1樓：春在華職
在回答這個問題之前，咱們先分析一下面試官問這句話的背後意圖。
第一種情況：面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。
第二種情況：他想驗證你的匹配度。
通過你的客觀分析，知道你的來龍去脈，以驗證你跟我們公司的招聘要求是否匹配。
第三種情況：他是想看一看你這個人人品如何。
你到底有沒有可能說過以前公司的壞話，看看你的人品，包含你是主動辭職，還是被動辭職。通過這個驗證，你是否真誠。如果你現在開始罵以前的老東家，那有可能未來也會罵我們家公司。
當然最重要一點是，看看你到底離開原來公司的原因是什麼，以判斷你有沒有可能也會離開我們的公司。
下面針對面試官的這個問題，給你分享以下方案。
第一個方案：從能力價值上有效迴應
比如說，我這個人擅長什麼能力，在公司多長時間可以做到哪種程度，我完全有能力勝任什麼樣的職位，甚至超越領導的期望。
但是呢，我們公司遇到了發展瓶頸，或者市場大環境不好。
領導為了公司穩健發展，也想辦法控制成本，尤其是人力成本。
所以我想在更大更好的平臺發揮自己，展示自己的才華，提供自己更大的價值。
這就是突出自己的能力價值。
第二個方案：從價值觀的維度
你可以談一談自己的價值觀，跟原來企業文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三觀合的企業。
比如你可以這樣說：
原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因為我覺得，自己是一個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關係上比較注重。
我認為一個公司到底能不能做大做強，主要在於他們的產品質量、研發能力，以及他們的這種服務意識。所以我還是希望找到能夠在服務意識、產品研發、質量把關這方面更重視的企業，我願意全力以赴為這樣的公司服務。
第三個方案：公司制度的維度出發
去談一談自己對原來公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，讓自己更順心如意地去工作。
比如說，原來公司也不錯，就是愛加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文關懷，員工沒有足夠安全感。這也是員工沒有足夠穩定性的一個原因。
我認為，公司應鼓勵員工，在完成自己能力職責範圍內工作的同時，給員工一定的彈性空間。員工有了這樣的人文關懷，才會更容易賣力，為公司創造更多的價值。
這樣回答，你就把這句話圓的特別好。
每一個求職者，最大的困難就是，如何回答面試人員的問題。面對面試官的提問，有時候會防不勝防，被打個措手不及。
實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的。
如果能夠好好準備，掌握常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
2樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
3樓：醉煙看人間
你可以說自己懷孕，然後反應比較的嚴重，為了寶寶的身體健康，後來就辭職不做了，這個理由還是比較好的
4樓：勝利村寧
我會回答，在那個公司我已經沒有任何的上升空間了，想讓自己變得更優秀，所以才會選擇一個新的工作。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
5樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
6樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
7樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
8樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
9樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
10樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
11樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
12樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
13樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
14樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
15樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
16樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
17樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
18樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
當面試官問“你為什麼從上家公司離職”，該怎麼回答？
19樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
20樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
面試官問為什麼從上家公司辭職，該怎麼回答？
21樓：賣車大王張總
先想好怎麼回答才能讓面試官滿意，怎樣的答案才是最讓人滿意的。
說出理由為什麼要離開上一家公司，你自己的心裡想法是什麼。說出上一家公司你學到了很多東西，所以你想出去多闖闖多積累經驗，而且上一家公司可能因為搬遷的原因要搬到外地，但是你只想呆本地。
注意不能說是因為錢少才走，這樣就立馬大打折扣了。
還有不要說是因為環境差而走，這個也是大忌。
22樓：張廖懷蓮戴富
一般離職的原因不外乎，待遇不好，同事關係，領導二逼，沒有前景，工作無聊，個人感情，異地求職……但是面試時不能說這些，面試官也知道，你就說一點，你不能改變的事實，比如公司挺好，但是請假了一段時間後公司以人滿為由拒絕了，面試官就是這麼賤
23樓：俟軍巨清霽
可以實話實說，順便說一下這個公司的優點:發展前景好、能學習到東西等
面試的時候，面試官問你：為什麼從上家公司離職。你們一般怎麼回答？
24樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
25樓：依依一一
面試過程中，應聘者一般都會被問到為何從上一家公司離職，具體原因：
1、個人發展空間內，如容發展空間受阻，自己想進一步提升；
2、距離原因，比如說住的地方離公司比較遠，這樣浪費在路上的時間比較多；
3、個人原因，如家裡有事情需要請長假，為了不影響工作的正常執行，選擇離職；
26樓：匿名使用者
面試經歷：老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼回答的？
面試官問你為什麼在原公司離職、該怎麼回答
27樓：ofweek人才網
面試時,面試官問為什麼在之前的公司辭職的回答技巧：
求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職，你要怎麼回答
518姚峰峰 1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合，儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因，比如結婚原因，離家近等等，這個一般面試官都不會追問，因為每家都有難以意料的事情，再加上這個...
關於面試，面試官問之前公司離職原因，我該怎麼說。是否應該說實
第一個問題，我曾經也被問過，因為我是從銀行辭職的，我知道應聘時都會問的，外界認為銀行工作肯定好啊，所以面試時被問到情理當中，我當時首先就是實話實說，在銀行時間長慾望不斷膨脹，我不是和金融業，大概就是從這方面說的，你要看你上個公司什麼性質的，說出公司弊端當然不能太過如果性質和你現在應聘的一樣那就別提了...
如果面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？你會怎麼回答
a 我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。b 因為貴公司是個大企業，工資 待遇 培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。c 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。d 我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工...