1樓：匿名使用者
作為一個職場小白，剛剛進去到一個公司，無論是工作環境還是業務知識都是相對於陌生的。這個時候要想更好的做好業務工作，就要有自己的人脈圈。想要快速建立屬於自己的人脈圈可以通過提升個人能力、參加社交活動以及和同事相處等方式。
一、提升個人能力
建立人脈圈實際上就是，能夠得到別人的信任，那麼想要獲得信任，首先自己就要有一定的工作能力。當你各方面的能力都很好的時候，自然就會有很多人主動接觸你，人脈圈也就此建立，隨著時間的推移慢慢的也會擴大。
二、多參加活動
多參加一些公司組織的團建、酒會或者其他社會活動。在活動中可以認識很多業務上的夥伴和潛在性的客戶，如果業務相通，將來很有可能是工作上的合作伙伴。如果業務沒連線，也是交到了朋友，時常一起吃吃飯、喝喝茶，還能認識更多的人。
人脈不是一時就可以組建，都是需要時間的積累，一步一步才形成的人脈圈。
三、和同事融洽相處
同事既是在工作上可以相互幫助的人，又是業務上競爭的人。在一個工作環境中，不單單要做好自己的工作，也要和同事相互學習、借鑑。只有不斷地學習別人的優點，才能更快成長。
同事其實也是人脈圈子的一員，彼此之間一些業務上的交流會對今後的工作有很大幫助。
其實只要多和人接觸、願意分享自己就能建立很好的人脈圈。無論是對待誰，都要以誠相待，這樣對未來維繫人脈圈也是十分重要的。
2樓：江淮一楠
1. 向經理請教
你的經理肯定有比你更強之處，向他請教至少能得到一些指導建議，但不要進公司第一天就找他諮詢想要拓展人脈該怎麼做。不管你是職場新人還是加入一個新部門，首先要認真工作一個月甚至一個季度，在快速熟悉你的工作內容和團隊情況後，你可能會覺得有必要拓展一下圈子了，這時就是找經理交流的好時機。和經理交流時，一定要圍繞自己的工作，因為只有這樣他才會感興趣幫你。
你可以這樣問：“老闆，我的工作我已經掌握了，也和咱們部門同事都比較熟了，您覺得我去認識哪些部門的哪些同事會對我的工作更有幫助？”當經理推薦人以後，最優方法是請他帶你去認識其他部門的這些同事，如果不行，你可以主動去找這些人說，我經理希望我來認識您並向您請教，我是做什麼工作的，我們未來可能會有交集，是否可以多交流
2. 找至少兩個“工作導師”
你第一次入職後，老闆可能會說你來了，張三你幫幫他儘快工作。不管這種關係是老闆指派的還是一種正式工作關係，這個人實際上就是你的一個“工作導師”，他會幫你不斷提升工作技能，讓你儘快進入角色，一定要牢牢抓住這樣一個機會。一般被指派來幫助你的人都是團隊裡相對比較熱心，對業務比較熟的，你能和他學習的不僅僅是工作內容那麼簡單。
我會和我的工作導師每週至少交流半個小時，向他請教一些工作問題，或把我的一些工作成果展現出來徵求建議，甚至會聊一些比如怎樣更好地和經理打交道的其他事，當然，你也可以向工作導師請教如何拓展人脈。
此外，一定要發展至少兩名或以上的工作導師，儘可能從他們身上學到更多的東西。進入職場後學習他人優點最重要，每個人工作的風格方式方法都不一樣，如果僅跟一個人學，最後可能變得很多行為習慣都像這一人。
3. 給自己找至少一位“職業導師”。
職業導師的角色和工作導師完全不一樣，工作導師最根本的目的是讓你快速進入工作狀態，而職業導師更多的是給你職業發展指出一個大 概方向。從預期來講，他能幫你更好更快在一個公司發展，這個角色往往至少是和你經理平級的其他部門經理，甚至比你經理還高一級的公司資深人士。
當然這樣的人士比較難找。一般來說途徑有兩條，第一，當你對自己的工作和環境熟悉後，可以首先向你的經理請教，如果我想請教公司裡其
3樓：紫荊霄鵬
職場小白，想要快速的建立自己的人脈圈，一開始的時候做事都要積極主動一點，同事幫了自己也記在心上。對人友好和善，多為別人著想，情商高一點。想約別人談事情，如果會談比較長的事情，記得給別人買瓶水或者一杯飲料，暖心又避免尷尬。
