為什麼要融入集體

1樓：盧拉盧拉嚕啦啦

1、因為快速融入集體，善於合作，往往有助於事業的成功。通過合作學習，有助於我們獲取更多的資訊，彌補個人知識的不足，提高解決問題的能力，有助於我們融入集體，形成積極的個性心理品質，有利於我們健康成長。

2、一個缺少融入感的人，無論在**工作，都會存在巨大的失落感，很容易迷失自己，遊離於團隊之外。很快，你對團隊利益不再關心，對同事沒有興趣，反過來你也會得到相應的「待遇」。用不了多久，你就會排擠在團隊核心圈之外。

3、快速融入集體是很多新人都會忽視的問題，實際上這是一項很重要的能力，考察的是一個人的適應能力。

2樓：小高清呀

集體是人們為了達到社會讚許的某個目標而形成的聯合體；這種聯合體具有自願的性質，但決不能把這種自願性理解為集體形成的自發性，因為群體不單單是由外部情況決定的；

對參**體的個體來說，群體已經成為一種在共同活動基礎上積極建立起來的關係系統；集體的最重要特點是整體性，表現為它總是活動的某種系統，具有自己的組織、職能分工、一定的領導和管理機構；

集體是成員間相互關係的一種特殊形式，這種形式保證著成員的個性發展，而且成員的個性發展和集體的發展協同進行、互不牴觸，即個性的發展是隨著集體的發展而發展的。

3樓：陌路情感諮詢

因為一個人做出一件事情來範圍是有限的。

團隊精神說得通俗一點實際上就是低調做人，認真做事。只有懂得放下姿態，才會真正地尊重別人、配合團隊的工作。在公司和團隊裡，大家基本上都願意與那些工作能力強、具有團隊精神，同時又為人低調的人相處。

4樓：叮咚在學習

1、在活動中可以結交知心朋友。因為集體活動都是以奉獻精神為主流，樂意奉獻的人是最值得尊重的人。一些自私的人會擺在你面前，你會根據自己的喜好去交友。

2、在活動中可以辨別是與非。無論一件多麼正義的活動，都會引來不同的意見，甚至非議，這些不同的聲音與主流相悖，根據自己的經驗和理想可以對照鑑別。

3、可以提高你的交際能力，你的一言一行會受到規矩的約束，同樣別人的行為一樣能規範，如果有人的思想出現偏差，你可以通過觀察去溝通，去交流，甚至苦口婆心去勸說，間接的提高你的口才應急辯解能力。

4、可以認識新的朋友，開啟你的眼界。集體活動容易吸引外界友人蔘與進來，在熟人面前，你可以口若懸河，在生人面前，你當謹言慎行。多聽，多思，多想，外來的人士會給你開啟一扇神奇的窗戶，去探尋新鮮的世界！

5、通過參加活動，還能提高你的公信力，組織力，協調力等能力，只有具備這樣的素質，才能讓你從容面對生活的困難和壓力，更能在人群中樹立良好的形象！

5樓：冬夏

二、人們為什麼要加入群體,

答:人們加入群體是要完成某項任務或是要滿足自己的社會需要。具體說來，人們在群體中可以獲得如下需要和滿足。

1、安全需要。2、情感需要。3、尊重和認同需要。

4、完成任務的需要。

三、簡述影響群體的發展階段,

答:塔克曼認為群體發展要經過四個階段，即形成階段、風暴階段、正常化階段和發揮作為階段。 1、形成階段。2、風暴階段。3、正常化階段。4、發揮作為階段。

四、影響群體規範的因素有哪些,

答:群體規範的建立和發展受許多因素影響:

1、個體的特徵。群體成員智力越高，他們就越不願意建立和遵循規範。例如，比起工廠裡流水線作業的班組，一個科研小組更不容易形成行為的規範，因為後者往往更傾向於視自己為具有獨**值觀、人格、動機和個體。

