如何在公司中提高自己的競爭力

1樓：匿名使用者

職場如戰場。在同一家公司上班的員工，不僅存在工作上的合作，也存在利益上的競爭。要想從內部競爭中搶佔先機，就得學會有用的方法。

這裡，我從個人、同事、領導三個維度，告訴你應該如何提高自己的競爭力。

1、打造差異化的個人標籤

辦公室裡，大家都有各種各樣的標籤，只是平時不為人所知。比如，坐在你前面的王哥是一名ps高手，隔壁桌的王姐是一名excel達人。而你也必須有一門拿得出手、對工作有用的技能或能力，才會形成自己的標籤，而且這個標籤，必須跟別人有所區別。

這樣，領導或同事遇到某個問題時，才會更容易想到你，到了那個時候，你表現的機會來了！

比如，你會製作高顏值的ppt，而同事小玲早已是公認的ppt達人，那麼你有兩種選擇：一是轉戰其他領域，跟小玲形成差異，因為別人只記住ppt達人是小玲，而不是你；二是你知道小玲擅長的是路演型ppt，而你側重的是工作型ppt，這樣也可以讓你更有辨識度。當領導要做工作彙報的時候，擅長工作型ppt的你，自然是領導首先想到的人。

2、深化同事間的人際關係

高效高質的工作輸出，離不開同事之間的互相合作。要想同事更好地配合你的工作，就必須和他們建立良好的人際關係。你可以通過在大事上主動分享資源、在小事上主動尋求幫助的方法，來加深同事間的關係。

比如，同事的女兒讀高三要填上補習班，而你侄女剛好是某名校的大三學生，正在找家教兼職，你介紹侄女給同事女兒補課，三方受益。同事接受了你的幫助，你偶爾吃午飯時請同事幫忙打包，除了表達示好，還能減少對方的虧欠心理。

3、成為領導信任的左右手

不管做什麼工作，只有站在領導的角度去想問題，才能做出領導認可的成績，否則，就算你加班加點，也可能是事半功倍。當領導發現你每次做工作，都能替他考慮問題，而且考慮得還挺周全，那麼領導就會慢慢地信任你，把更多重要的工作交給你，把你培養成他的得力助手。當他升職的時候，你就可能是他的**人。

希望以上三種方法，能夠幫你在激烈的競爭中脫穎而出，成為職場上的紅人。

2樓：mia要做女王

不管是在大公司還是在小公司，只要有人存在的地方，就會有平庸的人，有優秀的人，有差勁的人，在這麼多人中，要做哪些事情才能夠擁有自己的核心競爭力，在一個公司裡面成為一個優秀的人，甚至是一個不可取代的人呢？我認為可以從以下幾個方面提升自己在公司裡面的核心競爭力。

1.活動策劃與執行

活動策劃與執行可以全方位地鍛鍊你的溝通能力，協調能力，解決問題的能力，是全能型選手語必須要學會的一個技能。

2.文案寫作

寫作可以讓更多的使用者知道你的業務，購買你的產品，也是營銷方式的一種。

3.新**運營

不管是不是在做新**運營，不能否認的一點是，新**已經改變了我們的生活，所以人人都需要學會新**運營，都需要有新**運營的意識。

4.時間管理

時間對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利用時間安排時間卻是人與人不斷拉開距離的關鍵。學會利用好你的每個小時，學會有規劃地利用你的時間，讓每一分鐘都利用到最佳，把自己的價值在時間的沉澱中不斷得到提升。

5.辦公軟體

不管是在職場的頭三年，還是在之後的職場發展，不管你是做那個崗位，都需要用到辦公軟體，這既是職場的基礎，也是一個重要的能力，學好了會不斷給你加分，沒學會只會因此失去很多機會。

