1樓：
因為我之前還有很多輪休假未休完,公司不想把這些假期按加班雙倍賠償我,所以想等我休完後再裁我。」這就是公司自以為高明的地方。先放出風聲，再逐步各個擊破。
2、你現在無法去申請仲裁,因為公司完全有理由說並沒有裁你,而是讓你休假。在裁員事實尚未成立的情況下，當時公司通知裁員的錄音,是不作為公司裁員依據的。
3、裁員並非是簡單的公司的單方面行為，需要符合《勞動合同法》第四十一條規定的「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的」情況，你們公司顯然不屬於上述規定的情況，豈是一句簡單的裁員就可以把你們打發掉的。所以，你儘可以安心休假，同時靜觀待變。
4、沒有所謂的「把假休完了再被裁，可以享受勞動法規定的額外一個月工資補償」的規定，《勞動合同法》第四十條關於「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」的規定，是並列的兩個條件，即要麼提前三十天書面通知，三十天屆滿後解除勞動合同；要麼是直接支付1個月的工資，立即解除勞動合同，而無需提前三十天書面通知。你對這個概念的理解是錯誤的
2樓：luwei超
勞動局去吧 他們更專業
公司裁員，沒有提前30天通知我
3樓：匿名使用者
你可以要求繼續履行合同,如果你同意解除勞動合同，則用人單位應多給你一個月工資的待通知金。
4樓：匿名使用者
公司提出與職工解除抄事實勞動關係，職工可以要求恢復勞動關係，或者同意解除，要求公司支付經濟補償金（工作一年計發一個月工資）；如果他不補發就是不合法的。你可以下有管部門投訴，前提是能證明你們存在勞動關係就可以了。按中華人民共和國勞動法規定．公司裁員要有書面證明的.
否則將為你以後拿補償金造成麻煩.請注意這一點。祝你順利
5樓：匿名使用者
公司第一波裁員的bai時候，在被裁
du同事的建議下，買zhi了一個叫dao裁員寶的產品，服務版很簡單，每週權有線上課程，還有獵頭每月給我推薦工作崗位。後來大裁員一來，我也被裁了，通過線上課程教我的法律知識，我拿到了應有的賠償，並且裁員寶的獵頭還幫我優化了簡歷，並且推薦崗位，雖然意外被裁，但估計很快就又能搬磚了。年頭不好，花點錢給自己買條後路，還有乾貨知識，還是挺值的。
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