hr會去查簡歷真實度嗎,HR會去查簡歷真實度嗎

時間 2021-08-13 20:47:43

1樓:職場新萌圈

為職場新人提供經驗,為人才發展提供技巧,為職場生存提供建議

2樓:匿名使用者

我本身就是做hr的,我們如果要查的話大部分也是公司的關鍵性崗位或主管以上的崗位,而且主要是查工作經歷的多,查學歷最多就是查查學校,不會查到你是不是獲得優秀班幹部的。另外如果你是不是優秀班幹部從和你招聘時的談吐就能瞭解到,不會去查的,放心吧。

3樓:花心南瓜

你這個應該沒事。如果是工作過的話就會要以前工作單位的解聘證明。

4樓:匿名使用者

一般不會,會看人的hr,面試的時候從你的談吐,經歷,想法。就知道你有多大本事了,簡歷就是簡單的瞅瞅。關鍵是你可要為自己說謊檢討檢討!

5樓:憑秋梵靜

低端的大部分都不會

高階的大部分都會!

外企大部分都會的。我高中同學在北京應聘,97年大學畢業的。學校改名沒登完,要求他去學校開證明,並且打**到學校查證了。

我另一個同事在深圳應聘,他是專科畢業,並且專業不對口,做了對口的名校本科文憑被查了。他的工作資歷可比我的要好多了

看你進什麼企業了

個人總結了個小經驗:

面試一次的絕不會查

面試三次及以上基本就會查了

6樓:湯麵達人

不會,hr在招聘人員時只會核對高階主管的背景資料

新入職兩天,發現公司做背景調查查出我的簡歷作假,虛報了工作時間和經歷,公司會怎麼做?

7樓:里約奧運會切切

對與簡歷作假的,如被發現,最好坦白從寬,抗拒從嚴,不然hr人力資源庫以後有你的黑名單,再也無法在大公司裡面立足,不管老闆願不願意原諒你的作假,但是至少你坦白了,以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項,以後沒有誠信,怎麼到社會立足,怎麼坑還有公司肯要你,所以坦白比較好。

一、薪資造假;

看到很多人為了尋求一份高薪工作,虛高目前或以前公司的薪資,可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密,hr無法查實。其實不然,知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事,虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作;

二、工作經歷造假 ;

面試的時候,hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的,沒有做過的事情,或者並不熟悉的事情,最好不要在簡歷中體現,哪怕這件事你覺得很潮,你很想做,或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分,但絕不會給你的面試加分;

三、工作時間造假;

不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長,於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改,讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光,效果可能適得其反;

首先,現在背景調查越來越普及了,一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異,一般都是可以接受的,另外,對於頻繁跳槽,雖不是好事,但你有合理的解釋,也沒有人不接受,何必在簡歷上造假呢;

四、學歷造假 ;

很多人還在自考,簡歷上已經把學歷寫成了本科,很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba,簡歷上就寫了碩士,很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格;最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……

8樓:詢

只是公司流程,沒什麼

9樓:hr老先生

這就要看是否在該公司容忍範圍內了,可能有被辭退的風險。

我去公司應聘hr會調我的檔案核對我簡歷的真實性嗎

10樓:王牌教師

關鍵和敏感型崗位都會有適當的背景調查和資訊真實度調查。

hr是如何發現你在簡歷上造假的,比如工作經歷

11樓:視知

簡歷的虛構經歷hr看不出?