3樓：強大的小萌萌

公司內部職位有限，職場競爭甚是激烈，想要獲得更好的發展就要不斷的提高自己的競爭力，才能不被競爭對手給擠下去。

那麼，如何在公司中提高自己的競爭力呢？希望下面幾點可以幫助到你。

一、不要忽視學習。

很多人在工作以後就停止了學習，認為反正也用不上了，學了也白學，其實不然，學習永遠是提升自己最好的方法。

無論是看書、寫作還是多學習一門技能，都能開闊我們的眼界，增強我們的競爭力，額外的技能還有可能讓你在關鍵時刻脫穎而出。

二、做好時間管理。

時間對於職場人來說絕對寶貴，想比別人多些競爭力，就要做好時間管理，提高工作效率。

想要做好時間管理，就要先明確自己的目標，然後按照三步流程走：

1. 給自己制定行程表

2. 採取行動

3. 確認自己的表現

把寶貴的注意力和時間都用在重要的事上，很快就能比別人更突出。

三、成為工作中的主動者。

個人競爭力往往體現在一個人對待工作是否主動。那些領導佈置多少任務就完成多少的人，肯定是不具備競爭力的。

應該在工作中主動思考，比如領導讓你去寫一份會議紀要發給大家，你可以想一下怎樣的會議紀要才能讓大家瀏覽起來更加方便。

長期主動思考，任何事比別人多做一點，往往能讓你在職場中脫穎而出。

四、學會處理衝突。

職場中不敢面對衝突，擔心衝突升級的人是很難有大發展的。要想具備競爭力，就要擁有一個積極的心態，學會處理衝突。

工作中在與同事發生衝突時不要抗拒，勇敢表明自己對問題的看法，積極溝通，把對立問題轉化為雙方的共同問題往往衝突更容易化解。

職場中衝突在所難免，解決衝突的能力也是核心競爭力的重要因素。

以上就是在公司提高自己競爭力的小祕籍，以後就看你的行動了！

4樓：匿名使用者

首先你要努力提高自己的專業技術能力。不管從事什麼樣的工作，過硬的職場技能都是必不可少的。在現在這個社會需要有一技之長並且能夠觸類旁通的人才。

只會一門技術不行，因為這樣會限制你的職業發展空間，選擇面較窄。沒有一門別人誰也不會的技術也不行，這樣的話，你在你的崗位上就不是不可取代的，也不能讓用人單位重視你。

其次，要有較高的情商，懂得如何在職場中建立人際關係。不能只做那種專業知識過硬，但是不會為人處世，不招領導和同事待見的人，這樣的人也不會有好的發展。在遇到好機會的時候，領導想不起來，同事不推薦，即使當上了，同事都不服氣，也難以繼續工作。

