1樓：搞笑
一想到和領導相處，腦子裡第一個蹦出來的肯定是拍馬屁。
所以，第一點，不要拍馬屁，驚不驚喜！！意不意外！！
拜託！！都2023年了，你還想靠馬屁拍得響上位嗎？除非你是領導的親戚或者小情人什麼的，要不然不要輕易選擇去拍馬屁。
要知道，和坤只有一個！！不是每個人都能像他一樣把馬屁拍得那麼酣暢淋漓！！
各位，現在都二十一世紀了！！馬屁真的不一定拍得響，拍馬屁太明顯，顯得超級刻意。
其實現在已經真的不是很需要馬屁精這種東西了，只會顯得自己無能罷了，還不討同事喜歡。所謂的“吃力不討好”。
還有工作方面的，及時彙報工作。
直屬領導其實很討厭員工越級處理東西，還有先斬後奏的。
你想想，哪個人喜歡自己下面的人爬到自己頭上的，。要是結果完美還行，要是結果不好真是吃不了兜著走。
還會讓領導覺得你不尊重他。你要是讓領導有你不尊重他的感覺，領導給你小鞋穿你就知道錯。
有時候給不了領導發現你實力的驚喜，給領導驚嚇，真的可慘了。
還有就是要明白，領導就是領導，不要亂了分寸。
敲黑板！！！領導再好相處，再感覺和員工像兄弟，他還是領導。不要異想天開的真的把人家當兄弟看。
我發小就說過，他當年不懂事，那種心裡以為老闆真的把他當兄弟什麼的。
我發小當年可是自信爆棚，什麼事都和領導講，什麼事都事無鉅細的問。
然後，被炒魷魚了，呵呵呵。
所以，記住，和領導始終要有距離感，領導再怎麼樣都是領導。
2樓：浦彥昌
不要做職場老實頭
職場老實頭，他們的特點就是工作非常勤懇，為了拿更多的薪資，但是人卻很笨很迂，給人一種孺子不可教也，朽木不可雕也的感覺。他們工作十有**會出錯，領導話裡有話的意思也一點聽不出來，絕對的老實，絕對的服從。這類人在領導眼中是沒有前途的，一般的結果就是一眼望盡餘生，好一些的幹到退休那天也和新人一樣，一些運氣不好的，早就被炒魷魚，捲鋪蓋走人了！
逢人只說三分話，不可全拋一片心
在職場中很多時候需要我們見人說人話，見鬼說鬼話。這並不是讓你做人兩面三刀，而是讓你變得圓滑，有道是方正如人，圓滑若天。做人只有達到這樣的境界才能真正的遊刃有餘，任何事任何困難都能平穩度過。
還有就是啥實話都往外說，特別是和領導說，會讓同事和領導感覺你很笨，一點腦子都沒有，畢竟有些話可以說，有些話是不能說的。你的這樣表現會讓領導很擔心你是不是在外面也都啥實話都說，把公司一些好的或是壞的事情都傳了出去，領導也更不會和你推心置腹，因為怕你走漏風聲啊！
懂得審時度勢，學會主動攬責
領導有時也會犯錯，也會遇到尷尬的事情。那麼在這個時候，誰來雪中送炭呢？懂得審時度勢的人會在這種時刻挺身而出，主動緩和氣氛或是主動承擔責任，領導可能當時不會表現出任何情感，但心裡一定會記住你，畢竟有一句話叫做，與其錦上添花，不如雪中送炭！
由此可見，如果你變成那個雪中送炭的人，領導將會如何待你啊！
職場與領導相處其實並沒有大家想象那樣可怕，記住這兩點，再加上自身的真才實學，相信無論是誰都能
3樓：
一、瞭解工作需求
很多職場新人往往因為膽小或者害羞還是其他一些原因，領導分配任務時不是一臉蒙不知道工作內容到底具體是什麼，就是沒聽清楚領導表達工作內容。以上這些錯大多數都是新人常犯的錯，進而導致不能完成任務造成領導的反感。職場新人在收到領導分配的任務時，要是不太瞭解相關的工作內容要及時與領導進行詳細的溝通，瞭解具體的工作需求，這樣才能保質保量的完成工作，給領導留下不錯的印象。
二、定時彙報工作進度
職場中不乏新人因為剛進公司，對領導多少都有些懼怕，覺得自己能不接觸領導就不接觸，其實這個做法也不是不行，但對於你接下來的職業生涯來說百害無一利啊。作為領導的下屬，應該定期彙報工作進度，這樣也有利於讓領導更好地評估你的工作態度和工作成果。
但也要記得凡事要適當，最好不要以一種急於表現的心態去彙報工作，給領導留下不好的印象。
三、不打小報告
很多職場中人為了討好領導，往往喜歡在領導面前說其他同事的壞話，偷偷打一些小報告來挑撥離間。其實這是與領導相處的大忌，因為能坐上領導那個位置的人自然有其過人之處，並不是你三言兩語就能忽悠到的。筆者認為，不管你知道的事是真是假，最好都不要再領導面前說別人閒話，要是你說的那個同事剛好與領導有關係，那領導不僅不會表揚你，還覺得你這個人平時不認真做事還到處挑撥離間，這無疑自找麻煩。
