1樓：韓飛律師
只要法人代表沒有與該公司簽訂競業限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。
法人代表是指根據法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。
根據《公司法》的規定，公司的法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
“法人代表”是指代表企業法人行為的自然人。
根據產生方式，法人代表有三大類：
1、法定代表人
其行為無需另外的確認和授權，即可被認為是法人的行為。
2、法定**人
即根據法律規定，在特定條件下，通過一定手續或外在表現形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時的清算組。
3、授權代表
根據書面或者非書面協議，或者根據民法表見**的形式，其行為被視為法人的行為。如聘請之律師，法人營業時的營業員，銷售代表、總經理等。
法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。包括法定代表人、法定**人和授權委託人。法定代表人的權利是自始有效，由法律直接授予。
其餘兩種是由公司授予權利，代表公司行使具體行為的自然人。
法定代表人具有以下權利：
1、企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權、履行義務，代表企業法人蔘加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。
2、企業法定代表人可以委託他人代行職責。
3、企業法定代表人在委託他人代行職責時，應有書面委託。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。
4、企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關係或聯營、投資入股的企業兼任，並由企業主管部門或登記主管機關從嚴稽核。
5、企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
6、法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的檔案是代表企業法人的法律文書。
2樓：非也先生
可以。法人代表是指根據法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。
根據《公司法》的規定，公司的法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
“法人代表”是指代表企業法人行為的自然人。
根據產生方式，法人代表有三大類：
1、法定代表人
其行為無需另外的確認和授權，即可被認為是法人的行為。
2、法定**人
即根據法律規定，在特定條件下，通過一定手續或外在表現形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時的清算組。
3、授權代表
根據書面或者非書面協議，或者根據民法表見**的形式，其行為被視為法人的行為。如聘請之律師，法人營業時的營業員，銷售代表、總經理等。
法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。包括法定代表人、法定**人和授權委託人。法定代表人的權利是自始有效，由法律直接授予。
其餘兩種是由公司授予權利，代表公司行使具體行為的自然人。
法定代表人具有以下權利：
1、企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權、履行義務，代表企業法人蔘加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。
2、企業法定代表人可以委託他人代行職責。
3、企業法定代表人在委託他人代行職責時，應有書面委託。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。
4、企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關係或聯營、投資入股的企業兼任，並由企業主管部門或登記主管機關從嚴稽核。
5、企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
6、法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的檔案是代表企業法人的法律文書。
3樓：匿名使用者
朋友公司的法人代表，但是我不參與朋友公司的實際運作,答:那個公司有否為你辦理社保.如果有的話,你是不能不可以在其它公司購到社保的.
只有在你那個法人代表的單位停保,這邊才公司合法僱傭可以買到社保的!
關係屬於勞務關係而非勞動關係，不受勞動法保護 - 請問真的是這樣嗎？
答:是真的!
4樓：試了好多次了
可以.但是有條件.
1、首先該公司應與前公司沒有任何業務上的網來或不存在同業競爭]2、與該公司簽定合同前必須取得前公司股東的書面認可。
有了這兩條你大可放心地與該公司簽定合法的僱傭合同。
5樓：雨禾兒
只要無競業限制就可以了
勞動合同上沒有法人代表簽字可以嗎
6樓：ofweek人才網
勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，專但是需屬要法人授權的委託書。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：匿名使用者
勞動合bai同經雙方簽字或者簽章生du效。若zhi用人單位有加蓋公章或者dao合同章的，即使內沒有法定代表容
人簽字也是可以的，也是合法有效的。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：匿名使用者
書面合同一般bai人事是口頭跟你du約定好了，再給你籤zhi訂dao的；
看清書面合同回
上的條款：
一、約定的工資答是多少
二、職務是什麼
三、工作時間安排
四、社保繳納基數的規定
五、加班的計算方式
之後你簽字，在一個月之內公司的公章、法人章敲好，給你一份合同；
確認合同是否有誤、是否有塗改；
總結：根據你的問題，一般都是勞動者先簽字的，當你拿到的合同如果沒有法人章也沒有事的，屬於有效合同。
我是企業法人，可以再找別的公司籤勞動合同嗎？
9樓：匿名使用者
企業法人是得承擔風險的哦，別以為只是做法人那麼一回事，走的時侯，可以讓公司更換法人的。
10樓：匿名使用者
可以的，你是公司的職工，公司的股東任命你作為法定代表人，這樣程式合法是可以的。另外只要你不是公司的股東，在你離職的時候自然卸任公司法定代表人的身份。可以另外找工作的。
11樓：匿名使用者
最好不要同意，作為一個企業的法人代表，不僅是責任的問題，如果你在求職到其他類此的企業一般會因為競業禁止不被允許的
12樓：匿名使用者
走的時候可以更換企業法人呀,然後這個事要好好想想諮詢一下法律人事,企業法人是蠻大的一件事,要擔責任的
13樓：匿名使用者
1、不會影響你和別的公司簽訂勞動合同的；
2、不過法人的責任你要仔細考慮一下。
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