1樓：八季
同上司之間的距離既不能太遠也不能太近，關係要適度。服從是必不可少的。
1、彙報原則。作為下屬，應常向上司介紹你的工作情況，使他掌握自己工作領域的動態和現狀，面臨什麼樣的問題等等。
2、分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工，自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案，,另一方面在上司工作中遇到麻煩時，要在適當的時間，以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
3、正派原則。在上司面前，不要專挑上司愛聽的話說，討好上司，更不要好偏低別人，抬高自己。
4、服從原則。職業人要知道組織原則，每一個組織都擁有自己的團隊，作為團隊的一員，服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益，下級必須服從上級，下級組織必須服從上級組織。
2樓：十指鎖緣
培養好上司與下屬的關係方式如下：
1、和上司交往注意這幾條原則:
關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近,關係要適度。作為下屬,在上司需要你幫助的時候,你要真誠地幫助他,但一定要處理好同上司的私人關係,不能過近,也不能過遠。
彙報原則。作為下屬,應常向上司介紹你的工作情況,使他掌握自己工作領域的動態和現狀,面臨什麼樣的問題等等。
服從原則。職業人要知道組織原則,每一個組織都擁有自己的團隊,作為團隊的一員,服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益,下級必須服從上級,下級組織必須服從上級組織。
分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工,自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案,另一方面在上司工作中遇到麻煩時,要在適當的時間,以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
正派原則。在上司面前,不要專挑上司愛聽的話說,討好上司,更不要好偏低別人,抬高自己。
2、與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點,要掌握以下原則:
平等 與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工,都應絕對擯棄不平等的心理,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
友好 對人友好方能使人對你友好,不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在同事面前老闆著一張臉,讓他們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。
公平競爭 面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,每一個企業的員工都應該拋開雜念,專心投人工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
要樂於助人 要禮尚往來,你得到他人的幫助,也要主動幫助他人。
多參加集體活動 你畢竟是在一個團隊中,要多參加集體活動。
避免非正式團體的存在 非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的,非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差,所以一個團隊裡小組織的存在,不利於組織目標的實現,這是組織中需要避免的。
3樓：匿名使用者
關於上司與下屬的關係，在每個有工作性質的公司都存在這種關係的。一般來說維繫這種關係的有兩種：一種是明確的上下級關係，以工作為主，較少與下屬聯絡私人感情。
這樣比較輕易在工作中對事不對人，對於下屬的工作提出批評選較輕易操作，不會因為私人感情問題受影響。另一種是工作中保持上下級關係，對事不對人，平時工作外與下屬多聯絡建立良好的人際關係，關心下屬各方面的動態。但很輕易因為平時關係不錯，在對下屬工作進行批評時難以下手，覺得面子上過不去或是不能嚴厲的指出其錯誤。
在我的工作中也存在於這種關係，很多公司的上司與下屬可能都是第二種關係的。可我的上司與我保持的關係是第一種，甚至可以說比第一種還差的關係。我認為她與我的關係是利用關係，或者是她不想有的關係。
因為在工作中她是為了自己目的不擇手段的人。我這樣說她並不是自己對她有偏見，或者是我個人的情緒問題。因在我們的辦公室我們部門的其它下屬同事從來不會在有空的時候去她那裡聊聊家常，說說與其它與工作無關的事。
當然她也不會跟我們說些與工作無關的事情，更不用說關心我們的生活了。其他部門上司與下屬的關係就不是這樣的。因同在一間大辦公室，都是開放室的。
其他部門的關係我們是有共目睹的，其它部門上司與下屬的關係可謂是打成一片。關係部門的問題，別的同事都能齊心協力的去解決，他們的上司也關心他們的生活，沒有官架子，把自己的下屬當真正的朋友。可惜我們卻沒有這樣的上司。
不知是自己遇人不淑還是命運的安排。好羨慕別人能與自己的上司交朋友、工作融洽、打成一片的開心工作。每天24小時渡過，其中與上司一起工作的時間就8-9個小時了，遇上好的上司，能開心、快樂的工作是件很美好的事情。
如果像我一樣遇到合不來的上司，每天的工作就像是煎熬。自己目前來說只能是夢想了。祝願其他朋友們能遇上好的上司。
希望大家有好的上司就好好珍惜，開心快樂工作！
4樓：匿名使用者
1、和上司交往注意這幾條原則: ◆關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近,關係要適度。
作為下屬,在上司需要你幫助的時候,你要真誠地幫助他,但一定要處理好同上司的私人關係,不能過近,也不能過遠。 ◆彙報原則。作為下屬,應常向上司介紹你的工作情況,使他掌握自己工作領域的動態和現狀,面臨什麼樣的問題等等。
不過,這一切應在開會之前向他彙報,讓他在會上談出來,而不是由你在開會時介紹。也是你們之間保持良好交流溝通的極好機會,同時也有效地讓上司感覺到他在你心中的領導權威,從而有利於團隊工作的和諧開展。 ◆服從原則。
職業人要知道組織原則,每一個組織都擁有自己的團隊,作為團隊的一員,服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益,下級必須服從上級,下級組織必須服從上級組織。 ◆尊重原則。
每個人所處的位置不一樣,承擔的壓力也不一樣的。要理解你的上司,多站在他的角度思考問題,要相互尊重。在上司對你或你的同事進行批評的時候,不要當面頂撞上司。
即使上司在認識上有偏差,你實在是冤枉的,你也要在只有你和上司在的場合心平氣和的提出異議。在有更高層的領導在的時候,多提上司的優點、功勞和貢獻。 ◆分憂原則。