以上與領導相處的技巧都是錦上添花之計，真正的核心還是在於工作：業績好、能力強的下屬才是領導心中的紅人、升職加薪的第一順位考慮物件。
4樓：匿名使用者
第一、不輕易站隊
在職場上，不少年輕的職場朋友，他們總是會陷入各種利益鬥爭當中，尤其是他們喜歡站隊。其實就是為了讓自己能在職場有更好的前途，他們會主動追隨某位領導，可是往往在部門之間的鬥爭中，或者是團隊之間的鬥爭中，成為了領導的工具。
其實大家都不願意在公司裡成為犧牲品，所以如果進入公司以後，大家還是新員工的話，那麼應該儘量不要輕易站隊，儘量避免去參加這些派系鬥爭。
年輕人唯一要做的就是，應該學會委婉拒絕領導的要求和條件，不要被冷到甜言蜜語所迷惑。
第二、不要總是幫助人
還有很多年輕人，他們在職場根本就沒有工作經驗，所以他們希望通過幫助同事或者領導，讓自己在公司裡更有價值一些。好像只有幫助別人，他們心裡才會沾沾自喜，因為他們並不想得罪人，可是在場上如果總是主動好心的去幫助別人，那麼還是很容易耽誤自己的工作進展的。
所以說大家應該主動養成韜光養晦的好習慣，不要總是表現自己，做老好人，領導才會對你更加器重。
第三、不要恭維領導
在平常和領導喝酒或者是聊天的時候，很多員工他們為了獲得領導的器重，所以會主動恭維領導，在領導面前拍馬屁為自己招惹難以解決的麻煩，雖然領導心裡聽了會非常開心。但是如果總是這樣恭維領導，那麼還是很容易讓領導下不來臺。在職場上，領導和員工之間都是互相利用的關係，只要你有能力，領導自然而然會意識到你的重要性，那麼你才能夠成為他值得信任的員工。
5樓：匿名使用者
一、 穿著要得體
我們在大學校園裡的時候，我們的穿著很大程度上是為彰顯我們的個性，吸引校花校草眼球的。
我們穿的好與不好，品位高或者低，只會得到別人的讚許或漠視，沒有什麼太大的後果。
但當我們走入職場的時候，一定要注意自己的著裝。每個行業、每個企業都有自己的文化，也有自己的著裝風格和要求。著裝代表著企業的形象，穿著得體也是一種最基本的職業素養。
比方，行政事業單位和國企，著裝就比較正式和嚴謹。因為工作性質要求要經常面對公眾或參加會議，所以必須要莊重一些。男士一般西服、白襯衣、深色褲子；女士一般沒有統一要求，但主要以套裙等正裝為主。
有些企業有固定的職業裝，有些雖不作統一要求，但最好以職業正裝為宜。
我們很難想象到這樣一副畫面：參會人員都身穿正裝，正襟危坐，而其中一個人卻t恤加牛仔褲。如果那個人是老闆便罷了，如果是職場菜鳥的你，哼哼，你覺得呢？
當然並不是所有單位或公司都要求穿正裝。如果你入職了這樣的公司，那麼，恭喜你，你不必忍受那些束縛了。但是，你的著裝最好不要譁眾取寵，還是要以乾淨整潔為好。
二、 嚴格遵守作息時間
如果可能的話，最好早到10分鐘，晚走10分鐘。
好多職場小白在剛進入職場的時候，仍然沒能改掉懶散的毛病，經常踩著打卡點，一手拿著煎餅果子，一手拎著包，匆匆忙忙地跑向電梯。
這些在職場老鳥的眼裡，其實很不受待見，慌里慌張成何體統？
不管我們入職的工作需不需要打卡或者簽到、簽退，我們都要儘量提前趕到單位或公司，從容優雅地開展我們一天的工作。這也有利於形成良好的工作和生活節奏。
下班之後，可以等其他老同事走了之後再走。或者稍等一下，看老闆有沒有其他的工作任務，或者加班。
你別告訴我，你打死也不加班。如果你真是這樣想的，以下的內容你就不必看了，因為這時候你已經捲鋪蓋捲走人了。
三、 儘快熟悉工作流程
入職後，儘快熟悉工作環境和工作內容，特別是你本職工作的工作流程。
可以把過去你這個崗位的檔案資料、規章制度、工作流程圖等找出來儘快加以學習。任何組織、單位、企業，或者崗位，它們都有一套嚴密的組織系統和完善的工作流程。要想盡快上手工作，就要儘快地熟悉這些流程。
這有利於你很快地找到代入感，儘快地融入公司，迅速地成長。
職場小白需要注意什麼
職場小白，應該注意些什麼?
