1樓：帝都小女子
我想剛剛工作的童鞋都會有這種困擾，看似簡單的關係但彷彿又很容易因為一些小事情就變得複雜。話說，我見過工作能力超強不被領導喜歡的員工，也見識過很被大家追捧而不被領導賞識的員工，但是真心說很難見到被領導和同事們同時很喜歡的員工。這種事情就像是咱們的學生時代一樣，總有那麼幾個人與生俱來就看不慣你處處為難你。
職場更是如此，並不會因為你的努力認真就讓所有人都對你有好感，甚至還會因為這看起來尋常的事情讓同組的搭檔對你感到厭煩，雖然不見得明面兒上劍拔弩張，但是背地裡捅刀的事情還是有的，至此要說的是想要處理好這些問題就要看你的「心態」了。
她就這樣用太極拳的「以柔克剛」俘獲了一眾人的心，而她的事業也隨之蒸蒸日上，就在近期她還遇到和她人生當中最完美的另一半兒，我們都說他們很相配。他擁有和她一般的高情商，也有相似的愛好，重要的是他們了結彼此。這不得不說是緣分，讓原本平凡的兩個人在人生最燦爛的時候遇到了彼此，這是「太極拳」的力量，也是緣分的神奇。
還記得曾經總聽人說什麼「造化弄人」，其實一切的始作俑者是心態，一個好的心態可以讓你走上人生巔峰，一個不好的心態也可以將你推入人生谷底，而情商的高低不過是心態和長期歷練沉澱下來的「精華」，但願你也能像她一樣抱著良好心態去面對領導和夥伴們，最終像她一樣走向人生的巔峰。
2樓：ld講故事
我們都知道，在古代中國，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌駕於皇帝之上的表現，所以君臣博弈往往有功臣不得善終的傳統。
同樣的在如今工作中，下屬工作能力強，卻不太把上司當回事，藐視單位制度，有的人跟同事不能很好相處，總想著搞大新聞。這樣的人往往在前期能獲得一定的表現機會，最後必會跟任何人分道揚鑣，
善於處理關係
郭子儀功勞這麼大，為何還能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？這與他善於處理關係有關。
一、郭子儀一生跟肅宗和代宗兩位皇帝接觸得多，皇帝們表面看很信任郭子儀，其實不然。肅宗和代宗都是對郭子儀留了一手，戰爭期間郭子儀曾經兩次兵權旁落，史書說是皇帝聽信饞言，其實是皇帝擔心郭子儀威望太高，傭兵自重。
面對這種情況，郭子儀怎麼面對呢？
①無論是重用還是冷落，始終忠心耿耿。畢竟能力在那，打仗還得靠他，所以自信皇帝會重用。
②避免功高震主，面對封賞適時婉拒，有過錯就請求處分，絲毫沒有功臣的傲慢。
還有一個事情，就是郭子儀的兒子郭暖娶了代宗女兒昇平公主。有次兩口子吵架，昇平公主擺出派頭訓斥郭暖，郭暖回了一句：你以為你爹是皇帝，我爸只不過是不想當罷了。
公主一聽憤怒就進攻告狀，郭子儀知道後馬上綁著兒子到皇帝那兒去請罪。代宗對郭子儀說，算了吧，孩子過家家口無遮攔，別當回事。這個故事後來被編為戲劇《打金枝》。
二、郭子儀和同事之間，每個人都能搞好關係，特別與人為善。比如說與李光弼，年輕時兩人就不對付，誰也不理誰。但當到了戰場，郭子儀就明白了需要怎麼做，當時肅宗想出擊河東時，郭子儀就推薦了李光弼。
李光弼一開始還以為郭子儀要害他，結果郭子儀告訴他此時不是論私怨的時候，國家需要你我才推薦你。李光弼大為感動，從此兩人同心協力，縱橫疆場。
還有次郭子儀父親的墓被人破壞了，大家都猜測是魚朝恩這個宦官乾的，因為平日他最妒忌郭子儀。沒想到郭子儀十分大度，在皇帝面前流淚說他帶兵打仗下屬也經常破壞別人的墳墓，這是報應不怨任何人，竟然把魚朝恩這種人也給感動了，你說郭子儀得多圓滑。
三、郭子儀雖是將軍，對部下卻很好，非常關心下屬，也很包容，所以下屬都樂於跟隨他。這一點李光弼就不行了，脾氣或許暴躁，下屬都怕他。據說有一次李光弼奉旨接管郭子儀的軍隊就因此差點釀成兵變。
不過呢郭子儀的部隊也有缺點就是紀律性不強，容易潰散，而李光弼的軍隊卻始終不亂。
郭子儀的啟示
筆者總結了三點：
1、對上級不能有傲慢的表現，誰都不願看到一個下屬在面前自以為是，畢竟很多時候你的上級決定了你的上遷之路。
2、與同事之間相處要大度，要從大局出發，不能因為不喜歡這個人而因私廢公，同事是你前進路上必不可少的推動力。
3、對下屬要有包容心，不要因為自己偶爾得勢就對別人呵斥，而要多關心和溝通，才能增強凝聚力。
如何在工作中處理與老同事之間的關係？
3樓：匿名使用者
首先要明確這個「老同事」的概念
如果是多年共處的同事，那麼可以多交往、多溝通，彼此保持和諧相處的親密關係
如果是年紀大的同事，那麼除了做到上述幾點之外，還要對他保持足夠的尊重……畢竟人家年紀大，屬於長輩了。
4樓：相門後莊
我會首先對自己進行深刻的自檢，弄清為什麼老同志對我有這樣的看法，可能是自己某一項工作沒有做好，我會多向領導和老同志請教學習，端正工作態度，勤勤懇懇，更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧，加強和老同志的溝通交流，讓老同事瞭解我。我相信，假以時日老同事一定會改變對對我的看法。
5樓：匿名使用者
很簡單，1 勤快 2 別嫌師傅嘮叨 3多在一起溝通 4有時候多想老同事提問也是增加友好度的這條要看好人，問題不是隨便提的呵呵。送你四字真言，溜鬚拍馬，絕竅
初入職場，該如何處理好與同事之間的關係？
6樓：雲梔雨下
其實同事之間的關係也沒我們想象的那麼複雜，把握好一個度一般是不會有大問題的。
我的基本原則就是:不看低別人，不高看自己，吃的了小虧耐得住性子，低調做人高調辦事。
