1樓：浴血前鋒
以他能接受的方式讓他了解自己的失誤，這樣他會記你一功的。如果你感覺沒有他能接受方式，那你最好閉嘴。
2樓：
1、不能馬上反駁，個人有不同意見要適當機會委婉與領導溝通，但是注意分人，有些領導能夠接受不同意見，有些根本就不接受，容易給自己造成麻煩；
2、分清情況，區別對待，人都愛聽好話，不好的，誰都不愛聽；
3、領導錯了，領導負責，不要多過問。
3樓：匿名使用者
用宛轉的方法把他的思維帶到你自己的思維裡面來，投其所好，但出發點必須是以他的思維，只有他認可的，他才會跟著你走，讓他覺得他那樣做是對的，而你所給他的意見比他的想法跟合理，這樣他就是認可你所給他的建議，而且你在他的心理有了提升的印象，每個人遇到的事都不同，舉例子不是那麼實踐，最終還是要靠你自己去想通他！祝你早日升職````
4樓：環宇孤星
第一、不要在別人面前提起這事；第
二、可以請他小喝兩杯，在融洽感情的基礎上說出來，以後你就是他的心腹；第
三、估計他接受不了，而他的做法帶來很大的影響，直接找他的領導，否則，就讓他過。僅供參考。
5樓：手機使用者
睜一眼閉一眼，具體問題具體分析，不好同意而論
6樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
工作中，當你與你的上級在思想或工作做法有不同的意見,該怎麼辦？
7樓：暴走的丸子安安
事實證明，這個時候聽你上級的，因為你的根本不重要，出了事還容易背鍋。無論任何時候當你還有上級的時候，你的思想想法、工作方法與上級出現分歧時，你都不重要。
8樓：
還是要聽上級的，職場法則就是:錯了就要自己被鍋，對了，榮譽就是領導帶隊帶的好，有時候不要太計較個人得失，才是職場生存之道
9樓：俊仔
如果你是個人才，公司的頂樑柱，那你可以跟上司對著來，如果你是個無名小輩，那你必須聽上級的
10樓：
你要主動和上司溝通，擺事實講不同的原因以理服人，誰對聽誰的遵重真理。
工作中犯了錯誤，領導首先私底下打電話給我指出了錯誤，讓我以後注意，我以為就結束了
可愛的丹妮 你也可以私底下打 問他，到底什麼意思？如果想殺一雞給猴看。但是沒有必要總是這樣揪著你的過去不放。如果還是次次如此的話，還不如辭職呢？ 證明你帶領導心中的地位還是很高的。想跟你說一聲兒之後再處理你。已經還給你面子了。畢竟工作他們不是你自己，還有別人。應該 理解領導的做法。 幸福驛站 這是為...
對工作中的性別歧視有什麼看法，對工作中的性別歧視有什麼看法
黛陌 現在的職場上，仍然存在重男輕女的思想吧，我看甚至有些公司只招聘男的在男女實力相當的情況下。之所以存在這種歧視，我依大家的想法總結了三大點 一是，女性在生理方面的月經期 生育期等性別特點，會增加勞動成本 二是，在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務 照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣 以事業...
在工作中，管理嚴格，對下屬的錯誤批評十分嚴格，遭到投訴，我應
用不著解釋，上司肯定會找你瞭解事情的，這是必要的溝通，到時你要不帶個人感情的陳述事情經過，對於你處理的投訴上司會根據具體事情的情況準確的衡量 當然是合格的上司，不合格的不算呵呵 你大可以放開了和你的上司聊聊這事，你即能學到些東西，你的上司也會對你的虛心和客觀 到欣慰。最壞也就是上司埋怨你處理過火了點...