工作中犯了錯誤,領導首先私底下打電話給我指出了錯誤,讓我以後注意,我以為就結束了

時間 2021-09-14 08:45:45

1樓:可愛的丹妮

你也可以私底下打**問他,到底什麼意思?如果想殺一雞給猴看。但是沒有必要總是這樣揪著你的過去不放。如果還是次次如此的話,還不如辭職呢?

2樓:

證明你帶領導心中的地位還是很高的。想跟你說一聲兒之後再處理你。已經還給你面子了。畢竟工作他們不是你自己,還有別人。應該 理解領導的做法。

3樓:幸福驛站

這是為了防止你以後再範相同的錯誤。對別人的震懾。先和你說就是怕你有情緒。我覺得以後你注意就好了。不要有想法。

4樓:感情關係大神

以儆效尤!這是必須要做的!

5樓:東瀛知客

這是你犯的錯誤,要麼比較嚴重,要麼具有普遍性,為了防止其他人也犯類似的錯誤,所以先給你個人打**,告訴你錯誤的同時又在工作群裡批評你,目的是為了引起你的重視,同時也讓其他的員工充分注意,不要再犯這樣的錯誤。

工作**現錯誤是難免的,也是可以理解的,所以希望你不要對這個問題想的過於複雜,而應該積極地找出工作**現這種錯誤的原因,以及解決的辦法,避免以後再出現類似的問題,同時舉一反三,反思一下自己工作中其他方面還有沒有出現錯誤的潛在風險。

另外,應該以一個正確的態度對待領導的批評,不要因為自己受了批評,就認為領導對你不滿意,領導批評你是因為你工作中的錯誤給工作帶來了不良影響,還是應該以尊重的態度對待領導,不要因為領導批評了你就懷恨在心,或者是想辦法報復領導,這是非常危險,也是非常愚蠢的。

6樓:

不是有小人挑撥離間呀!這不一定就是領導的本意,太成心想你難看就不會私底下打**給你了,一定中間有什麼事情,才讓領導改變主意。說就說吧,以後注意點就好了。

做事一點要留個心眼。別太直了。

7樓:黑子的弦

你領導私下告訴你就是想提點你一下,你工作中犯錯,肯定會被發現,為避免別人覺得不公,所以才會在工作群裡點名。

單位要新來個同事,我總感覺有點不對勁? 50

8樓:匿名使用者

領導的**確實不能隨便給人,畢竟**號碼也是個人隱私,而且你那個同事太不會做人了,這樣就出賣了你,以後要小心一點。

9樓:匿名使用者

事已發生,找個適當機會,跟領導解釋一下,你不想越權,讓她跟領導請示,她問你要的領導號碼,不是你主動想給的,以後處事,留個心眼

10樓:月宮守衛

別甩鍋了,真的不能把領導的手機號隨便告訴別人,你們沒有人資部門嗎?給個人資專員的**讓她們溝通就好了啊

11樓:匿名使用者

我覺得他可能是做錯什麼事

個人工作失誤檢討書

12樓:困難解決局

我們都會走向工作的崗位,可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯,出錯總是難以避免的,我們怎麼規範的寫出一份個人工作失誤檢討書?

13樓:匿名使用者

親愛的領導:

我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書,以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。

本月xx日晚上,我因為。。。。。原因(原因自己寫,我又不知道是不是真的因為我,居然還賴上我身上,嗚。。),在單位登入了qq, 嚴重違反了單位的規定。

在經過領導的批評和教育之後,我認真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹向領導做出深刻檢討,並將我的思想反思結果向領導彙報如下:

通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己工作放鬆要求的必然結果。經過幾天的反思,我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候,老牢記著自己畢業時的誓言「為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔」,那時我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規章制度,從而努力完成各項工作。

但近來,由於工作逐漸走上了軌道,而自己對單位的一切也熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也有點放鬆了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。

同時,在這件事中我還感到,自己沒有把工作做謹慎,其深層次原因是我思想覺悟不夠高,對重要事項的重視嚴重不足,存在僥倖思想。現在,我深深感到,這是個極其危險的傾向,也是一個非常重要的苗頭,若不是領導及時發現,並要求自己深刻反省,而由著我繼續放縱和發展,那麼後果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過此事,在深感痛心的同時,我也感到幸運,感到自己覺醒得及時,這在我今後人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。

所以,在此,我在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。

此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作上,大家都像我這樣,那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好,並且把工作做好呢? 同時,如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的後果和影響是惡劣的。

發生這件事後,我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此,我不要求領導對我寬恕,不管領導做何種從嚴處分,我都不會有意見。同時,我請求領導再給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻,請領導相信我。

14樓:田優悅杭茹

尊敬的領導:

您好!我對以這次所犯的錯誤,感到十分抱歉與慚愧!這件事「東窗事發」後,我才如夢初醒地知道自己犯的錯誤是多麼的嚴肅,我深刻地反思了自己的行為,仔細分析自己究竟為什麼會犯這樣的錯誤,在經過再三的思考後,為表改過誠心,特呈檢討書一份,以示改過志向。

煩請領導過目,以儆效尤!

