1樓：華律網
商業祕密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。企業經營都會有自身的商業祕密，但並不是所有技術資訊和經營資訊都構成商業祕密，商業應當符合四個要件：一、不為公眾所知悉，即不為不特定的人所知的祕密性;二、能為權利人帶來經濟利益，即一定的經濟價值性;三、具有實用性，即商業祕密一定要具有現實的使用價值，而不權僅停留在理論的水平上;四、權利人必須採取保密措施，如果權利人不採取保密措施，說明他自己也未意識到其技術資訊和經營資訊是商業祕密，法律則更無法對其進行保護。
法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業祕密：(一) 以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密;(二) 披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密;(三) 違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。本條所稱的商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
2樓：百度文庫精選
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經i與i 齋去
求向李某支付補償費．使李某的生存權受到了危害 依據《深圳 經濟特區企業技術祕密保護條例》第十九條規定．該競業限制協
芷業的商業趔密保護
＿高巨集卉上海大學
［摘議自動終止．因此．李某不承擔違約責任。
二￣被告的行為是否構成侵權 ＿如上所述．競業限制合同的無效是否就意味著員工離職後可 以任意披露 使用或者允許他人使用其所掌握的僱主的商業祕密
要】本文以一個典型案例作引子，從解僱員工侵犯僱主 呢7筆者認為．商業祕密的保護不僅是員工對企業的臺同義務．商業祕密權應承擔的違約責任 侵權責任直至刑事責任出發 闡 同時更是一種法定義務．商業祕密權不只是雙方合同設定的權
述企業保護自己的商業祕密的方法與可獲得的法律救濟。
【詞】商業祕密 競業限制合同侵權責任 刑事責任 關鍵
利．而是由法律設定的一種財產權。因此．競業限制合同的無效
並不說明僱主喪失了其商業祕密權。這就是商業祕密保護的產權 理論，即商業祕密是一種智慧財產權或某種無形產權．具有價值和 使用價值．國家給予商業祕密以產權的法律保護。我國《關於禁
西方商界有這樣一句格言：”公司最大的敵人不是競爭者而是 本規定所 公司內部的職員。因為從競爭者那裡失去的只是利潤，而從不忠 止侵犯商業祕密的
3樓：匿名使用者
人才保密方法
首先，是公司明確規定，什麼是商標祕密，不同的商業祕密的保密等級及授權範圍，其次，對每一個可能涉及到商業祕密的人進行商業祕密的相關知識培訓，讓其瞭解自己的責任和權利，再次，通過協議、合同、制度等進行約束，最後，建立保密資料室，配備保密裝置。具體如下：
1．簽訂競業限制協議。簽訂競業限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業祕密與企業進行競爭。但是，企業對於簽訂競業限制有諸多誤解，認為只要規定在離職後一定年限內不從事與企業競爭的事業就萬事大吉了，而不約定補償金，其實不然。
合同應遵循公平、合理的原則，企業若單方面限制離職人員的就業權，而離職人員未從這一義務中得到任何權利，那麼，這一規定是不公平的，在實踐中，法院一般會認定這樣的競業限制協議無效。既然這樣的約定無效，當然不能起到防止商業祕密洩露的作用。另外，有些企業在員工離職時才要求與其簽訂競業限制協議，這種做法不利於保護商業祕密。
因為離職往往有多種原因，有些員工已與企業產生了矛盾，所以，此時，離職員工一般不會與企業再協商簽訂競業限制協議。所以，企業應與離職員工簽訂一份合法有效的競業限制協議，同時，應選擇在企業錄用該離職員工或該離職員工開始掌握企業商業祕密時簽訂競業限制協議，避免競業限制協議無效或無法達成協議而使商業祕密洩露。
2．企業應做到感情留人、事業留人、待遇留人。企業首先應重視人才；人才一般都有強烈的自我實現的要求，因此，企業應為人才充分發展提供良好的環境；同時，企業應不斷提高人才的待遇，運用經濟槓竿留住人才。有些企業不斷有掌握企業商業祕密的人才流失，而企業沒有及時對其自身進行反思，這是很可惜的。
因為，從保護商業祕密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業商業祕密。
3．簽訂長期勞動合同。勞動合同長期化，可以使關鍵員工產生收益長期化的預期，使得關鍵員工願意長期留在企業，為企業服務。因此，簽訂長期勞動關係合同，有利於建立長期穩定的勞動關係，而長期穩定的勞動關係可以實現保護商業祕密的作用。
