1樓：匿名使用者
由於不大敢表達自己的觀點，所以內向的人，他們在與領導、同事的相處中，更多的會屬於傾聽者的角色。善於傾聽的人，更容易獲得好人緣。當領導、同事有什麼煩惱或遇到什麼困難的時候，他們可能會傾向於找你傾訴，因為你的嘴巴比較嚴，他們更相信你會願意聽他們訴苦，更能理解他們偶爾的抱怨和吐槽。
這會讓你和他們的關係保持一種比較良性的狀態。
2樓：萬懷梅
在職場中，不要輕易給自己貼上「性格內向」 的標籤 ！ 多融入集入，與大家交朋友，這個內向很快就會轉變。 如果你不願意轉變，一直我行我素，自稱自己是性格內向，那麼當公司裁員的時候，可能大家首先就會想到你，因為如果你不愛說話，隱藏自己的內心，那麼誰都不敢真正信任你！
3樓：知46399駛撬
我也同樣有這樣困擾，但是知道我讀了一篇文章說的是性格內向的人更容易成功。我對這種觀點深為認同，性格內向的人做事情更為專著，更有可能在某些領域成為專家，打鐵還需自身硬，只要有過硬的業務能力，一定能在職場站穩腳跟，同時也可以彌補內向性格的不足。另一方面，內向性格的人也要進行自我強化，心理暗示，增強自信心，大膽交往，快速融入集體和社會。
4樓：以心
把容易制約自己的技能升級一下，有問題跟同事說得清楚，要彙報能把自己的觀點準確的表達出來。做好這些，公司不會盯著你是內向還是外向說事，你就不至於錯失一些寶貴的職場機會。
5樓：尓康
在職場中， 性格過度內向或過度外向都比不上中性的性格更吸引老闆，老闆需要的是一個冷靜、細心、認真、腳踏實地、又能聰明地處理各種人際關係的綜合性人才。 相信你自己，一切都可以成為最好！加油！
6樓：影子
首先我們來看職場能力的問題。不管是初入職場的新人，還是已經有很多年經驗的職場人，工作能力都是第一位的。而工作能力完全是能通過後天努力學習提高的。
關於如何提高工作能力方面，我建議你可以看多看看職場方面的書。我曾經也是不知打應該怎麼處理職場工作，但是之後我看了很多這反面的書在職場上面就如魚得水了。
7樓：小月哈哈
什麼性格的人都有好壞兩方面的體現，如果是聰明人會把握度！老話說的好，言多語失，不知那句話就得罪人了，本人的觀點是：無論什麼工作工資多少，都不是太重要的，只要和同志們搞好關係比什麼都重要！
性格內向的人應該如何在職場上工作？
8樓：來吧土人
在我們工作的過程中，會發現很多同事都是性格內向。他們不善於交流和表達自己，在自己的工作過程中會由於這一性格碰到種種問題。所以，對於此類的人應該正確面對自己，找到適合自己的工作模式和工作環境。
對於性格內向的人在找工作的過程中儘量避開等級制度特別明顯得公司，因為在此類官僚氣息很濃重的公司，你的性格內向就很難融入任何一個這種的官僚圈子，到最後非常容易會被孤立起來，並受到排擠。
另外，雖然你性格內向，但是千萬別讓別人覺得你很冷漠。當有碰到一些聚會的時候，別人邀請你的時候，千萬要回復，不要自己不想去，簡訊不回、**也不接，這樣會讓你的人緣變得更差的。當你在路上碰到領導同事千萬要記得打招呼，不要低著頭裝看不見，點頭微笑一下就夠了。
最重要的一點，就是努力做好自己的本職工作。只有你分內工作做好了，別人都會尊重你。
9樓：最愛吃冰激凌
在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。
首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多人性格內向，，就會覺得自己一事無成，什麼也做不了。但是實際上並不這樣的，性格很外向的人其實才是少數的，大多數人是和我們一樣，不敢去表現自己，不善於交流表達。
所以沒有必要看清自己，擺正自己的心態。
還有就是試著讓自己稍微開朗一點，實在不行就是做什麼的時候都要面帶微笑，這對我們來說並不難、人們都說微笑是最好的調節劑，所以對我們來說不知道怎麼做的時候就微笑吧。
10樓：植物系小艾同學
很多人的常見做法就是情商不夠，成績來湊。努力和勤奮能夠補充很多情商低的問題，情商低雖然是一個硬傷吧，但是並非不可彌補，你足夠努力，足夠勤奮，就足夠彌補自己的硬傷了。
自己的定位很重要，自己的核心競爭力是什麼，如果你的核心競爭力就是人脈，就是情商，那麼建議你轉移，如果你的核心競爭力就是能力，那麼情商不高就沒那麼重要了，至少顯得沒那麼重要。
打鐵還需自身性，進行自我提升是非常重要的，如果你擅長寫東西，那麼不斷的輸出自己的價值，如果你擅長資料分析，那麼就提高自己資料分析的能力，讓自己變得更強沒有壞處。
11樓：老李校長
在我看來，內向不具有褒義或貶義，其實是一箇中性詞，僅僅是一種性格表現而已。
在工作上，性格內向未必是缺點，只要運用得當，內向也有可能變成你的優點。除了接待等工作內向的人做起來可能會有點難度之外，很多時候在職場上少說話，要比說錯話、說不合時宜的話要好得多，言多則必有失。
在這裡給性格內向的朋友們三點簡單的建議，希望性格內向不要成為大家在職場上的絆腳石。
第一，找到自己的核心競爭力，定位清晰。