我,作為一名菸草公司的保安,我的工作職責是保衛菸草公司的員工人生安全、財產安全,然而雖然保衛了安全,我抵擋了外賊,卻沒有擋住「內賊」,十分抱歉地承認了這一點,我是「內賊」之一,對此我萬分慚愧!我之所以會犯這種錯誤,是由於我愛佔小便宜的貪婪心理,當時我是這樣想的:「既然別人佔用公司**也沒怎麼樣,那麼我也省點**費,也用公司的**。

」就這樣,我一步錯步步錯,越打越要打,越打話越多,越聊越歡心。一時間,我忘記了自己的職業道德,竟然也「偷」走了公司的**費,在打**時,我竟然也不曾想到,自己正在損害公司的利益,作為一名藥草公司的員工,我的職責是為本公司創造利益,而我卻背道而馳,想到了這些,我不禁臉紅耳熱,好象有無數指責的聲音一時間像狂風暴雨般向我襲來,我自責極了,我後悔極了,我慚愧極了,我抱歉極了~~~`我想真誠地說一句:「對不起!

我錯了。」

我的該死的自私心理害了我,它害得我喪失了自己的可貴品質!我很恨這種階級的資產主義思想,我知道我的本質不壞,這一點我會用我以後的行動表明,請領導相信這一點。我自己也深信我是一個擁有良好品質的人,只是因為我被這眼前的小利益矇住了雙眼,我決心抓破眼前的暗紗,改過自新,重拾自己的初衷:

那就是保衛公司的安全,為公司創造利益作自己的貢獻,為公司的全體員工的人生安全、財產安全貢獻自己的一份力量!我從今以後,絕不會犯這種低階錯誤,不斷提高培養自己的人格修養!

好了,話不多說,再多說也是一句話:「對於這次錯誤,深感歉疚,決心以後摒棄這種危害公司利益的惡習!」說得好,不如做得好,我會用自己的實際行動證明自己,請相信我!

謝謝!此致!

敬禮!檢討人:

15樓:戢冬易睦發

給你找了一篇類似的,你看行不

尊敬的領導:

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位領導做出深刻檢討:

通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己放鬆要求,工作作風渙散的必然結果。自己身為代班長,應該嚴以律已,對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己,在工作時睡崗,給其他同事帶來了惡劣的影響,不能起帶頭作用;雖然自己未能造成安全事故。

可是,由於自己的失職,給公司帶來了嚴重的安全隱患,如果發生事故,後果不堪設想~~~這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應付思想。現在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭。

因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。

同時,要誠心的謝謝領導,如果不是領導及時發現,並要求自己深刻反省,而放任自己繼續放縱和發展,那麼,後果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今後的人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。所以,在此,我在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事後,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,我不請求領導對我寬恕,無論領導怎樣從嚴從重處分我,我都不會有任何意見。希望自己的錯誤,給其他同事敲響警鐘,睡崗影響是惡劣的,後果是極其惡劣的。

同時,我請求領導再給我一次機會,在以後的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,請領導相信我

16樓:冬天——飄雪

尊敬的領導:

由於我自身原因,致使××

××××××××,造成了嚴重不良影響,在此,我首先做出誠懇的檢討。

領導提出批評後,我進行了深刻的自我反思,對近段時間的工作進行了梳理總結,認為自身主要存在以下問題:

1、思想懈怠,責任心不強。思想麻痺大意,認識不強,對工作重視不夠,有時存在「得過且過」、「差不多就行」的想法。

2、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈,工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作,不是一馬當先,而是左顧右盼,沒有立即落實,甚至有時存在「在其崗不盡其責」的現象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中,對下屬要求太鬆,監督不力。發現工作存在問題時,總是覺得給下屬留點面子,沒有給予立即糾正,實際上,這樣不僅不便於管理,而且造成了工作上的失誤。

鑑於上述存在的問題,我向您做出深刻保證:一是加強學習,繃緊思想這根弦,認真學習單位相關管理制度,立足職能職責,不斷提高執行力,提升服務水平;二是堅持工作上親力親為,嚴格要求自己,端正工作態度,形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風,抓好管理制度的督促落實,制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下,嚴格要求下屬,決不放鬆對他們的要求,只有這樣才能有利於工作的開展,從長遠來講,也有利於他們的個人成長。

領導的批評使我認識到自身存在的不足,給了我一個反思自我、自我警醒的機會,我懇請領導能夠接受我真誠的歉意,並在以後的工作中繼續監督我,指正我。

檢討人:×××

××××年××月××日

工作中犯了錯誤,一句「對不起」就可以被原諒嗎

請放開丶 我覺得對於這件事情上也要看你犯得究竟是什麼樣的錯誤。如果是一些原則上的大錯誤道歉就基本沒有作用了,畢竟你已經到了工作崗位上了,沒有人會把你當小孩子去看待,你犯錯了也不是像當初在學校一樣寫個檢討檢查就能過去的問題,畢竟你已經是一個成年人,你就要為自己的事情去負責,你能做的只有自己去主動承擔責...

工作中對領導的錯誤做法,我們應如何做

浴血前鋒 以他能接受的方式讓他了解自己的失誤,這樣他會記你一功的。如果你感覺沒有他能接受方式,那你最好閉嘴。 1 不能馬上反駁,個人有不同意見要適當機會委婉與領導溝通,但是注意分人,有些領導能夠接受不同意見,有些根本就不接受,容易給自己造成麻煩 2 分清情況,區別對待,人都愛聽好話,不好的,誰都不愛...

工作中犯錯誤了怎麼辦,工作中出錯了怎麼辦?

您好親,誠實的認識錯誤。對於自己在工作中所犯的錯誤,我覺得首先應該及時的認識到自己的錯誤,然後誠實的對待,不可以趁沒有人在,就整的和自己沒有關係似的,這樣非常不好,對自己影響特別不好。2 6及時的改進,解決。先看看自己所犯的錯誤自己能否及時的解決,能解決的,就不要嫌麻煩,自己及時的加以改進,將錯誤解...