1樓：匿名使用者
用不著解釋，上司肯定會找你瞭解事情的，這是必要的溝通，到時你要不帶個人感情的陳述事情經過，對於你處理的投訴上司會根據具體事情的情況準確的衡量（當然是合格的上司，不合格的不算呵呵），你大可以放開了和你的上司聊聊這事，你即能學到些東西，你的上司也會對你的虛心和客觀**到欣慰。最壞也就是上司埋怨你處理過火了點，沒事的。
2樓：匿名使用者
人非聖賢，孰能無過？從制度上要嚴格管理，但是對待犯了錯誤的下屬，要保持寬容的心態。要知道，人才是真正的「生產力」，只有讓人充分發揮主動性，才能更快更好地完成工作。
一般犯了錯誤的人，只要你準確地告訴他所犯的錯誤，造成的損失，以及彌補辦法，今後如何避免，他都會聽取你的意見並改正的。要知道，雖然他在職務上是你的下屬，但是從人格上，他是跟你一樣平等的，所以你必須要尊重他。你所說的問題，就是對同事不夠尊重，從而導致他們對你的不滿，日積月累後造成矛盾才反映給你的上司。
解決的辦法：向上司說明情況，並就自己的方法做反省，表達出會努力改進的態度；過後對同事要改變工作方法和說話的語氣和態度。
3樓：匿名使用者
找你的時候再說明理由
怎樣提高自己在工作中的管理水平
人力資源優化配置與管理水平的提高人力資源管理是一種經營 人的經營。她是一個企業綜合管理水平的體現，是一個企業能否適應市場生存，能否在市場中遊刃有餘的關鍵，因為企業的管理其實就是人的管理。人力資源部的目標任務應當是 搭建統一的人力資源管理平臺 研究人力資源管理政策 戰略方向及技術方案 為各下屬企業提供...
在工作中的煩惱
還是留下來吧，你如果回家學習了話，是不是打算進學校什麼的？那還不如在你親戚這裡，學習這些軟體還是要實踐多些，在這裡你要隨便很多，電腦可以常用，你學習的不僅是這個軟體，還有實戰經驗。即使是打掃店面也是經驗。在學校的話只是紙上談兵，你出了學校，開始的時候也只是像現在這樣，說不定還不如現在，有個成語是 臥...
如何在工作中獲取更多的幸福感，如何在工作中獲得幸福感？
旌濤拍岸 工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。如何在工作中獲得幸福感？ 幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的製造一個幸福，否則，這個世界上不會再有悲傷。但是，我們可以通過一些努力來迎接幸福的到來，而在工作中，我們應該在哪些方面注意，才能讓自己更加幸福哪？投入，如果你每天都在想 5 點下班 你...