1樓：匿名使用者
只要公司證明你不適合，在試用期內炒你是不用給與補償的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
無論是試用期辭退還是正式期辭退都是需要理由的，這個理由必須符合勞動法及勞動合同法的規定，如不符合錄用條件，經企業造成嚴重經濟損失啦等等。否則不能隨意辭退。你完全可以去勞動部門投訴，要求單位出具辭退的理由。
如果你同意被解除的話，那麼單位要支付你一個月工資的賠償，另外再加一個月未提前通知的工資，即二個月工資吧。
3樓：益倩倩
你有權讓公司出示試用期不合格的證明，因為試用期也不是隨時都可以辭退人的，也要有根據的，如果證可查辭退是不需要賠償的。
4樓：
你合同簽了多久？要約定3個月的試用期，那麼你所籤的合同必須在3年以上。如果低於3年或者還沒簽合同，那麼試用期都不合法，企業辭退你，你可以以此要求企業補償。
5樓：網友
1、公司是合理合法的。
2、除非你能證明不是因為你的能力問題。
3、你也有機會反思與修正自己，一不要停留在現在被終止試用，二考慮未來找工作更應思量提高匹配度，三不要陷於抱怨而長期影響自己的職業，這樣就可以把壞事變好事。
6樓：匿名使用者
。。。很遺憾，試用期裡公司可以無條件辭退，也不需要提前通知。
這一點是沒有辦法的，沒通過試用期，就只能接受公司辭退的決定。
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動法，如沒有提前一個月通知解除勞動合同的應該支付一個月的工資作為經濟補償金，另外滿一年以上工齡的可以補償一個月的工資，這樣你能得到兩個月左右的經濟補償金。另外可以根據你的實...
關於公司辭退員工補償問題，關於公司辭退員工補償問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。年終將要年終才有 工作每滿一年補償一個月工資，單位沒有提前書面通知 可以要求一個月的工資補償 情況是 你在這個公司已經工作了兩年7個月，他們無故開除你，要賠償你的金額如下 1，待...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
公司辭退職工，是否給予補償，按辭退原因確定。一 勞動者有法定過錯，公司按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，公司可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，公司辭退應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，公司可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第...