1樓：海鷗牌小螺號
有那種喜歡為難人的同事，尤其是女人的老的時候可能會到更年期，他們的情緒和思維都會變得跟平常不一樣，這個時候你要拿出自己應有的氣勢來不應該主動示弱，因為理在你這邊。我們應該就理不就人。
2樓：
在工作上認真對待即可，如果真的遇到難搞的事情，自己要冷靜的思考應對，不能如猛衝動做事，太過於衝動容易出事，所以無論遇到什麼難搞的事情，自己一定要認真對待事情，帶著冷靜的頭腦思考問題找解決答案。
3樓：養生美食小甜心
我覺得這要看是什麼原因了，如果這個同事對我們的要求特別的嚴格，只是在工作上需要我們配合他，那麼好的，我們可以盡努力的去完成我們的工作，如果她的要求特別的苛刻，那麼我們也可以跟他提出一些建議，讓他去改正。
4樓：匿名使用者
這個要具體分析，通常而言老女人比較難搞。
我的經驗是，多哄一鬨，多送點小禮物，一般老女人還是吃這一套的。
如果她經常是無理取鬧，違背原則，那麼該鬥爭也還是要鬥爭的，必要時要向經理如實彙報情況，請經理插手干預。
5樓：dj林林
什麼樣的人要有什麼樣的對待方法。如果是個老女人特別難搞的話要搞懂她的弱點是什麼，根據她的弱點去突破，一點點的去攻擊她。
慢慢的攻破她的心理，擊垮她的弱點，慢慢的一定會突破。
6樓：洵洵說歷史
我覺得我們要做的就是分工明確，把這件事情的責任劃分出來，屬於自己的，勇於承擔過屬於自己的，那也就不要勉強自己，要跟自己的領導和喪屍溝通，說出自己負責的這一部分，還有就是在平時工作的時候儘量離這樣的人遠一些，夏蟲不語冰，有些人是不能夠跟他講道理，他也聽不懂報應，所以離他遠點兒才是最好的辦法
7樓：匿名使用者
如果平時工作上沒有什麼需要對接的，敬而遠之就好，但是如果工作上需要經常接觸，那就態度要好點，畢竟伸手不打笑臉人。衝著你的態度好，她也不會做得一堆過分，忍忍就好。我之前的上級就是這樣，但是不管她怎麼刁難我，我從來沒有和她紅過臉，自己更努力的最好自己的事情，很虛心的向她請教學習。
後面我們相處就挺融洽的。她也還蠻喜歡我的。說她女兒和我差不多大。
工作上的問題，工作上的一個問題
1 宿管人員要樹立為學生服務的思想，要有高度的責任感和較強的事業心，按時參加學校的政治學習和部門組織的業務學習，做到不遲到早退，更不得無故缺席。2 認真執行學生公寓的各項管理制度，履行崗位職責，負責學生公寓的安全 衛生工作，為學生提供一個安全 清潔 舒適的生活環境。3 按作息時間開寢室門，堅持晚睡定...
工作上的煩惱，工作上的煩惱，我該怎麼處理？
可愛咪咪 哈哈哈我是經理，我要是你的老闆，我一定抄你的魷魚，我不會要這麼不專一的員工。而且你很嫉妒。做會計工作的人，這樣的性格是不好的。如果你不想做會計方面的工作，那我建議辭掉工作，另找出路。如果你的本行是會計，那我建議你做好你的專業知識，做好你的本職工作。你們是公司的後臺，而行政是公司的前臺。前臺...
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我在管理上總結了四條原則 一是對員工要多加 影響 少談 改變 在現在社會中想改變一個人是非常難的事，但用你的實際行動去影響一個人還是可能的。對員工來講，改變是被動的，強制性的，而影響卻是主動的，自願的，對於每個人來說，主動接受要比被動接受快的多，容易的多。二是對員工多管 思維 少管 行為 思維決定行...