這樣，就會建立自己的人脈圈。職場小白要想快速的建立自己的人脈圈。首先要虛心向老員工學習！
在同事中要樹立良好的形像，關心幫助有困難的同事，同時兼顧其他同事的關係，不要和同事鬧矛盾的同時也決不選擇站隊，在不犯錯誤的情況下儘量保持中立態度！努力做好自己的工作！而且要做得盡善盡美，做到更好！
得到領導的好評，同事們的讚許！久而久知！自己的人脈圈就擴大了！
努力加油吧！！首先要禮貌待人，讓人產生好的印象，更易獲得好感。其次要手腳勤快，樂於幫助別人。
快速融入圈子裡。第一就是低調，才去的新人如果太高調一般是不討喜的、其二呢就是要勤快，而且脾氣要小點，畢竟要想跟別人很好相處你得有個好的脾氣，再者就是多請教同事，多要想快速建立自己的人脈圈，必須努力工作，迅速做出成績，讓別人刮目相看。而且要謙虛，注意自己的言行。
要不恥下問，多向他們學習，團結一切可以團結的同志。。職場新人，運氣好的話進入到一個比較好相處的工作環境的，根本不需要太多的示好就能夠很快和老同事相處的很融合，這種一般是創業型的企業；而在發展比較成熟的企業中，也許想要建立自己的人脈就要學會先低頭做人，一般在下班後的活動中或者工作中都需要謙虛禮讓的，這樣容易給別人留下好印象。多參加一些公司組織的團建、酒會或者其他社會活動。
在活動中可以認識很多業務上的夥伴和潛在性的客戶，如果業務相通，將來很有可能是工作上的合作伙伴。如果業務沒連線，也是交到了朋友，時常一起吃吃飯、喝喝茶，還能認識更多的人。人脈不是一時就可以組建，都是需要時間的積累，一步一步才形成的人脈圈。
同事既是在工作上可以相互幫助的人，又是業務上競爭的人。在一個工作環境中，不單單要做好自己的工作，也要和同事相互學習、借鑑。只有不斷地學習別人的優點，才能更快成長。
同事其實也是人脈圈子的一員，彼此之間一些業務上的交流會對今後的工作有很大幫助。主動搭訕示好，從而建立人脈是一門學問。對於外向開朗的人還好說一些，對於內向的人可就比較難了。
內向之人，可謂是“人不理我，我不理人”，這樣在職場會相對困難一些。職場其實是個共享的環境，內向的人可以不善言辭，但是必須善於幫助他人。當別人陷入困境時，我們可以主動示好！
4樓：霆
作為一個職場小白，我們應該要快點建立好我們的人脈圈，要不然以後可能會受到排擠。我們應該要和同事好好相處，有什麼舉辦的同事聚會一定要積極參加，認識更多的朋友。
當然我們也要用實力證明自己，提高自己的能力，讓別人信服自己，只有讓自己足夠優秀，這樣子才會有更多的人主動來跟你交朋友，久而久之就會慢慢形成一個人脈圈了。
我們必須要積極主動的去和別人交朋友，有一些人可能性格會比較內向，所以我們可以主動與他們交好，在工作上面互相學習，有時候還要互相競爭，但是在私底下的話應該要和睦相處，互相幫助，這樣子才會讓自己的人脈圈更加廣，更加大。
我們一定要採取合適的方法讓自己的人脈圈越來越廣。
5樓：匿名使用者
1、端正認知態度
不要聽信什麼“人脈=財脈”這樣功利性的理解定義，人脈就是圈子，人脈圈就是朋友圈，人脈關係網就是社會關係網。
如果為了功利性目的來建設經營自己的人脈圈，最終可能會得到人脈，卻很容易失去朋友。
所以，我認為，我們建立人脈圈、拓展人脈關係網、維護關鍵性人脈，主要目的都是為了朋友間的相互幫助、共同成長。
2、挖掘自身資源、能力
人脈圈是為了相互幫助，那麼，我們自己也得有幫助他人的能力。
找出自己熟悉的領域、擅長的技能，或者能夠提供的資源，試著去分析整理一下，想想“自己能夠給朋友們提供什麼樣的幫助”？
同時，我們還需要善意的向朋友們表達這樣的資源能力，因為，有價值的人更容易獲得認可。
3、梳理人脈關係網、整合周邊資源
我們平時沒有“人脈圈”的概念是因為我們的社會關係資源雜亂無章，朋友間交流溝通不足，並不清楚自己的人脈能給自己提供什麼樣的幫助。
