你對薪資的要求,5 你對薪資的要求?

時間 2021-07-16 21:51:27

1樓:採萱雨珍蓉

如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

2樓:職場新萌圈

面試官問:你對薪資的要求?該如何回答(下)

面試時公司問你對薪資的要求?該怎麼說

3樓:匿名使用者

面試問你“期待工資是多少?

4樓:啦啦啦

太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5樓:錄哥哥喲

二、我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多,同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可,公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作,而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。

知識延展

面試過程中需要注意的

一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分,入職時要做到誠實、自信,入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會“秒殺”自己惑給自己職場設立障礙,致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。

二、入職面試是必須經歷的一關,一般面試要經歷兩次,第一次是人力資源,其會根據部門的需求,稽核你的資料和詢問相關問題,此時你的回答言語可以略帶誇張,但幅度不能超過20%,(比如說問你一次能拿多重東西,如果你只能拿100斤,你可以說可能在120斤左右。)

三、如果通人力資源的稽核後,將由部門主管或部門經理來面試[3],此時回答問題的專業性會很強,面試者多半經驗老道,並且會察言觀色,此時入職者必須誠實、自信,問什麼答什麼,儘量精煉,不要扯東拉西,滔滔不絕,給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……,更不要誇張、玄虛自己的能力,否則將埋下禍根或日後失去信任。

四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步,試用期更為重要,此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性,願意雞蛋裡挑骨頭,以資格壓人,此時一定要牢記“謙虛、謹慎”。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問,熱情而不多言,尊敬他人。

禁忌與別人爭強好勝,做事毛手毛腳。

五、試用期內不能留下工作瑕疵,不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望,甚至會因此在試用期內被解僱。

6樓:wan平凡的生活

按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了,你也可以說出你的想法。

7樓:原創**夢工廠

這有什麼不好說,

你的目標工資要求,

自己應該知道吧。

8樓:成功眼裡

薪資的要求使我們跳槽的主要原因,不用避諱,認為自己值那個**就直言不諱,當然你如果看重的是在這個企業的發展前途,你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點,你可以說,我很看重在貴公司的發展前景,若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求,我們可以再協商,我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用!

9樓:匿名使用者

實話實說 根據你個人能力

如何回答hr提問:你對薪資有什麼要求?

10樓:職業規劃師王靜

面試被問:你對薪資有什麼要求?靠譜回答

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