1樓：波實後鶯
這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程（好像是叫這個），上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲（馬上要進特級）醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3/5左右，也就是說規培結束正式職工的工資獎金差不多能有一萬多。
我那個同學估計現在是我的三倍左右吧，當然人家是上海，不能比。
2樓：乘恕狄橋
這個是很正常的，所以作為應聘者，需要知道個人所去應聘崗位在行業內、所在地域的大致薪資標準，並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。
但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答：公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準來就行。
這樣就把皮球踢回去了；不夠老練的hr，可能還真把公司的對於這個崗位的薪資標準就透露出來了。但是，老練的hr會回答說，公司是有標準，但是你的期望值是多少呢？
應屆畢業生面試時被hr問：期望薪資多少
3樓：和倫門綢
這個是很正常的，所以作為應聘者，需要知道個人所去應聘崗位在行業內、所在地域的大致薪資標準，並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。
但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答：公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準來就行。
這樣就把皮球踢回去了；不夠老練的hr，可能還真把公司的對於這個崗位的薪資標準就透露出來了。但是，老練的hr會回答說，公司是有標準，但是你的期望值是多少呢？
4樓：進興竭溪
這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程（好像是叫這個），上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲（馬上要進特級）醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3/5左右，也就是說規培結束正式職工的工資獎金差不多能有一萬多。
我那個同學估計現在是我的三倍左右吧，當然人家是上海，不能比。
應屆畢業生面試時被hr問：期望薪資多少
5樓：百舸爭留
這個是很正常bai的，所以作為du應聘者，需zhi要知道個人所去應聘崗dao位在行業內、所在地域的大專致薪資標準，屬並提出合適的期望薪資。如果個人期望薪資與單位的標準差別太遠，單位一般就不會考慮了。
但是，在hr提出這個問題的時候，建議先這麼回答：公司對這個崗位，應該有個統一的薪資標準吧？如果有的話，我可以按公司標準來就行。
這樣就把皮球踢回去了；不夠老練的hr，可能還真把公司的對於這個崗位的薪資標準就透露出來了。但是，老練的hr會回答說，公司是有標準，但是你的期望值是多少呢？
面試時，hr問「你期望的薪資是多少時」應該這麼回答最好?
6樓：斛全昂木
其實hr在面試前就有了定價，所以，我們可以事先調查此職位在行業裡的基本薪酬，當然，如果能找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期，hr也會很滿意。
7樓：職
每個公司行業都有一個預期薪價，個人也有，談的時候不妨誠懇點，瞭解雙方的需求，自己考慮值不值得為了工作綜合條件降低薪資要求。小技巧是不用太糾結於底薪，要問清楚五險一金，工作時間，提升空間，加班福利那些… 來自職q使用者：匿名使用者
本人是應屆生，應聘的是會計助理，但是也有過3個月的工作經驗，所以在面試的時候是不是應該比沒有經驗的實習生更有底氣的提高一點的工資呢？ 來自職q使用者：匿名使用者
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
8樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
9樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
10樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
11樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
12樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
去面試，hr問我期望薪資是多少 我回答以後，hr
13樓：寶貝多多
鐵子，今天我就是被這個問題幹掉了。面試官:我們公司底薪6000-9000不等，你心目中的底薪是多少？
我:之前我對貴公司有一點了解，但是我現在是抱著學習的態度。底薪低一點無所謂，個人能力嘛。
等我有一定的能力的時候底薪自然就漲上去了。面試官:不知上進！
然後我當場就被幹掉了。尼瑪的我好氣啊，如果我要9000你就肯定會說我狂妄自大了，都是你們的理。氣的想罵娘！
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