同事雖然是競爭對手但也是合作伙伴，保證和睦的同事關係絕對是利大於弊的，畢竟很多工作需要團隊合作才能完成，同事是對手也是朋友。
可能初入職場還不太懂那些職場規則，但我想或多或少都知道社會上的一些套路了，你是怎麼和同學，室友們相處的，就怎麼和同事相處就好了，多大點事，穩住！
首先咱氣場得在啊，總不能一開始就讓人覺得自己是一個軟柿子吧，到時候怎麼死的都不知道。所以一定要在同事心裡留下一個惹不起的形象，才能為以後和平相處打下良好基礎。
印象塑造好了就可以開始好好處了，一定要低調低調低調！小本本記下來嘍，敲黑板這是重點。槍打出頭鳥的道理沒有人不懂吧，一開始就過於表現自己的人是會集「萬千寵愛於一身的」。
還要明白人外有人天外有天的道理，說不定哪一位你覺得毫不起眼的同事有一天就超過你，一秒黃袍加身變成你的上司。所以啊，姿態不要放的太高也不要太低，有時候虛偽點並沒有錯。
偶爾吃點小虧也無傷大雅，反而能贏來大家的讚賞，做到不卑不亢的人才是王者。
若即若離，似敵似友。不要渴望一個真心朋友，真的挺難的，保持一定的距離，適當熱情才是最好的。
7樓：窗外的天
少說話，勤做事，多觀察
，畢竟來到一個新公司，對各方面都不太瞭解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人一個很好的第一印象。
要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做；與同事之間的溝通要有度，對於別人的私人方面的問題，最好不要隨便打聽，多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性；不要在背地裡議論別人，畢竟你不瞭解他在這個公司內的地位。
要明確一點，利益是職場中最重要的東西，所以競爭就不可避免了，初入職場，最好不要太過於表現自己，更不要隨意參與某個小團體，要保持中立的態度，做好自己本分的工作，沒有了解清一個人的品性之前，最好不要向他透露過多關於自己的資訊，也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿，說不好第二天領導就會知曉。
對於上司的態度儘量平緩一些，像刻意的巴結、「拍馬屁」，這都是不可取的，因為這樣不僅僅不會得到領導賞識，反而會為自己貼上諂媚的標籤；如果同事遇到問題，能幫上忙的話，儘量去幫他一把，這樣以後彼此之間就會很好溝通了。
總之，要保持積極向上的心態，不要怕與同事接觸，臉上常伴有微笑，多多向他們學習，慢慢的你就會融入新環境。
8樓：金家大公主
面對新的
環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，面對新的環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，因此職場新人一定要積極面對工作積極和同事交往，虛心聽從領導和同事的教導，遇到困惑要虛心積極求教，平等待人，積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。
9樓：朵兒鼻
①對同事熱情大方，主動與同事打招呼。
②積極參加單位集體活動。
③工作之餘與同事多交流。
④助人為樂，和藹可親，平易近人。但⑤不談別人的好與壞，對與錯 等涉及到個人隱私的問題。
⑥多培養自己的興趣和愛好，與同事交流時共同話題就會比較多。
⑦和為貴，和氣生財，和睦相處，家和萬事興。
10樓：匿名使用者
其實初入職場也不要把這些關係想的那麼複雜。首先要謙虛為人低調內斂。少說話多做事，不懂就問。
不在背後議論任何人的不是。努力的提升自己的業務技能知識。當然原則性的問題，不能退讓的還是要堅持。
11樓：匿名使用者
首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。
其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。
再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。
最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。
12樓：梅雨時節
1.為人低調，不張揚。
2.尊重領導，即使完成領導交辦的任務。
3.和同事相處進退有距，禮讓有度。
4.為人隨和，不斤斤計較。
5.不背後議論領導和同事是非，不傳閒話。
13樓：匿名使用者
俗話說職場如戰場。在職場中處理好與同事之間的關係尤為重要，但是同事之間也可能只有永遠的利益，不會有永遠的朋友。至於要如何處理好與同事之間的關係，我想主要有以下幾點：
①自己有足夠的專業知識與工作技能，自己把事幹好了，不拖累同事和團隊的後腿，同事也會對你刮目相看的；
②平時樂於助人，積極協助同事完成工作任務
。如果同事有工作任務暫時不能完成時，自己可以主動搭一把手，同事也會對你感激的；
③該花的錢也是要花的，平時有空偶爾可以請同同事小聚，在飯桌上是最容易拉近人與人之間的關係的；
④樹立正確的人生觀，價值觀與處事的觀念。前面說了職場如戰場，有時候為了利益，同事之間可能也會相互勾心鬥角，這時我們就要做好自己，不不主動傷害別人，也不要被他人陷害。如果被別人陷害了，就要主動申訴。
以上個人見解，不喜勿噴。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...