所謂的管理模式到底是什麼意思?(企業)

時間 2021-08-11 17:52:19

1樓:戴蒙焊詼

按照你提供的資訊:我們可以來思考下

是不是企業採用了科學管理工具就是等於是科學管理了?答案是否定的,也就是說,引進了先進的管理模式不等於管理水平的提升;中國現代化的管理經驗不足30年,在目前國際化的環境中,不斷學習與變革是非常重要的;你可以將大多數中國企業想象成「中國足球」,將國外優秀企業想象成「皇馬俱樂部」,兩者之間的對抗是明顯的。。。

管理的本質是在不同的行業、組織、層面有不同的深度和視野;管理模式的思考和應對,也應當貫穿於企業實踐中。既然管理模式必須應用於企業實踐,也就是說,管理模式就是完整的企業執行機制,必須適應當前企業的可持續性發展。它包含健全的制度、完善的管理工具、管理方法、管理理念、高效的流程、優秀的組織結構設計、公平的人員發展等。

對於中國的管理模式和西方之間差距:簡單的來說,大多數的國內企業管理模式圍繞的「管人」,而國外的管理模式圍繞「管事」。如果我們從人性的角度來看待這些管理模式,那就是每一個人都希望得到尊重而不是管理,關鍵的是每一個人都自認為有自我約束的能力,你也可以想象,那些具有自我實現傾向的人,更加覺得提供平臺給他們發揮比任何事情都要重要。

中國的管理模式往往讓員工感覺被企業埋沒,由此造成對企業的忠誠度不高,績效水平不高,企業綜合能力跟不上市場變化;而國外的管理模式,只清晰的強調,員工必須做什麼事,做到什麼樣的標準,簡潔明瞭;

管理模式差距的例項:當寶鋼在鋼鐵冶煉方面達到世界先進水平的時候,新日鐵等國際鋼鐵巨頭已經把主要的利潤空間從鋼鐵冶煉轉移到產業鏈上游的鐵礦石企業;

關於改革開放:改革開放的首要就是改變中國傳統的思維方式和做事方式;改革開放以後的整體大環境就是與國際化接軌;世界經濟的重要主體是民族國家、跨國公司和國際經濟組織,中國的現代化管理水平欠缺,自身沒有足夠的經驗能夠支撐大量的優秀企業跨國公司,必然需要從國外吸收引進先進的經驗。引進國外先進的管理模式只能說是對市場經濟支援的一個方面。

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