1樓：
1.既然工作完成了，要將工作的過程、結果整理成報告，上報領導審閱，報告中屬於自己的工作成果就如實上報，不搶功。
2.表態。完成工作的目的並不是為了獲得功勞，而是為了履行自己的職責，完成領導分配的任務。
3.路遙知馬力日久見人心，相信只要自己一直勤勤懇懇工作，並處理好與同事的關係，一定能夠得到同事和領導的認可。
4.功勞是一時的，工作是永恆的。自己在今後的工作中仍然會勤勤懇懇，兢兢業業，而不會因為這件事情而變得自怨自艾，缺乏鬥志。
2樓：匿名使用者
和領導談話，語氣平靜，表達的意思大體是：自己做出的努力卻被別人奪走，自己的努力付出沒有得到認可心裡很不平靜，自己也不是愛搶風頭的人。所有的功勞自己不去爭搶，也不是愛搶功勞的人。
但希望領導能知道工作中有自己的付出。不然這樣的事情對自己以後工作的積極性有很大的打擊。
3樓：劉劉劉劉劉劉劉劉劉劉大傻子
有誰知道你的努力是被他奪走了，你的努力是否都被別人看見了，不然即使你去找領導談那也是沒有用的，領導要的是結果不是過程
4樓：夢斷紅樓
我覺得你還是找領導談談，讓領導知道你在這項工作中的努力。
5樓：匿名使用者
1樓的回答可以，，，另外以後就別和這個同事一起出去工作了
6樓：未名石頭
公務員題目 面試的 剛考的
7樓：匿名使用者
殺了他，作為一個殺手，不能手軟
在工作中，同事搶了了你的功勞.你怎樣處理這樣的事?
8樓：匿名使用者
問她是否是故意的、若是無心之舉、就原諒他、若是有意的、有證據的話、就去和領導解釋
9樓：匿名使用者
讓他搶唄， 以後多提防點 這也是經驗 搶得了一次你還可以次次可以讓他搶。群眾的眼睛可是雪亮的，自己能力足了， 到時別人想搶你功勞都搶不去呢。
10樓：匿名使用者
社會就是競爭的 ，屬於你的就是你的 你要爭取
11樓：匿名使用者
叫他請客，狠狠的剝削他一次，爭取個心理平衡
12樓：匿名使用者
蝸牛角上爭長短bai，石火光中du寄此身要知道吃虧是
zhi福，還有許多dao重要的事情等你專去做有才屬華終究不會被埋沒，你可以再去做更大的功勞讓他搶不了。從長遠來看，佔小便宜會吃大虧的。如果人品有問題，那就更完了。
別人不會喜歡他的。至少你就會記著他。
你與同事一起完成工作,但是同事不配合事後又把錯誤推給你,領導批評了你,你怎麼辦
13樓：angel_濨綒
其次，從自身找原bai因，du造成同事不配合的
zhi因素是什麼dao。是他覺得我工作能力專不強不願與屬我共事，還是我對他不夠熱情，導致工作情緒不高。再次，經過分析，如果是由於我的原因導致同事不配合工作，我會積極予以改正，並向領導承認錯誤保證以後會更加認真積極對待工作；如果不是我自身原因，此事影響不大，我就會讓它過去，並在私下委婉與同事溝通好。
如果此事影響重大，我會向領導彙報真實情況，爭取領導的支援。最後，以後的工作中與同事多溝通，保持良好的人際關係，互相幫忙，避免類似的事情發生，共同把工作做好。第一次答題，感覺有些羅嗦啊。
檢視原帖》
14樓：玩轉
1.首先反思自己。為copy什麼同事不配合bai自己，是du不是自己在
和同事的交往中zhi言語上有問題？dao或者是別的原因使同事誤解了自己。如果是自己的問題，就一定要改正，在以後與同事合作時要提高自己，完善自己2.
