1樓：
可以這樣說:你是個很有才華的人，在這裡工作實在太委屈你了，你適合到一個更能發揮你才華的地方工作，也能給你帶來更好的收益。希望我們再見面時你更上一層樓。
辭退員工時要考慮別人的情緒，談的越婉轉越好，但是意思一定要表達明白：
1、清晰明瞭地告訴員工公司希望他可以離職；
2、告訴員工公司對他的看法和評價；
3、告訴員工其他同事對他的看法和評價；
4、告訴員工讓他離職的原因；
5、做好心理準備應付員工的任何反應；
6、如果有可能，幫他分析他在公司工作期間的得失；
7、好好和他談補償（一般辭退員工，公司會給予一定額度的補償）；
8、感謝員工對公司的貢獻，最後握手。
2樓：
辭退員工應該怎麼適合的表達？辭退員工時應該完整的回答，應該說今天因為廠子里人員太多了，所以說希望你回家以後有機會再可以
3樓：匿名使用者
無緣無故辭退是很傷人的，看不上人家當初不要招進來，何況人各有優點缺點，消除成見，去發現優點長處
4樓：蓼水河畔
現在廠裡事情沒以前那麼多了，人員也不需要那麼多，雖然你在這裡也幹得還可以，不過你如果幹別的工作更適合你，不如就這個機會跳槽別的單位豈不更好，說一定還會有一筆補償金呢。
5樓：易劍捜魂
直接了當的，就說員工不適合公司工作。不用太介意。
6樓：匿名使用者
想當初我就是這麼被辭退的，緊的不敢離開辦公桌電腦前，結果晚上看手機，領導和我說你明天不用來了，對我無疑是驚天噩耗，第二天去還鑰匙和一位老同事一聊才知道一個經理和別人說我和他吵架呢，我當時不就問了他一句嗎，就總共不到六個人真是可怕。
7樓：匿名使用者
辭退行，要做好相應的補償，按照勞動合同上面的來，不是你們損失什麼，是被辭退的人損失大，人家可能不能立馬找到工作對接上自己的經濟狀況，同時換位思考一下，你被辭退了你會怎麼想，至少補償要跟上吧。
8樓：駝峰上的小鳥
可以直接說，委婉說反而顯得虛偽，不過辭退員工需要賠償經濟補償金，這一點很重要。
9樓：給贊不鬧
我負責行政、辦公室這塊，領導想辭退一位員工，說他不勝任，讓我來向這個員工表達這個意思，請問，我應該怎麼向這位員工說呢。（這樣說合適否：就說1、公司現在業務不太好，節省費用。
2、這塊不能很好的勝任公司交給她的工作。）
10樓：王帝
不需要找一些過於牽強的理由 去以無可奈何迫不得已的虛擬去辭退
應該事實求事的去以真正的他的不足或真實的原因私下的告知他 這樣不會顯德你虛偽 也會讓他無怨言的離職 他也會因此找到自己的不足 個人見解
11樓：努力何時都不晚一加油
其實很簡單，先給他一個信封給他看一下。信裡有公司狀況和離職補償。之後問一下他的狀況和要求，畢竟同事一場，誰都不願意走這一步。
下一步給他一份推薦信和在職時證明。這樣既解決了問題又不會產生矛盾。做到理解雙贏。
12樓：匿名使用者
實話實說坦誠布公的說就好，另外注意依法做好補償等善後事宜
13樓：養怡居民宿
這也是一種人性化的表達方式，尊重別人，可以委婉的說你太累了，回家休息休息吧。
14樓：匿名使用者
不能很好地勝任工作崗位，無法完成領導交付的任務。所以公司提出解聘。就這麼說。
15樓：愛尚十年
告訴他，公司決定，感覺你不太適合這個角色，明天不用來了，沒有面子問題
16樓：隨風
就直接說，但要注意語氣，另外要把該補嘗的結算清楚就行了
17樓：好夢成真
公司已向前發展，你卻在原地踏步。
18樓：夢裡南柯
可以直接了當的。說不合適或者是直接說。
19樓：東壹
恭喜你當了個破領導！還在網上裝神~
20樓：匿名使用者
直接了當表達意思的前提下，措辭注意讓人容易接受。
21樓：嘟嘟耶
直接說唄。
“***啊，今天找你來呢主要是總結下你近期的工作表現，你對你最近的工作表現及工作業績有什麼看法？”他說的時候你就差進去點出來他無法勝任工作唄。最後提出來你可以收拾東西了。
要是有自知之明就該知道什麼意思了，要是連這都聽不出來的話，這種人的確無法勝任工作了，開了也好。
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
怎麼樣辭退員工，如何辭退員工
米蘭加油 這裡我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經濟補償的，所以很多公司都不願意主動，就是因為這個經濟補償問題。那怎麼樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？可以讓他們的部門經理別給他們安排重要的工作，甚至正常的工作會議也不讓他們參加，或...
辭退員工報告怎麼寫，辭退書怎麼寫，員工辭退書範文
韓飛律師 按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。如果是依據 勞動合同法 39條的話，還應該注意保留證據。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...