靜下心來，梳理一下每個人脈所具有的能量和資源，如果有條件，可以建立一個自己的人脈庫，標註每個人脈的需求和能力。
也許你在整理自己人脈關係的時候，會不經意的發現某個朋友當前急需解決的問題，恰好有另外的朋友可以幫到他……
4、拓展交際圈、加入其他人脈圈
當然不要固守一隅，認識新的朋友、發現新的機會、接觸新的人脈圈。
其實有很多朋友已經有意識的建立起人脈圈，不妨去接觸一下，比如某些商業社交網、某些有針對性的社交組織、或者專業的興趣團隊等等。
5、維護！沉澱！分享！
有效的溝通交流是維護人脈關係的必要條件，別經年累月的不與自己的朋友聯絡。
沉澱自己的資源能力，讓自己變得更有價值，也讓自己的人脈關係更加穩固。
分享，是的，永遠記得與朋友們分享經驗心得。
6、運用你的人脈
你有什麼需求，你要得到什麼幫助，一定要向對的人脈提出來。幫助與被幫助，奉獻與獲取，我們的人脈關係總是在相互往來中更加堅固。
6樓：冬夏
除了拼命幹活之外，碰巧我這裡有一篇類似的推文，職場裡也是要找對自己的。
如果覺得好，就給個贊吧！
有些事，如果懂得太晚，就沒用了
如果你是90年出生的，那麼恭喜你。今年你已經28歲了。20歲的時候，也許你曾經對朋友家人說，“趁著年輕，一定要做一些老了無法做的事！
”，無論你是否付諸於行動。終於，你也將要邁入30歲，而在職場中，有些道理是必須明白的越早越好，如果太晚，你就錯過了最寶貴的執行期。
沒想清楚你就玩跳槽？
過了28歲，你就是職場老人
過了28歲，你就是職場老人。什麼叫做職場老人？你在某一行業已經積累了一定的人脈，在某一工作領域已經輕車熟路。
此時，如果你的工作還總是受制於別人，導致你在絕大多數場合無法獨當一面。那麼真正有資源有渠道給你介紹更好平臺的人永遠沒有機會瞄上你，就算他某天在某個大會上看到了站在某個角落的你，不好意思，他扭頭就會忘了你這個路人甲。
30歲了，還準備海投簡歷找工作？
“無所謂呀！反正我有學歷，可以上網海投簡歷！也有獵頭會打我**呀！
”有些人可能會發出不同的聲音。可是，根據資料統計，30歲會是上網海投簡歷的一個分界點——在網上找工作的生力軍是應屆生還有工作一兩年的雛鳥，如果你超過30歲還在拼命海投簡歷招工作，那就說明一件事，你在行業內的關係和人脈不足，這樣的簡歷到了用人單位那裡，人事部的那些同事雖然第一時間會開心找了有經驗的人才，但是馬上她就會懷疑你的個人能力是不是有問題，從而會讓她對你的預期薪資大打折扣。
職場如何快速決策？如何快速融入職場？
中國有句古話，將之道，謀為首。意思就是說，領導者的首要任務在於謀略，用今天的話來說，就是領導者的主要職責在於決策。決策貫穿了領導活動的全過程，是領導活動的核心，是領導者管理意志的集中體現。總而言之，高超的決策力是領導者最重要的品質。有人曾做過一個統計分析 企業增加一個勞動力，可以取得1 的經濟效果 ...
職場新人，該如何快速建立在職場中的人脈關係？
建立職場關係最重要的就是要有謙虛的態度和工作責任，對待同事也要非常的耐心和友好。請自己的同事吃一吃飯，喝喝茶，給他們一些便捷的東西，讓他們記住自己的好，同時還可以幫他們打打下手。可以選擇看看誰比較好相處一些，然後前三天一定要和他黏在一起，可以給他送一些生日禮物。進入職場如何迅速拓展人脈關係？一 擴張...
想要升職卻資歷不夠？職場新人，該如何找到快速晉升的通道
王老師職場術 在職場中，很多人都覺得自己工作很努力，職位和薪酬卻一直在原地踏步，對此感到十分不解。其實，職場升職很多時候不僅僅是一個人悶頭苦幹，還有很多 捷徑 可以走！今天，我們就來講一下，職場升職的3大捷徑。職場如何快速晉升的途徑 職場探官靈靈鼠 條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職...