1樓：遠業說法
第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？
2樓：法妞問答律師**諮詢
員工與用人單位協商，要求籤訂固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規定。
3樓：
只要勞動者同意就可以，勞動者不同意就不可以。也就是單位沒有決定權，決定權在勞動者手裡。
4樓：匿名使用者
第三次籤合同是無固定期限的，以後就不用再籤合同了。
5樓：開飛機的l舒克
如果勞動者同意籤固定期限勞動合同的也是可以的，如果勞動者不同意，那隻能籤無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同第三次是必須籤無固定期限嗎
6樓：無雨
一般來說，第二次簽訂勞動合同，就應該簽訂無固定期限勞動合同，除個人要求籤訂固定期限勞動合同外，參照《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
7樓：南京追夢網路科技****
可以這麼理解。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
連續三次簽定固定期勞動合同，如果第三次合同到期後不續簽怎麼辦
單位不續簽或者新合同待遇降低職工不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照...
勞動合同第三次是必須籤無固定期限嗎
無雨 一般來說，第二次簽訂勞動合同，就應該簽訂無固定期限勞動合同，除個人要求籤訂固定期限勞動合同外，參照 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動...
外企合同第三次簽定注意什麼，外企合同第三次簽定注意什麼？
1 首先應該去工商查冊，確定各地分店是屬於分公司 子公司還是獨立的公司。如果是分公司或子公司則應該延續勞動期限，如果是獨立公司，則在法律上來說是無關的了。2 勞動合同可以另籤，但應該將之前的勞動期限算上，即合同開始時間提前，這樣才可以與原公司籤協商解除勞動合同。3 絕對不能自己寫離職申請，即使勞動期...