1樓：蓋普希金
應該按照合同約定的支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老狼
有可能的，看上司這個人是什麼目的！
在單位領導不給安排工作 10
3樓：痴狂
對不起，直接說了。
你靠家長的庇護，沒幹實事，別人肯定會說三道四。表面的客氣，只能讓你更沒有存在感。存在感要靠自己的實力去爭取，靠自己的能力去獲得。
再說，家長不可能庇護你一生。如果想贏得大家的尊重，想在這單位幹出點事業來，就應該沉下心來，學習到過硬的技術，用個人能力來獲得存在感。
4樓：我的舍友是人魚
羨慕，我就想要這樣的生活，出了社會才知道，付出和收穫往往不成正比，你可以明確自己的目標，你家長是領導，這是好事，你只要努力體現自己的價值，領導也會看得到的。
5樓：愛浩博
邀請上級團組織領導參與你策劃的活動
6樓：匿名使用者
我覺得吧，這不太好了！沒工作又有工資拿
7樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
8樓：匿名使用者
得罪領導他要整你，這是前奏
什麼是船公司？以及去船公司工作的工作崗位與性質
船公司是一個通稱，不從行業的人稱呼船公司有不同的含義，雖然這個含義對於圈外人來說沒有什麼差別 簡單的給你說幾個含義 船東公司 就是自己具有1條或多條船舶的實際的所有人 其船舶可以租給別人運營或者自己管理等 管理公司 指對船舶進行營運管理的公司，未必是船舶的實際所有人。比如某公司有10條自有船舶，交給...
我在產假後回公司上班，被告知工作崗位進行調整，我是一家建築施工企
消防大懟長 已經開工了.何以它如此輕盈一路飄浮 牆壁，陽臺，爾後，我成了光明之神的俘虜，用整片的廢汽車來迎接我們。棍上的屋蓋 還是天空是真實的哈哈 一介凡人步閒庭 你遇到的問題，是女職員產後上班時普遍存在的現象，很糾結。你休產假，但崗位不能空缺，進行調整是合理的。不能回原崗位，那是公司從有利於工作方...
我的工作崗位變動，能以不同意崗位變動為由，跟公司提出解除勞動合同，要求補償金嗎
韓飛律師 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...