4．使人才成為企業股東。這一方法是通過讓商業祕密的發明人，接觸、掌握商業祕密的關鍵員工擁有企業部分股權，成為企業的股東，使之與企業形成榮辱與共、休慼相關的命運共同體。這些人才由於本身就是企業股東，從切身利益出發，一般不會洩露企業商業祕密。
根據《反不正當競爭法》第十條的規定，下列行為屬於侵犯他人商業祕密的不正當競爭行為：
（1）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業祕密；
（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密
（3）違反約定或者違反權利人保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業祕密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。
根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》的規定，對侵犯商業祕密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，並可對侵權物品作如下處理：
（1）責令並監督侵權人將載有商業祕密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人
（2）監督侵犯人銷燬使用權利人商業祕密生產的、流入市場將會造成商業祕密公開的產品。但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。
企業如何進行商業祕密的保護
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:君臨天下
企業（公司）商業祕密保護措施
第一條為保護企業的商業祕密，根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》等法律法規精神，制定商業祕密保護措施。
第二條商業祕密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
第三條企業設立在總經理領導下的商業祕密管理辦公室，由總經理任主任，負責公司日常商業祕密管理和保護工作。
企業各部門成立保密小組，專人負責本部門的保密工作，向辦公室彙報工作。
第四條企業可根據商業祕密載體形式，對商業祕密進行標誌，標誌為商絕密級、商機密級、商祕密級三個等級。
企業在確定商業祕密密級的同時，可根據商業祕密的保護價值，確定保密期限。
第五條企業應對商業祕密的產生、持續、變化、消滅，均採取必要的物理保護措施。
外來人員不得隨意進入科研生產廠區及重要部門，履行登記手續，嚴格執行公司參觀訪問管理制度。
對工藝流程實行分段、分車間管理，重點車間實行封閉式管理。
實行進出特許身份牌標識，建立電子監控報警系統，加強重點部位①監控與管理。
建立工業展覽審查制度，工業展覽計劃報商業祕密管理辦公室審查，並由經辦人員簽字方可實行。第十三條
5樓：匿名使用者
堅決從全人類
處決這些明知故犯的違法犯罪的人類的敗類。
企業如何進行商業祕密的保護
文庫精選 內容來自使用者 君臨天下 企業 公司 商業祕密保護措施 第一條為保護企業的商業祕密，根據 中華人民共和國反不正當競爭法 關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定 等法律法規精神，制定商業祕密保護措施。第二條商業祕密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益 具有實用性並經權利人採取保密措施的技術...
企業的商業祕密是如何界定的，我國法律關於“商業祕密”的定義是什麼呢？
華律網 商業祕密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益 具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。企業經營都會有自身的商業祕密，但並不是所有技術資訊和經營資訊都構成商業祕密，商業應當符合四個要件 一 不為公眾所知悉，即不為不特定的人所知的祕密性 二 能為權利人帶來經濟利益，即一定的經濟...
像剛創業的公司如何保護商業祕密，前員工離職後創業法院如何判定是否侵犯商業祕密
北京本同律師事務所建議創業公司保護應採用如下方式保護商業祕密 商業祕密等級管理制度，商業祕密載體保密管理制度，商業祕密保密標誌管理制度等等。一 到刻章店，刻制一個長條印章，內容 商業機密 嚴禁外傳，在含有商業祕密的書面資料上，加蓋該印章。二 在員工或合夥人入職時，要求對方簽署一個保密承諾書，內容參考...