1樓：小初教育財經小集
在職場中要保護好自己的話，那首先自己應該做好相應的一些工作，先弄清楚自己的職責範圍，其次儘可能的瞭解公司的一些內部流程，還有一些相關的善後工作，比如說哪些證據是要儲存好的，也就是做到事前有依據，事後有證據。
比如說做到事前有依據，我們做每件事情的時候，除了自己本職工作外，如果協助其他人或者別人教你乾的事情，自己要做到有理有據。尤其是一些重大的專案或者涉及一些**商選擇等模稜兩可的事情，自己最好形成一個書面的彙報資料，比如說可以以開會的形式或者以自己工作進度的形式來做一個彙報，包括目前的進度如何自己後續採取的一些措施和方案，然後在過程中的一些疑難點和哪些需要領導決策的可以這樣列出來，由領導來拍板同時形成相關的會議紀要的形式，這樣自己今後做事情就不會有什麼差異了。
同時在一些事情做好之後，尤其是一些新的專案或者是重大專案，自己做好之後，最好保留好相關的證據，比如說自己事情完成之後的相關的入庫資料啊，還有驗收資料等等。有些專案如果有一些書面報告的，自己儲存好，最好是存一份電子檔。
那在做好上述工作之後，其實更多的在職場上要保護自己的話，還是需要自己的一言一行尤其與同事之間不要，什麼話都說與同事之間有的時候看似比較融洽的合作關係，但其實有的時候也是存在一些競爭關係的，所以話不能亂講，尤其是一些背後發牢騷或者講領導的壞話或者抱怨的時候，儘量少與同事之間去交談，有問題的話，尤其抱怨的事情最好是找領導，反而領導喊你說不定能幫你解決一些問題的，而與同事講的話，很有可能被同事再去傳播開來，對自己很不利的。
2樓：一川菸草與風絮
職場中作為打工者，相比創業來說風險要低一些。這裡說的風險，不但指個人的人身安全，而且還包括心理健康，財務風險和法律風險。
但是風險低不代表沒風險。
我們看到，在職場中同樣充斥著打架鬥毆、職場pua、各種各樣的職場違法行為，也存在著各種各樣的財務風險。這些情況不同程度的存在，對職場人的人身安全和身心健康構成威脅。
所以，身在職場，既要對工作奮力拼搏，也要在保護自我方面未雨綢繆。
01 努力避免或及時化解糾紛。
身在職場想要保護好自己，當然要從和諧同事關係入手。
如果同事關係不夠好，相互之間的矛盾較多的話，就會出一些意想不到的問題。
而我們時常會注意到，小矛盾會演化成大糾紛，小問題會演變成大矛盾。
站在安全形度，站在保護自我角度，站在避免糾紛或化解糾紛角度，身在職場，當然要與同事保持不遠不近的距離，保持一份淡定與從容。
這裡有兩種情況需要留意，第一是你不會去主動惹事；第二是你不會允許別人在你這兒惹事。
你不主動惹事，那些無聊的是非就會減少一半，那些衝突或矛盾也會減少一半。
你不允許別人在你這兒惹事，那麼你的強硬就是對自己的一種保護。而你的身邊越是清淨，也就越能把心思放在工作上。
身在職場，糾紛是如何產生的呢？
當然是因為和同事產生矛盾，對領導產生不滿，或者領導對你的態度問題，各種事項的處理問題，令你感到很不爽，或者別人很不爽。又或者是因為有人很多事，有人很多嘴，令工作空氣變得充滿火藥味，這同樣令人呢不爽。
這種不爽，總會因為情緒的失控，由於你或者由於對方沒有能管理好自我的情緒而使問題變得棘手起來。
實際上，看到不好的苗頭，不能聽之任之，而需要快速消除或化解才行。
當你能夠化解糾紛或矛盾的時候，也就是對自己在做周密保護的時候。
02 無論何時，都不去評價別人，更不貶低別人。
當你在職場中評價別人時，當你在職場中隨意說別人的好壞時，其實就是在憑空製造矛盾，就是在給你製造對立面。
不但在平常的工作中無需對任何人做評價，就算你要離職了，也沒必要去評價任何人。
有些人覺得自己要離職了，所以就會覺得在領導的強烈要求下，說一些對他人的真實看法無妨，其實這樣做完全是錯誤的。
話說我給你說真話，是因為你要給我多做幾個月的薪資補償還是怎麼滴？如果沒有的話，我憑什麼在臨走前還。
3樓：擾龍盈秀
1.領導們都挺會畫大餅的。
為了鼓勵員工，領導會說很多激勵人的話。
一般這時候，最激動最熱血沸騰的就是職場新人，很多老油條都是聽聽就算了。
2.不要跟同事聊私事。
同事之間不要聊私事，聊理想，你不會知道，哪句話會傳到領導耳朵裡。做好手上的工作才是正事。
3.工作是為了賺錢不是交朋友。
工作就是工作，記住你是來賺錢的，不要想著和同事關係多親密。
4.不能安於現狀。