再次，一定的圓滑程度還是需要的。需要我們在平常工作的時候，能夠靈活的處理領導和同事之間的關係。嚴格來說這和建立良好的人際關係有些相似，但是又有微妙的不同。

因為建立人際關係是屬於正常的職場交往範疇。而圓滑程度就是要你在職場中能夠會辦事，會說話，會做人。這樣最終會在職場中有一個比較不錯的發展。

最後，在職場生活中生活的人們，每天都要面對很大的壓力，同樣也要面對激烈的競爭。如果想在激烈的競爭中年脫穎而出的話，那就必然要學會一定的自保之術。這也是無奈之舉。

在現在這個職場叢林中生存，這是必不可少的技能。

5樓：大師姐望娣

有這幾個思路供你參考：

第一，在崗位上業績做到優秀

公司是商業機構，而非慈善組織，任何一個人的崗位，都是標好價的，這個**，來自於你為公司提供的價值。

作為一個職場人，要看自己能為公司做什麼，在做事的時候，做神隊友，而非豬隊友。

這樣你能站穩腳跟。

第二，出彩

眼裡不僅要有事兒，還要有格局，在公司裡面，你的崗位更像是一顆螺絲釘，把它做好，也只能證明你是個優秀的螺絲釘。

你要研究，公司的戰略方向在**？發展重點在**？最有價值的工作在**，然後和自己目前的工作結合，看哪些地方需要提升，優化，迭代，甚至是改變。

當你心裡有了公司的未來，你在這裡也就有未來了。

第三，打造自己的人脈縱向的人脈，珍惜每一次工作機會，呈現給上級的結果，都是他想要的、不給他添麻煩的。

同時，每天精神抖擻，能量充足，讓每一個看到你的人，都覺得愉悅。

希望這些能夠幫到你。

- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答

|職場教練|

|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》

6樓：小西說健康

多做對提高公司業績，對公司發展有益的事

多和老闆親近多和同事親近，分享些對大家都有益的事情

領導決定用不用一個人，有時候群眾的評價也是佔主要位置的。因而，多和同事親近，提供必要的幫助，與人為善，是非常有必要的。

總之呢，要增加競爭力就是多做事、多分享，提高「出鏡率」、「出彩率」。

7樓：國璽同學

這個問題其實問的太過於寬泛，還是需要具體問題具體分析，你在公司中現在是一個什麼樣的地位，你做什麼樣的職位，你的專業水平如何等等，需要對自己的情況有一個清醒客觀的分析，然後在結合自己的實際情況，對症下藥。職場是個很複雜的環境，每個人的具體情況也都不盡相同，很難有一個適用所有人的標準答案。當然了，有一點幾乎每個人都合適，那就是努力體現出自己的核心價值。

老闆都不是傻子。

當然了儘管如此還是有很多方可以嘗試去努力的，首先你自己的專業能力要足夠勝任當前的工作崗位，在這之後還需要在這個崗位之上做到優秀，這樣才能有機會在競爭中脫穎而出，比如一個崗位的基礎要求是5分，努力一下讓自己達到十分，這其實就已經無形之中形成了自己的競爭壁壘。

其次你需要打造自己的職業品牌形象，我一直講，所有的工作都不是為了老闆，也不是為了錢，而是自己的品牌，所以需要認真的對待每一件事件，做好每一件工作，不論是任何人交代給你的工作都要用心用力去完成，你每一次對外的工作成果，都是你個人品牌的體現。越往後值錢的是你的品牌，在你所在的行業裡對你有一個什麼樣的評價，這一點很重要。

還需要有格局、情商也很重要。職場是一個多方面因素共同決定的結果，能力只是一個方面，格局就是不要太在意眼前的利益，眼光放長遠一點。情商也很重要，畢竟職場是一個何人打交道的地方。

8樓：一束淺流

當你進入一個行業的時候你一定會發現周邊會有很多在工作上比自己優秀的人，他們工作能力超人，表現出色，一開始的時候你認為他已經達到你不可企及的高度，隨著慢慢的熟悉你會發現他們其實並不比你高出多少。那我們到底如何在公司提高自己的競爭力呢？

如果你從事的行業要求專業性很高，在自己身上的學習性投資一定不要節儉，學習是最廉價的投資自己，但對於一些人來說學習又是最奢侈的。想要在一群人中出人頭地不僅要有良好的適應能力，也需要有實打實的工作能力。

在公司中提高自己的競爭力提問有些廣泛，但不可否認的是各行各業都是有共性的，而提高自己的競爭力也是有共性的。如果你所在的單位並不需要太強的專業性，你需要在團隊中樹立自己良好的工作形象，同時，你還需要找到合適的機會提高自己的存在感，一個人只有擁有了存在感才能獲得別人的認同感。

另外，如果你所在的崗位工資薪酬較為固定，你的收入也並不會因為你多做了一些工作而有所上浮，大多數人在這種情況下會選擇能逃一事是一事，工作態度也相對消極。

如果你想提高自己的競爭力，你需要表現出和周圍人不同的工作狀態，上級吩咐的事情在不超出自己能力範圍的前提之下積極去做，當你的領導有相似任務需要下達時，他第一個想到的是你，如果你的領導是一個不錯的領導，他會越來越信任你，即對你產生了粘性，如此一來你在崗位的認同感自然會提升，競爭力不言而喻。

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大學生如何提高自己的就業競爭力呢？

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