正確對待領導的批評。查詢自己的缺點，努力改正3.在工作中團結同事，虛心向別的同事學習，請教。
不斷地提高自己 檢視原帖》
15樓：蠻小夜
第三,接受領導的批評後有意見的話,可以選擇適當的時間適當的地點,以一種委婉的語氣跟領導進行溝通和交流. 檢視原帖》
16樓：兔子
其次bai，在領導的批評中尋找du自己出錯的原因zhi，並進行反思，以dao免再次出現類似的錯誤。回第三，我會向領答導提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。第四，在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
17樓：手機使用者
第二，進行自copy我反醒，分bai析同事不配合我工作du的原因，是我態度不zhi好，還是同事覺得我dao的辦事能力不強，或是其它什麼原因。第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。 檢視原帖》
18樓：天使萌
第二，我會冷bai
靜的分析一下發du
生這件事zhi情的原因，是因為我與同事
dao一起工作時，專我的能力不足屬，或者與同事之間溝通交流太少，以至於同事不願意與我配合；還是同事對我有別的意見，主觀上不願意與我一起配合工作。第三，如果是因為我的能力不足，或者是與同事之間溝通交流太少，我會在事後主動的找這位同事與他進行一次溝通，告訴他，自己在之前的事件中，由於經驗不足，或者大家還不熟悉，所以沒有能夠產生良好的配合，責任在我，請同事原諒。如果是因為同事對我有別的意見，我想通過這次溝通，我也會向他瞭解到他對我的一些看法，並作出解釋，或承諾改正。
最後，我會在今後的工作當中，積極主動的與別的同事配合，在配合的時候也注意溝通交流意見，避免在這方面再犯錯誤。 檢視原帖》
19樓：我也掉線了
首先，要保持冷靜，作為領導批評出錯誤的工作人員，本是無可厚非的。要正確回對待。其次，答不能影響自己的正常工作。
第三，要進行自我反思，為什麼同事不配合工作，是因為自己工作的方式方法存在問題，還是同事對我有些誤解，或者是同事本身的工作態度存在問題。第四，我會跟同事主動溝通交流，如果我的工作法師方法存在問題，我會坦誠認錯，並積極溝通交流，解除誤解。如果同事對此項工作能力有限，我也會盡力幫助他提高，如果工作態度存在問題，也會委婉提醒。
我想通過反思和溝通，能有效得解決這個問題，也會在適當的時候，就類似問題與領導交流，向領導請教。最後在以後的工作中，更要注意團結同事，虛心向同事學習請教。 檢視原帖》
你跟你的同事共同完成一個專案，可是你的領導只表揚你了，你同事知道了生氣了怎麼辦？
20樓：
首先我會向同事道歉，可能是因為我在彙報工作的時候只注重了結果，而忽略了過程，你的心情我能理解!畢竟受到領導表揚說明對我們工作的肯定，而且領導也知道這個工作是我們兩個共同完成的，只是這次的表揚由我一人代勞了，我會在下次的工作彙報中把你的那部分工作專門向領導彙報，還希望你不要再為這件事生氣了，只有得到你的原諒我們以後才能更好的合作。 我會汲取這次教訓，在以後工作中多虛心向同事請教，不斷提高自己的業務能力，再和領導彙報工作時一定要把工作內容向領導彙報清楚，避免類似的事情發生。
21樓：匿名使用者
不用解釋什麼，用你的實際行動告訴他，我沒有做什麼多餘的事情，只是領導表揚的偏向問題。你也要讓她明白自己的辛苦最終也是會被領導發現，只是時間的問題，讓她要有恆心。為這點小事都斤斤計較，你還要特意去跟她解釋什麼，那起不到什麼好結果，活的也很累的。
22樓：匿名使用者
換是我的話，我就會這樣對同事說，哎呀，兄弟這個事都是因為有你啊。要不真是搞不定，你怎麼怎麼能力強啊，怎麼怎麼有辦法啊。領導這次也說你也怎麼怎麼有能力啊
23樓：匿名使用者
1告訴領導這是自己和同事一起完成的，功勞也有同事的一半。接著請同事吃一頓他喜歡的，送一點小禮物。。。就ok
2做了一件讓她感動的事
3時間會使一個人忘記......4不管
24樓：天亦詩
你要跟領導說其實這是大家努力的結果啊
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這都是很正常的事情，無論是在那裡，總是有人看不慣你，儘量不要和同事看不慣你的去吵，那樣只會越來越不好 曉欣喜 一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。快樂不長久，痛苦不長久，一切就像露水和閃電，都只是暫時的，會變的，所以生不帶來，死不帶去 所以只能放下，放下才能與宇宙規律相合，因此大道無形，...