1樓：王祿
你可以反問對方說你打算給多少，然後你就可以做出一個基本的評估，就可以看清楚對方的目的。
2樓：阿斯達歲的說
你可以說，當然是越高越好了，並且我一定會努力讓自己配得上高薪資的，我一定會為公司帶來一定的利益的。
3樓：簡簡單單百事通
可以把你心裡想的薪資告訴hr就可以了，畢竟是找工作所以要實事求是，在說完期望薪資之後你可以說如果能在這個崗位上學到很多東西的話，薪酬低一些也是可以的。
面試官問期望薪資是多少應該怎麼？為什麼？
4樓：要天天喝
如果在面試官去問自己的期望薪資多少的時候，應該去給對方一個準確的數字，並且不要太高，也不要要的太低，根據自己的真實水平結合自己瞭解到相關專業行業的一些其他人員的薪資水平，來給予對方一個公正公平的；這是因為對方在詢問你心字的時候，如果自己不給予一個明確的回覆，對方很有可能會大程度的去壓制你的工資，去減少你的薪資要求，並且如果你去給出一個非常龐大的金額數字，對方也是並不會贊同的，而且也認為你這個人比較浮誇。
5樓：職場名流
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
1. 事前調查，瞭解應聘公司的薪水和定級的對應關係，或者瞭解同一量級的公司定薪。
還有 給出一個預估的薪資為浮動 下限為你能接受的金額 上限是理想的工資。
也可以選擇以下比較妥當的。如果覺得公司還不錯，自己也想進入公司工作。那就可以：如果有幸成為公司一員，那我應聘的崗位定的工資是多少，我都可以接受。
我感覺面試非常好，很多事情都談到了，包括以後的工作細節等。這個時候可以把自己真實的期待薪酬說出來。不用擔心公司對你有什麼看法。
公司覺得你是人才，肯定會接受你的薪資要求，或者一定會討價還價。
6樓：帳號已登出
可以向對方回覆自己能夠接受最低的工資是多少，這樣對方就會了解你的意思。因為對方很滿意這樣的，會給你工作機會。
7樓：李佳楠那男
可以直接他，會給對方留下好的印象，也會讓對方覺得自己是一個真誠的人。應該實事求是。
面試的時候問到期望薪資多少，怎麼巧妙呢？
8樓：你好不好看
應該正確的，把自己的想法告訴對方，把自己的工作態度告訴對方，這樣會得到一個很好的結果，應該直接的去。
9樓：職場技巧豆豆
你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂；第二，可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。例如：如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三，也可以相對模糊地處理這個問題。例如：隨行就市，在市場**的框架內即可。
再如：我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少？」。
10樓：醉煙看人間
你就說一個市場價唄，不要說的太高，也不要說的太低，說的太高，人家還以為你要求太高，做的太低，覺得你這個沒有追求。
11樓：戀愛小天才
可以事先考察一下你面試的職位大概的薪資水平，選一個大概的數字。
面試時問期望薪資怎麼
12樓：
摘要。3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平臺的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平臺一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
面試時問期望薪資怎麼。
您好，很高興為你服務。我是evie老師，擅長職場各類知識，我已經瞭解你的問題，我需要一些時間進行，不會超過5分鐘，請耐心等待～
直接了當答出自己期望的薪資就可以了。然後明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資。
1.最低薪資是指低於這個薪資是就幹不下去的，滿意薪資是指高於自己期望薪資或者等同於自己期望薪資，市場薪資最低薪資是指同一個行業，別的公司薪資多少，和你所應聘的公司薪資有什麼出入。
2.薪資如果太高，滿足不了你的期望，即便同意入職穩定性可能會有問題；薪資如果太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足，可能對你的能力判斷有所偏差。一般求職者不要主動先問及薪酬。
開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平臺的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平臺一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
希望我的能夠幫助到您，祝您身體健康，生活愉快！
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