1樓：匿名使用者
我也是做外貿業務的，我覺得這個事情可以分兩方面來說：
1、導致3萬美金被扣除的直接原因是孟加拉那邊的銀行私自放單給客戶提貨，這不是你的問題，也不是你能控制的，所以，從這一點上來講，責任不在你。
2、事情已經發生，現在馬後炮式的分析一下的話，可以說，事前對該國家和該客戶的信譽度瞭解不夠，風險控制沒做到位，其實，應該儘量說服客戶做100% t/t before shipment或者考慮出口信用擔保的那些公司來控制降低風險. 但現在事情發生了，真論起來負責任的話，我覺得，你的頂頭上司應該負主要責任，畢竟這個單子不是個小單子，肯定不可能全程都是你一個人在操作和做決策的。
3、關於賠償，我覺得根本不應該讓你賠償，因為很多意想不到的風險，不是單獨一個人面對的。有的大公司的船務部，船務員不小心出錯，最後導致的損失比你這個大的多，也沒讓船務員全額承擔這個損失或賠償金額什麼的，我覺得，最多，你這個單子的提成不要了就是了，但是，以後一定要多加小心，考慮事情儘可能周全細緻，這樣才能杜絕大的損失的發生。最後祝你好運！
2樓：上海笙銘律師
1、外貿業務員因為工作失誤給公司造成損失，公司可以依據勞動合同的約定要求賠償；
2、經濟損失的賠償，可從外貿業務員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿業務員當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
3、法律法規依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
3樓：匿名使用者
你不用賠償 你可以諮詢勞動局 這樣不吃虧
無論是在外貿公司裡做，還是準備自己開展外貿業務，從基本上看，一個優秀的外貿從業人員，首先需要具備的幾個基本條件，供您參考：
1.具備一定的外貿知識：比如要搞清楚一些常用的成交方式，結匯方式，交貨方式等等基本**知識。
還要清楚外貿一系列外貿單證的規範製作。對外貿合同的簽訂，需要一定的瞭解。2.
需要具備一定的外語能力，至少能和國外客戶進行正常的商貿交流。（郵件和口頭交流）最多的工作就是，報盤和詢盤。。。3.
當然，作為外貿業務員，您必須要對自己的產品有一個充分的瞭解，才能有力地開展業務。4.需要吃苦耐勞，堅持不懈的精神。
在商貿合作中，為了趕貨，經常要和供貨商（原料和附件的生產廠家）打交道，這些供貨商，經常提出不同的要求，打亂你原來的出貨計劃。所以，這是您會經常奔波於他們之間，敦促他們按時交貨。這個工作非常辛苦。
5.誠信和信譽在商貿合作中非常重要。建立起良好的信譽無疑是業務發展的最有力的保障。
6. 學習一定的國際經濟法和商業合同法，對防範國際**中的欺詐行為，做一定的準備。要注意和學習的東西很多，無法一一道來。
不過，我想什麼事，只要能做有心人，專心努力，相信一定能助你，儘早地進入狀態。祝你工作順利。 推薦你進入深圳外貿論壇szfob裡面好好學習學習，怎麼樣進入深圳外貿論壇szfob呢？
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4樓：匿名使用者
單據出問題了，老外讓你們減少3萬美金，然後他去贖單？？還是銀行私自放單？？
你的責任說實話，其實也沒什麼，你在公司幹，大頭讓老闆賺了，出了問題，老闆不承擔責任，好事都讓他一個人佔了？？這單如果虧了，你不要提成就是了，你如果覺得他會扣你的提成，帶上客人，提早閃人，或者做好轉移客人的準備，掌握好主動權。
5樓：丫丫媽媽愛學習
這也不是你是責任了，你為公司轉的多了去了，如樓下所說，大不了不要這單的提成就是了。扣你錢的話，也太不像話了。一般做外貿的，出了些事，造成損失，也是不可避免的，這真的不能怪你頭上。
想開點，如果那老闆要扣你錢，就走吧。
員工在工作中過失導致公司損失，應該賠償嗎？或者按什麼比例賠償？
6樓：嗨呀你爹臨死前
應該賠償的，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20%，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
用人單位不得剋扣員工工資，但以下情況除外：
《工資支付暫行規定》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動者需要支付賠償的情況：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
員工在工作中過失導致公司損失，其賠償根據情況確定，但是目前賠償比例沒有一個具體標準。
工作過失對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，並且要求勞動者賠償。
根據《勞動法》規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，或嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，並且要求勞動者賠償。但是這個標準很難確定，勞動者是否嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，是否嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，均必須由用人單位進行舉證證明，因此在實際的操作中，很少有使用的例項。
實際操作中單位要求員工賠償損失的依據主要有二種：
一、單位的規章制度中有相關規定
首先單位的規章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規定》第17條規定，「用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。」同時新《勞動合同法》也規定了用人單位規章的制訂程式，如果用人單位規章制度制訂依據了法定程式，與工會協商，那麼該用人單位制度為有效。
其次，單位要將規章制度的內容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據證明自己已經盡到通知義務，全體員工都已知道單位規章制度的相關規定。
在這種情況下，若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應該按照單位的規章制度對單位的損失進行賠償。
二、單位與員工簽訂的勞動合同用有約定
單位與員工簽訂的勞動合同中有相關條款，員工給單位造成損失後應該依合同的約定賠償單位的損失。《工資支付暫行規定》第16條中規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
9樓：法國之索菲亞
需要賠償的，按什麼比例的話這個要看情況而言，因為如果你們之前有籤合同的話就按照合同上的比例賠償，如果沒有的話就得全額賠償，這也會f分情況的，關鍵在於老闆
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