一個能夠替上司分擔憂愁的員工,自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案,另一方面在上司工作中遇到麻煩時,要在適當的時間,以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。 ◆正派原則。
在上司面前,不要專挑上司愛聽的話說,討好上司,更不要好偏低別人,抬高自己。要做到:第一,在上司面前談及同事時,著眼他們的長處,儘量不提短處;第二,對上司說實話,別怕向上司提供壞資訊;第三,不介入上司的私生活。
如果與上司的關係過度緊密,捲入上司的私生活,在工作中處理問題就公司難以分明。 2、與同事交往應掌握的原則 與同事相處得如何,直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧,人們就會感到心情愉快,有利於工作的順利進行,從而促進事業的發展。
與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點,要掌握以下原則: ◆平等 與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工,都應絕對擯棄不平等的心理,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
◆友好 對人友好方能使人對你友好,不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在同事面前老闆著一張臉,讓他們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。 ◆公平競爭 面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,每一個企業的員工都應該拋開雜念,專心投人工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
◆要樂於助人 要禮尚往來,你得到他人的幫助,也要主動幫助他人。 ◆多參加集體活動 你畢竟是在一個團隊中,要多參加集體活動。 ◆避免非正式團體的存在 非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的,非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差,所以一個團隊裡小組織的存在,不利於組織目標的實現,這是組織中需要避免的。
要怎麼處理好上司與下屬的關係啊？
5樓：匿名使用者
上司與下屬之間，應該保持應有的距離，這樣才能使下屬對你產生敬畏之心，從而服從你的命令。
朋友是首都，是正常交往和平等溝通的物件，也可以說是和你，一起同甘共苦的人。和上次程程到底，只會讓你，越走越艱難，所以說千萬不要和上司當哥們。
如何處理好下屬與上司的關係
如何處理好下屬和上司的關係？
6樓：匿名使用者
1、和上司交往注意這幾條原則：
◆關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近，關係要適度。作為下屬，在上司需要你幫助的時候，你要真誠地幫助他，但一定要處理好同上司的私人關係，不能過近，也不能過遠。
◆彙報原則。作為下屬，應常向上司介紹你的工作情況，使他掌握自己工作領域的動態和現狀，面臨什麼樣的問題等等。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時介紹。
也是你們之間保持良好交流溝通的極好機會，同時也有效地讓上司感覺到他在你心中的領導權威，從而有利於團隊工作的和諧開展。
◆服從原則。職業人要知道組織原則，每一個組織都擁有自己的團隊，作為團隊的一員，服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益，下級必須服從上級，下級組織必須服從上級組織。
◆尊重原則。每個人所處的位置不一樣，承擔的壓力也不一樣的。要理解你的上司，多站在他的角度思考問題，要相互尊重。
在上司對你或你的同事進行批評的時候，不要當面頂撞上司。即使上司在認識上有偏差，你實在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的場合心平氣和的提出異議。在有更高層的領導在的時候，多提上司的優點、功勞和貢獻。
◆分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工，自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案，另一方面在上司工作中遇到麻煩時，要在適當的時間，以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
◆正派原則。在上司面前，不要專挑上司愛聽的話說，討好上司，更不要好偏低別人，抬高自己。要做到：
第一，在上司面前談及同事時，著眼他們的長處，儘量不提短處；第二，對上司說實話，別怕向上司提供壞資訊；第三，不介入上司的私生活。如果與上司的關係過度緊密，捲入上司的私生活，在工作中處理問題就公司難以分明。
2、與同事交往應掌握的原則
與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點，要掌握以下原則：
◆平等與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工，都應絕對擯棄不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
◆友好對人友好方能使人對你友好，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在同事面前老闆著一張臉，讓他們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
◆公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，每一個企業的員工都應該拋開雜念，專心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
◆要樂於助人
要禮尚往來，你得到他人的幫助，也要主動幫助他人。
◆多參加集體活動
你畢竟是在一個團隊中，要多參加集體活動。
◆避免非正式團體的存在
非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的，非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差，所以一個團隊裡小組織的存在，不利於組織目標的實現，這是組織中需要避免的。
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
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如何處理好和上司的關係？和同事的關係
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