2、群體構成。同質群體比異質群體更容易確認規範。

3、群體的任務。如果任務較常規、清楚。那麼規範容易形成。

4、物理環境。如果成員們工作地點離得近、相互作用機會多，則容易形成規範。

5、組織的規範。多數群體規範與組織規範是一致的，但如果群體成員不贊成組織的規範，他們就會發展與組織規範相對抗的規範，如怠工、罷工等。

6、群體的績效。一個成功的群體將維持現有的規範並發展與其一致的新規範。而一個失敗的群體將不得不改變有關的規範，而重建一些可能導致好結果的規範。

7、心理因素。群體規範，特別是非正式群體的規範的形成，受模仿、暗示、順從等心理因素的制約。五、影響內聚力的因素有哪些,

答:群體內聚力的高低，受到許多因素的影響，這裡只能討論一些主要的因素。

1、群體的領導方式。2、外部的影響。3、群體規模。

4、群體內部的獎勵方式和目標結構。5、班組的組合。6、與外界的隔離。

7、群體的績效。8、情景、不同的資訊交流方式、個性特徵、興趣和思想水平等其他因素。

在管理工作中應該重視上述因素對於群體內聚力的影響，促使群體形成健康而積極的群體氣氛，增強內聚力。

六、群體決策有哪些方式,

答:1、缺少反應。2、**原則。3、少數原則。4、多數原則。5、完全一致原則。6、基本一致原則。七、人際關係有哪些功能,

答:1、產生合力。「團結就是力量」、「人多力量大」、「人心齊泰山移」都是講這樣一個道理:

即許多人按照正確的方式聯合起來，就會產生很大的力量，形成整體效應。在人際之間創造民主、團結、互助的心理氣氛，理順關係，消除內耗、集中精力、一致工作，是形成合力、實現整體效應的基本條件。當然，在一個人際關係緊張的群體裡，內耗不斷，也必然會產生「負合力」。

2、形成互補。在一個有良好人際關係的集體裡，人們之間能夠互相學習、取長補短，這是在多方面的雙向交流中產生能力上的躍遷和增值行為。人的經歷、知識結構、能力、性格特徵各自有別，互有短長，要完成一項複雜的工作，組成一個有作為的集體，必須互相配合、互相補充。

一個人為了取眾家之長、補己之短，就會有意識地改善自己周圍的人際關係，與身邊的同事順暢地交流思想、交流智慧，產生互補行為。 3、激勵功能。在群體裡，人們之間會產生一種類似共生的作用，人們之間相互激勵，給群體中每一個成員帶來創造的活力，造成智力、體力的躍遷，使奇蹟出現，這就是人際關係的相互激勵功能。

4、聯絡感情。人有合群需要，不願意孤獨、獨處。良好的人際關係為人們的交往提供了條件。改善人際關係，加強感情聯絡，對任何人都是必要的。

5、交流資訊。良好的人際關係有助於人們之間的資訊交流，在人際資訊交流的過程中，人際關係的結構本身也可以得到改善。

八、研究人際關係有何意義,

答:研究人際關係有著重要的意義，這是因為在社會主義社會中，進行正常的人際交往，建立和發展平等、團結、互助的社會主義新型關係，不僅能有力地推進人們的生產、工作、學習和生活，而且直接影響社會主義精神文明建設和個人的全面發展。在我們這樣一個人口眾多的大國，如果沒有平等、團結、互助的人際關係，不僅執政黨不能與群眾密切聯絡，而且會因為關係不正常而影響安定團結，不利於改革開放，阻

6樓：愛的未知一二

快速的融入集體，其實是對你自己來說非常有好處的，因為在集體當中我們可以學到的東西更多，做任何的事情都是要有團隊的，不可能說你一個人就能夠去完成。

你進入一個公司，它有部門，部門當中所有的人都共同努力，那麼這就是一個集體，一樣融入到這個集體當中，你才能夠更好的去施展你自己的才華。

集體其實是共進退的，就相當於一個團體一樣，一定要有共同的目標和方向，這樣子才能夠創造更好的成績。

7樓：嘉航

為什麼要融入集體呢？因為集體可以提供安全。一滴水，很快就會乾涸；但是一滴水融入到大河裡面，就會變得波濤洶湧有了活力。

為什麼要融入集體呢？因為集體的力量強大。一根筷子容易被折斷；但是一把筷子就不容易被折斷。集體的力量很強大，每個人都團結起來，勢不可擋哦，人心齊泰山移！

為什麼要融入集體呢？因為集思廣益取長補短才能共贏。三個臭皮匠勝過諸葛亮，只要大家一起努力奮鬥，就沒有做不成的事情。

8樓：

因為一個人做出一件事情來範圍是有限的，比如說戰爭時期如果你個人主意，那麼當你遇到大批敵人靠你一個人無法戰勝對方，這個時候你就要依靠你的戰友，靠集體的力量，無法融入集體，那麼靠你自己是無法完成的。

9樓：匿名使用者

因為社會就是一個集體。不是一個人的。

10樓：匿名使用者

團隊（team）是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。

團隊的構成要素總結為5p，分別為目標、人、定位、許可權、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。

一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為三種型別：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊。

尋找一個志同道合的團隊，可以更快達成自己的目標，實現團隊的目標，成就自己！

11樓：日落藏兒

如果不食人間煙火就不要融入集體了。

為什麼要融入集體

如何融入集體，如何融入一個集體

不能融入集體，喜歡人行動，要怎麼改善

怎樣融入新的班集體？如何融入一個新的班集體？

其他用戶還看了：