1樓：錦肆無端
奇葩年年有，今年特別多。
無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。
我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一視同仁，不會多說話不會亂說話還會揣摩聖意。當然這樣的女孩子不多見，我至今也就遇見過這麼一個，跟她相比我簡直就是小巫見大巫，因為有些時候我對於不喜歡的人有時候也是會直接將情緒表現在臉上，我想很多人都有這樣的困擾。後來我給自己想了一個辦法，對於不喜歡的人和麵對別人說的不喜歡的話，我基本上都裝出一副在認真聽的表情，不會怎麼接話，偶爾笑一笑。
其實有時候就是這樣，你沒有必要一定要和你不喜歡的人做朋友，她不喜歡你，你不喜歡她，那大家就各做各的事情，工作上的事情做好就行了，永遠不要忘記了職場上的重心，這不是你交朋友化干戈為玉帛的地方，這只是你工作的地方。其次你需要理解同事和朋友的含義，你們一天是同事那就一直是同事，僅此而已，可能當有一天你離職了或者她離開了，你們會成為朋友，但你們還是同事一天就只是同事。
對於職場之上的敵人或者不喜歡的人最好的辦法就是採取一視同仁的態度，不需要過渡刻意的去討好或者一定要做朋友，因為真的沒有必要。
2樓：文英成長空間
在職場中化敵為友可以用下面幾種方法：
1、主動表示友好。
正常情況下，我們對主動向我們視好的人，很難產生敵意，這是由我們的天性決定的，人天性就不會對那些喜歡自己的人產生惡意。
如果我們主動邁出這一步的話，別人也不會太為難我們，你們化敵為友的機會就非常大了。
2、找共同興趣。
當你跟對方表達了善意後，你還希望有進一步的關係，那你就跟別的同事瞭解這個同事的興趣愛好，看看自己是否有跟他契合的地方。
如果你們倆有相似的愛好，那你就可以有意無意的跟他聊到這些相關的內容，久而久之，他也就很自然的跟你聊到一塊兒去了。
3、約私下見面。
在工作中聊天不算什麼，但是如果在私下約見聊天其實就說明你們是有比較好的關係的。你可以嘗試著約他周未私下見面，聊聊彼此的工作和生活。
當你們由工作關係發展到私下的朋友關係時，你們也就不存在任何敵對關係了，在工作中，他也會盡力的協助你，這是最理想的狀態。
3樓：康小九九
首先要擺正自己的心態，放下架子，端正態度。可以採用以下方法：
一.主動關心對方。
一句真誠關心的話語，一個善意的微笑，適當的對其說一些讚賞的話，都有可能化解對方的心理防線。使其漸漸卸下防備，與你有一個輕鬆融洽的氛圍。
二.適當的幫助承擔工作。
在對方特別忙的時候，主動提出幫忙減輕負擔，換做是我一定會感激萬分的。偶爾幫助整理或者清掃一下環境，也適當的幫助別人承擔一些任務，而不是隻去討好你的敵人，當你贏得多數人的喜愛和認可時，自然不會有人樂意與你為敵，因為那就意味著與多數人唱反調了。
三.不斷地提高自己的工作能力。
豐富自己的知識面，在工作上認真負責，與同事領導之間和睦相處，不卑不亢。不能一味的懦弱，這會讓你的敵人氣焰更加囂張，也不要使用暴力或者背後說壞話的方式，這樣只會讓你自己的人品值降低。努力為自己打造一個完美的形象，工作時說話無論多麼著急也一定要有禮貌，注意預期和言辭，會讓人對你好感大增。
四.增強自己的社交能力。
經常參與一些公司團隊和小集體的活動，也可以增進同事之間的感情，增加與人接觸、讓別人瞭解你的機會，這樣與人化敵為友就簡單多了。
4樓：光醬語言研究所
在職場中化敵為友，我認為有有以下集中方式：
首先，我們先需要主動表示友好。
正常情況下，人們對於主動向他們示好的人，很難會產生敵意，這是由人類天性決定的，人之初性本善，人天性就不會對那些喜歡自己的人惡意相向。如果我們主動邁出第一步，別人也不會太為難我們，你們化敵為友的機率就會大很多了。
【學著去尋找共同興趣愛好】
當你跟對方表達了善意後，你還希望有進一步的關係，那你就需要別的同事打聽了解這個同事的興趣愛好，看看自己是否有跟他契合的地方。