不能原地踏步，否則就會成為炮灰。只有不斷學習，不斷進步，才有升職加薪的可能。
5.別太把自己當回事。
剛到一家新公司，領導有時候會比較照顧你，有些人會產生一種「自己很重要」的錯覺。
其實，領導只是想讓你快點適應，早點融入工作中。不要把自己看的太重要。
6.應得的酬勞不要不好意思。
提。很多職場新人，面對金錢總是不好意思開頭。會產生各種想法，如「我要是提錢領導會不會覺得我只看錢」。
是你的，就直接說，沒有人會說你什麼。
你不說，也沒人幫你說。
7.重要的事情走郵件。
企業都會有專門溝通工作的方式，如企業內部系統、郵件等等。
重要的事情一定要走郵件，不要口頭傳達。一方面，防止對方忘記；一方面，也給自己留一個證據，避免不必要的麻煩。
8.只要不影響工作，沒人關心你。
前一天做了什麼。
讀書時，老師和家長都會監督我們的作息。工作之後，沒有人會管你那麼多。
就算你前一天通宵熬夜，只要第二天能精神飽滿的準點上班，沒有人管你。
9.少說話多做事。
與自己無關的事情不要發表意見，不要心直口快，安靜做事就好。
10.不懂就問。
不懂就問，不要自己理解，你理解的是錯的。
4樓：烈火三代
首先提升自己的能力，再者要敢於說拒絕，也不能總做老好人，自己的事情做好，其他人請你幫忙的話你可以指導，但不要去幫他們做！
如何在職場上保護自己？
5樓：網友
第一招：用鄙視的眼神反擊。
被同事羞辱時，首先要做的是穩住自己的心態。千萬不要因為受了委屈就哭鼻子，立馬將自己的情緒表現出來。如果真是如此，那麼只會遭到更多人的嘲笑，到時候，可就難以扳回面子了。
遇到這樣糟心的事情，學會用鄙視的眼神去反擊對方，你啥也不用說，就用看傻瓜的眼神盯著他。
對方本來是想惹你生氣、激怒你，可你的表現卻出乎他的意料之外，反而特別平靜，根本不願意搭理。
一來，顯得你境界高，根本沒有把他放在眼裡；二來，也可以反制對方。
一般人，如果被你這樣反擊，很可能會直接火冒三丈，率先發難。誰先沉不住氣，意味著誰就輸了。
在旁人的眼中，你是大度的那一個，而對方更像是一個小人。
第二招：出言諷刺。
當同事羞辱你的時候，千萬不要發怒，而是要保持微笑，若無其事一般。
同時，用開玩笑的口吻出言諷刺和嘲笑他，而且每一句話都要說在對方的痛點上。
用這樣的方法反擊，思維的反應速度一定要快。根據對方的話，結合對方的缺點，進行攻擊，才能夠達到最好的效果，讓其無地自容。
打口水戰，雖然不是高招，但如果你能夠風輕雲淡贏下這一場戰爭，還是會讓人刮目相看的。
最起碼，警告了其他人，你也不是好欺負的，以後，同事們必然對你客客氣氣。
第三招：做出一副滿不在乎的模樣。
遭到同事羞辱，你可以放開手腳，哈哈大笑，做出一副滿不在乎的樣子，讓對方和旁人都感到驚訝。
比如對方用言語來攻擊你，這屬於軟刀子。你可以借力打力，用同樣的話回擊，只需要稍加延伸即可。
簡單來說，就是以其人之道，還治其人之身。
所以說，人在職場，心理素質要好，腦筋轉要快，回話的時候反應不能太慢，這樣才不會被人欺負。
以上，就是我的一些心得，希望能夠幫助正在經受職場苦難的你。
職場上怎樣保護自己
如何在職場中保護自己
怎麼樣在職場中保護自己
在職場上如何與人交往，如何在職場上交往
在職場中與人相處的方法。尋找合適的時機和空間。如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行為。要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。當然，也不能一頭闖進上司的辦公室裡，而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流...
如何在職場中與人相處？在職場中如何與人相處？
微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們...
如何在職場中提升氣質，如何提升自己的職場氣質
建築結構加固補強 職場上，想要做一個有氣質的人，除了穿著得體，說話有分寸外，還要不斷提高自己的知識，品德修養。一個人的氣質是內在的不自覺的外露，而不是表面功夫。不要在職場上做一個毫無氣質可言的人，這在很大程度上會影響你的職業發展。一 沉穩 1 不要隨便顯露你的情緒。2 不要逢人就訴說你的困難和遭遇。...