12樓:智聯校園

在簡歷上造假使簡歷看上去更好,使你自己看上去更有競爭力,但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。

有些比較可疑的,可能初試過了,但到了面試時還是會露餡的,況且實在不行可以去做背景調查。

其實就算不做背景調查,等你入職的時候是要提供社保賬號的,公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保,交了多少時間,一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁,就有意“合併”了一些工作經歷,但是社保上一查就看出來了。

誠信是所有企業招聘時最看重的,所以絕對不要簡歷造假。

13樓:簡歷專家倍睿網

面試時追問問題。還有背景調查

14樓:hr俱樂部

所謂“道高一尺魔高一丈”,面對過度美化的求職者,專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法,成為職業的捕手。

1、沒見到人之前,肉眼判斷法

先從簡歷進行判斷,最簡單的就是剛步入職場的求職者,一來造假不走心,二來確實太嫩。比如:寫自己是全能型的人才,剛從學校畢業,會開發會設計能吃苦,這是最為愚鈍的做法,剛從大學畢業就能一統江湖了嗎?

這一看就是假的。

部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的,2023年畢業,上一家公司工作時竟然長達4年?你這是把加班的時間也算上了嗎?這也太不走心了吧!

2、網路搜查法

這是作為hr必須要學會的一招,現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜,看一下網路上是否有面試公司的負面評價,我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。

3、見到人的時候,面試判斷法

簡歷沒看出什麼毛病,網上也查不到什麼紕漏,造假還算是走心,hr給了面試的機會,但在這時候也不能掉以輕心,網戀是最容易見光死的,應聘也是一樣的,有很多求職者見到面試官就原形畢露了,可得把好關。

職業領域什麼都擅長,各種經驗都很豐富,問一個實際的問題“這事你來負責你會如何處理?”沒那個本事分分鐘露餡。

4、確定入職,背景調查法

面試通過了,確定錄取了,在入職之前,hr還得做足功夫:

比如,做基本資料的核實,像學歷,可以通過學信網進行查詢,需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷,如果想要查詢2023年以前的學歷,可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。

對於專業資格證書的核實,可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對,核實求職者資格證書的真實性。

對於網貸黑名單,通過對接金融管理機構資料,查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄,及時發現候選人是否存在潛在風險。

工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談,獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果,需要用點小技巧:

在撥通**以後不要膽怯,大膽說明來意。大家都身處職場,一般不會拒絕你的背調要求的。

在做背景調查之前,要事先和候選人簽訂背景調查授權書,這個證明檔案是至關重要的。

1、候選人簽訂授權書以後,要求填寫前同事或者上級的****,方便背調時使用;

2、至少詢問2位以上證明人進行核實,以確保資訊準確;

3、問問題的時候,要使用封閉式的問題,對於評價部分可以採用開放式的,以便節省對方時間;

4、在與證明人溝通時,不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問,以免獲得有傾向性的答案。

hr會不會要看我之前所有工作經歷的證明?我的簡歷有點改過。還有hr會不會看到我現在的工資,我想多說點。

15樓:匿名使用者

根據你的問題,我從bai事過hr6年,不過du是國企zhi的經驗告訴你:

1 可以拉長4年,沒有dao這麼專蛋疼的hr會這麼複雜的去搜查你的屬保險,調你原來的檔案的,一般新進個單位,基本不會讓你進入重要部門 重要職位,沒必要這麼做,而且你做的工作是什麼?是技術科研嗎?進國家研究所嗎?

進單位做戰略嗎?如果不是,沒人會那麼在意你的過去。

2 我在單位從來沒查過別人的社保記錄,而且一個公司的hr是不可能查的到,就算是國企,比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了,誰沒事調你檔案啊,你又沒犯罪。可以投國企。

3 繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額,現在你找工作說高點也很正常,工資跟以前一樣,誰沒事跳槽啊,人家就算看到,也會理解的。

4 有的問,就我所知的單位蘇寧就問,除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的,一般基本沒有,我們這就沒有。而且留了你朋友的**,就算他打了,叫你朋友說個謊不就行了嗎。

16樓:匿名使用者

1、簡歷還是要真實,實事求是

2、一般有人事權的國企才會掉檔案

3、如果你應聘的企業有背景調查的要求,hr會調查一下。

新銳基創獵頭顧問

17樓:匿名使用者

你完全可以有多少說多少,但是如果碰上一些專業的hr,你的簡歷就會露陷的!

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