箇中國老總就曾經在這方面吃了大虧。
千萬別將工作中的事與個人感情混為一談，否則纏雜不清，讓人最難受。
6樓：冬雪
提高自己控制自己情緒的能力，也就是情商。
7樓：匿名使用者
控制在工作中的情感主要還是要看你自己，因為單位是一個特殊公共的場合，那麼在這個場合中會出現很多個角色，你的角色決定了你的行為，當你處於這個角色的時候如果你演不好或者是想演另外一個角色，說明你不適合演這場戲，那麼導演會讓你出局，出局的意義就是說你會面對損失。
你不能把生活中的一些事情摻雜進來，如果那樣你會那樣都做不好，如果在這個環境出現了本不該在這個場合出現的事情，那麼你該做的是儘量把這件事情安排在這件事情合適的場合去做，這樣不僅給自己有了餘地，也會得到你想得到的那一份收穫。
工作就是工作，把任何一個工作中的角色都當成是一個電影的演員，他們都在為能夠演好這個角色而努力，你不該融入這個角色麼？
————————專業回答，複製有罪————————
怎樣與同事處理工作關係和私人感情？
8樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓樑的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受.
9樓：匿名使用者
這是兩種不同的感情，一種敬而遠之。另一種就不一樣了，剛開始的時候會把多一些的精力投到工作上去，但是又不能忽視生命中的另一半。確實是不容易的事情，但是，人不就是在這樣一步步的磨礪中生活著，尋求著完美嗎？
嘗試著去做一些可以做的好的事情，或者，可以讓身邊的人開心的事情，在工作上最好不要太激進，多聽少說，希望你成功！
10樓：匿名使用者
順其自然嘍，簡單點就行了！要不然多累啊！！
如何處理好感情和工作的關係
11樓：匿名使用者
工作第一，感情第二，生活第三。因為工作做好有了錢，感情生活才好，工作好特貼和關心自已愛的人，工作上要認真努力，生活上要充實和浪漫。
12樓：涼白開煮粥
一定要分開，工作與利益有關，但是感情不要帶上利益，一定要嚴格劃分。
13樓：匿名使用者
工作是工作，感情是感情可以分開來處理
14樓：匿名使用者
這要看是什麼樣的人，如果你是有抱負有理想志在千里的人，那麼請找一個能理解你支援你的人，如果你是一個普通人那麼多抽出點時間和你愛的人在一起
你怎麼看待在自己工作上感情用事的人呢？
15樓：雷霆江山35號
社會上的大眾喜歡把公司看做成一個family，這可是非常可怕的思想。2023年聯想裁員計劃，曾有員工在公司內網寫下題為《聯想不是家》的文章引起轟動。這篇文章講述了聯想幹淨利落而毫無血色的裁員過程，這讓一度以家文化著稱的聯想遭遇了道德和文化的考驗。
通過經歷這次殘酷的裁員過程，這位聯想的員工得出的結論是：員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作是家。領導犯下的錯，只有普通員工來承擔。
過了一段時間，聯想老闆柳傳志在一次開會中對這該員工做出以下反應：「公司職員真不能把公司當成家。」「一個企業應該遵循的最基本原則就是發展，企業前進的主旋律只能是戰鼓，是激昂。
」「如果真的用為區域性員工負責的方法去考慮問題，企業就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發展，中國就會失去聯想。」
文章同時也提及到，公司對忠誠的看法：公司需要的是敬業和職業化精神，不是忠誠！管理學大師德魯伊曾說：
對於成年人，最可笑的詞叫忠心。馬雲也曾說：忠誠就是順便的事。
所謂員工對企業的忠誠，很大程度上是某種能力的喪失。人與人交心，可能得到一輩子的好朋友！但是，人與公司交心，並不會都有很好的下場！
現實可能不都是如此，但是誰又能保證這樣的事情不會生在自己的身上呢？因此，人到中年，即將開始不惑的我們，要早早地的把這些疑惑解開喲！
想想那些被公司裁掉的人，想想那些倒閉了的公司，想想自己的付出與收穫不成比例的感覺，我們也許聽過一句話：前方是絕路，希望在拐角！有拐角還好，那萬一是死角呢？
那萬一需要你「逢山開路」呢？如果到那時候你還沒有另外一種本領來鑿穿人生的死角，又如何繼續前行呢？所以，低頭拉車的精神是好的，但是，不抬頭看路，是相當危險的！
16樓：18個褶的裙襬
這樣的人都是非常不成熟的，不應該把自己的私人感情放到工作生活中。
17樓：已安全儲存密碼
這樣的人內心是不成熟的，工作任何時候都需要理性來支撐
18樓：賜我暴富
我認為這種行為是不可取的。感情和工作還是要分開的。
19樓：可靠的小陳醫生
不夠成熟，將來肯定因為這樣吃虧，對工作不負責
20樓：飛哥
感情用事的人只能說明你是一個廢物
21樓：就算你們都不在
這樣的人就很幼稚，通常會使人感到很不耐煩。
22樓：沈子木
比較感性，在工作中難以成功，只能維持溫飽。
23樓：匿名使用者
這樣的人可能做不了什麼大事，控制不好自己的情緒不能夠理智處理問題，遲早會吃虧
如何處理工作能力差的員工，員工工作能力不足，如何辭退？
第一，總體原則，是可以培養，所以優先考慮繼續留用。因為意願 即工作態度 非常重要，同時也是非常難以培養的東西，想比較而言，能力卻是比較容易培養的。意願跟人的三觀緊密相連，屬於思想層面的東西，改變一個人的思想有多難，可想而知。能力跟實踐相關，屬於操作層面的東西，只要有合適的平臺 足夠的機會 合理的培訓...
怎麼處理上級與下級的關係，工作中如何處理上下級關係？
下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則 一 要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子 吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。二 採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。三...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...