【有時間的話，約私下見面】
在工作中聊天不算什麼，但是如果在私下約見聊天其實就說明你們是有比較好的關係的。你可以嘗試著約他周未私下見面，聊聊彼此的工作和生活。
當你們由工作關係發展到私下的朋友關係時，你們也就不存在任何敵對關係了，在工作中，他也會盡力的協助你，這是最理想的狀態。
【增強自己的社交能力，多參與活動】
經常參與一些公司團隊和小集體的活動，也可以增進同事之間的感情，增加與人接觸、讓別人瞭解你的機會，這樣與人化敵為友就簡單多了。
職場當中不免會拉仇恨，那麼要如何化敵為友才顯得不尷尬呢？
5樓：又夏
1. 承認錯誤
不要害怕承認你的錯誤，認為別人會看不起你。承認自己的錯誤往往能讓對方保持沉默。這是創造令人驚歎的寂靜的經典方式。
2. 請客吃飯
3. 忽略威脅問題
有時候我們會聽到一些威脅性的問題，比如「「你以為你是誰?」這樣的詞語甚至可能涉及人身攻擊。首先，我們需要保持冷靜，明白你之前的話可能觸及了他或她的一些「底線」。
這種強烈的個人語言可以被忽略，我們可以假裝不知道他們說了什麼。我們可以回到問題的起點，讓他們多說，多表達自己的觀點，讓他們重新獲得失去的優勢。
4. 讓對方知道你有多需要他
這一點很重要，因為它可以極大地提高他人的動機。讓他們明白，與你保持良好的關係有利於他們的職業發展和業務發展，而我們的存在也有利於他們；此外，我們應該讓對方知道我們需要他，這可以極大地激發對方的熱情和「虛榮心」，當對方被認可和接受時，自然會感到快樂和滿足。愉快地交談可以提高接受負面新聞的能力，減少雙方之間的敵意。
真正的職場高手是那些朋友多的人。所以不要輕易毀掉自己的人脈，事業就是事業，朋友還是要做的。學會一些圓滑的處事方法，這樣你的敵人就會成為你的朋友。
6樓：瑞雪
在職場中，都是為了賺錢養家餬口，沒有必要拉仇恨，互相致氣，如果以前產生了仇恨，也儘量不表現出來，見面點一下頭，笑一笑，這樣慢慢地就會化敵為友，不顯得那麼尷尬。
7樓：隨緣順風而行
職場人際交往很重要，即使有矛盾也要做到不影響工作為好。那就大度一些主動找對方溝通和解，或者留意找機會幫助對方解決一些工作難題，再喝酒拉近關係化干戈為玉帛。
8樓：愛湊熱鬧的冰魚
職場中情商高就佔很大優勢，面對同事的工作詢問要多答肯定句，不要疑問和反問句！做好自己的事情不要過多的干預和評判別人的工作！
9樓：我愛嬋丫頭
碧迪的最好方法就是不說話，然後離開就好。
10樓：一些璃玲
沒必要故意討好誰 但也別主動拉仇恨
11樓：
這種事想要和穆相處，那就只能多聊聊天看對方喜歡什麼就說什麼。
12樓：海狼
有這種態度都不會尷尬。
13樓：海子菡
情商高一點，不要因為口舌而得罪人。心裡很討厭，也要對對方敬而遠之，言語上尊敬他，原則上不讓步。
14樓：
只有你心正做什麼說什麼不圍良心。以後與同仁幹事多多邦助就一定能化敵為友的。
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
15樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做一份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
16樓：匿名使用者
一、主動與領導化敵為友
大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和。
二、在領導面前韜光養晦
也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋。首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係。如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，加油
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