性格內向的人一般不擅長在人際交往的場合表現自己，但在自己擅長的領域，在自己熟悉的工作中，往往會比較自信，所以性格內向，不會來事，沒必要勉強自己硬來。可以想辦法發掘自己的潛質，去做自己擅長的事情，比如加強自己的專業能力，讓自己在業務方面變成公司、甚至整個行業內的權威。還可以鍛鍊寫作能力，讓自己變成寫材料的高手等等，這裡給大家提供一個思路，只要找到自己的定位，知道自己的核心競爭力是什麼，加以發揮，一樣能夠在職場上發展的很好。
第二，終生學習，不斷提升自己能力。
找到自己擅長的事情之後，你要做的就是通過不斷學習，刻意練習去加強自己的實力。如果你擅長科研做技術，那麼就靜心搞研究，如果你善於習作，那麼就斷磨練自己的寫作技能，多讀多寫，認真做好手頭的每一件事，做出成績，做到頂尖。
第三，可以學習一些職場小技巧，讓自己的人際關係更融洽。
比如給同事帶零食，一些舉手之勞的事情主動去幫同事做，或者你看到領導和同事的優點的時候，不妨試著去主動讚美他們，當你感謝別人的時候，一定要主動表達出來，不要在心裡默默感謝。做好這幾點有助於你在職場上贏得好人緣。
12樓：1予一朵小紅花
性格內向的人，其實更適合做一些技術類的工作，這樣你可以專心的做研發，或者是技術，很少很溝通，或者是通過社交軟體來溝通。你這樣你做起工作也會更加的舒服，如果你做的是市場或者是業務的工作，其實也沒有關係，中間就是一個需要學習和積累的過程，這個工作並不是性格外向就做的好的。
我們說，性格內向，最大的問題或許是和別人溝通方面，如果你提前把需要溝通的內容準備好了，或者是熟練的記住了，這樣你對這一範圍的話題是沒有問題的，時間久了，你積累了自己的內容庫，在學一些心理學的小技巧來識別別人的想法，你就可以順暢的和別人溝通了，當然是多聊工作，少談一些生活。
13樓：某礦洞的鑽石
對於性格內向的人在找工作的過程中儘量避開等級制度特別明顯得公司，因為在此類官僚氣息很濃重的公司，你的性格內向就很難融入任何一個這種的官僚圈子，到最後非常容易會被孤立起來，並受到排擠。
另外，雖然你性格內向，但是千萬別讓別人覺得你很冷漠。當有碰到一些聚會的時候，別人邀請你的時候，千萬要回復，不要自己不想去，簡訊不回、**也不接，這樣會讓你的人緣變得更差的。當你在路上碰到領導同事千萬要記得打招呼，不要低著頭裝看不見，點頭微笑一下就夠了。
最重要的一點，就是努力做好自己的本職工作。只有你分內工作做好了，別人都會尊重你。
14樓：
內向的人在工作時保持高調做事，低調做人，這樣容易受到同事的尊重。
15樓：言午
性格內向不影響在職場上工作，
拿性格內向為藉口，
不懂的也不問，
這樣的人很難融入社會！
16樓：匿名使用者
一方面揚長避短，多幹事，別人都是長了眼睛的。另外也要加強自己的表達能力和改善緊張感
17樓：在回龍寨讀西遊記的非洲茉莉
性格內向者應該就是多做事，少說話，也常聽聽別人的意見，虛心接受新事物，低調做人，高調做事！
18樓：東和弄感
應該儘量每項工作做好，同事和領導心中應該有數，久而久之應該得到領導和同事的認可。
19樓：獨處太美好
性格內向的人有內向的優點。你可以揚長避短。做不要跟人打交道的工作，這樣的工作，外向的人是比不上我們內向的人的。
20樓：
默默工作是前提。但是也要學會與人交流，不管工作上問題也好。其他事也好都要與人分享交流。這樣才會融入大家，才會得到大家的認可。光工作好有時也會遭受排斥的
21樓：
性格內向的人在職場上，也會遇到很多問題，在這時候自己要勇敢的去面對現實，在職場上遇到的問題一定要請求領導和同事，才是最好的解決的問題了。
22樓：匿名使用者
我覺得性格對職場工作影響不是很大，找到性格的優缺點匹配初適合得職業就好了
性格內向的人不適合在職場生存嗎，性格內向的人是不不適合工作啊？
瓊樓登高人為峰 不一定。內向的人有適合內向人的工作，外向的有適合外向的工作。很多性格內向的人都想使自己變得外向一些，因為似乎只有性格 外向的人才更適應當今社會，更利於與人交往。但其實很多性格外向的人，對自己的性格也 有很多不滿意的地方。每種性格都有各自的優缺點。性格內向的人其實有很多優點，例如做事認...
性格內向的人如何在公司生存，性格內向的人怎麼在職場生存？
想在公司生存的話，既然你內向證明你和別人不是特別善於交際，那麼你就要做好自己的本職工作，一定要將自己的努力讓別人看在眼裡，這樣別人才能更喜歡你。不善於交際的人想在公司生存下去，那麼首先能力是不可缺少的，因為只有能力好了，別人才會正眼看待你。其次必須要情商高，你內向可以，但是說話的方式，行為必須要別人...
在職場上如何與人交往，如何在職場上交往
在職場中與人相處的方法。尋找合適的時機和空間。如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行為。要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。當然，也不能一頭闖進上司的辦公室裡，而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流...