6樓：匿名使用者
初入職場，多一些勤奮好學、謙卑有禮，自然是好事，但這些只是基本功，如果事事都聽前輩的，沒有自己的思考、沒有自己的主見，一年下來，只是成了油條而已，很多人之所以很快能升主管、得到領導的重要，關鍵是ta有一技之長。何為一技之長，初入職場，要在工作中認真觀察、思考自己的優勢在哪來，發現這個優勢，可以花2~3個月時間來尋找、驗證，驗證的方法也很簡單，就是當你做什麼時，比較容易得到領導、同事或客戶的表揚，又或者你做起來感覺比較順手、順心，一旦發現這個優勢，就要制定一個“優勢訓練計劃”。
7樓：百度使用者
信任，是人際關係最頂層的要素，最有決定性的要素，沒有信任，組織不會幫你，同事不會幫你，上級不會幫你。所以，剛入職場的小白要通過自己的言行，逐步建立自己的“信任關係”，對於工作、生活（即時是吃飯的時間）的承諾一定要說到做到，不誇口、不隱瞞、不欺騙、不虛報。一個人接受一項工作，就要竭盡全力、拼盡力氣去完成，即時最後沒有達成，信任不會丟掉，反而會增強。
獲取信任的要素是“拼命”，而不僅僅是“完成”。
8樓：竺慕柏
剛入職場要學會觀察。職場對於新入職場的人來講白茫茫一片，高低起伏、“暗藏殺機”、人際關係、做事方法，等等都需要剛入職場的小白仔細觀察，慢慢習得。古人說“知己知彼，百戰不殆”。
通過觀察，才能做到“知彼”，才能為以後撒腿前進打好基礎。一進去就扎入工作“埋頭苦幹”，很容易“掉入泥坑”，自己卻渾然不知，最後還要重頭再來。所以，剛入職場要學會觀察，才能做到心中有數。
9樓：知哥89435趴椅
剛入職場，一定要了解自己公司所處的行業狀況，一定深挖、深學自己的專業知識，一點一點在實踐中驗證知識，並不斷修正。不瞭解自己公司所處的行業，同學、同行問起來，你三不知，如何博得大家對你的信賴？要仔細學習公司的文化內容和制度內容，按照公司的文化嚴格要求自己的思想和行為，按照公司的制度嚴格要求自己的工作行為和日常行為。
否則犯了錯都不知道犯了哪條“天規”。
職場小白遇到領導時要注意哪些事情？
足夠尊重！眼睛勤快一些，有活，靈巧一些。多多學點本領。適當時機，要展示自己的能力。職場中，領導是不是都很注意細節？是的。領導都非常注重細節，而且也會根據一些細節來觀察員工的表現以及員工的性格，同時也會根據細節來給每個員工分配適合他們做的任務。是的。細節可以決定一個人的能力和工作態度，所以細節很重要，...
如何與領導相處，如何和領導相處
其實正常與領導相處就可以了，平時可以多走動走動，還有就是看你領導可以問候打招呼，節假日這些可以發一些祝福語，還有就是最主要的是做好自己本職的工作。如何和領導相處 人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在一個單位，怎麼會沒有話...
怎樣和領導相處好，怎樣和領導良好相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。做好這五點，搞定領導真不難 1 做好事情是第一位的 這個是敲門磚，是讓領導注意到你的敲門磚，因為只有把事情做好了，你才有露臉的機會，要不誰認識你，領導都喜歡有能力的下屬 2 人情要讓領導做 就是...