招聘面試app產品經理，要注意哪些方面

1樓：datone機車工場

1，邏輯性

是把邏輯性放在第一位的，屬於必選能力。

2樓：起點90天產品班

得分點：你對自己的定位不僅停留在執行上，而是對專案進行過巨集觀的思考，並且清楚自己在專案中的作用。面試官通過你做的事項，來判斷你有沒有產品設計、分析、實施的能力。

這個問題一般是開場，在描述事項時，一般採用行為面試的star原則法則，核心就是：什麼場景(situation)、什麼任務(task)、你做了什麼行動(action)、結果怎樣(result)。

在闡述時，先說大的背景、目標，再到具體做的事情，再到大的成果、對專案的評判。不能只停留在自己做了什麼具體的功能。這樣介紹能展現你對專案巨集觀的思考，比執行層面高了一個層次，還能體現邏輯能力和表達能力。

給你的建議就是一定要把自己之前做過的事情爛熟於心，所有細節都問幾個為什麼。

得分點：從此題中可以看出你的抗壓能力，多大的事情會被你認為是挑戰？其次是你解決問題的策略，是否合情合理。

困難沒有大小之分,只要是和崗位相關的就可以談。闡述時，把背景簡單介紹清楚，不要花太多時間強調困難本身，重點突出在解決困難的過程中，自發的努力與自我成長。

很多人會覺得一定要舉“成功”的案例，但是事情的結果其實並沒那麼重要。如果面對自己不擅長的領域，能夠克服困難完成目標，固然很好；如果沒有解決，也要從中總結原因清晰地表述出來，以表明你會吸收過去的經驗做得更好。

得分點：從你過往的工作經歷來判斷是否與現有崗位契合。非常重要的是，你需要對自己的職業生涯有清晰的認識，以提取出契合這個崗位的特質。其次是對應聘的崗位內容非常瞭解。

這個問題可以圍繞：“我願意、我能夠”來進行回答。

我認為自己適合這份工作主要基於以下兩方面：一是我清楚的知道做產品經理的工作職責，和我的職業發展方向是一致的；二是通過過去積累的相關工作經歷，我對自己的職業發展有清晰的認識，也積累了豐富的工作經驗，具備了這個崗位所需要的各種能力。

得分點：這個問題考察的是你生活中接觸面的廣度，和你看問題的深度。

這個題目相對來說會容易一些，而且回答的好壞對結果的直接影響不大。大眾的軟體和小眾的軟體都可以。如果要體現自己看問題的深度，可以套用“使用者體驗要素”回答。

（1）表現層（視覺設計）

（2）框架層（頁面設計、導航設計和資訊設計）

（3）結構層（互動設計和資訊架構）

（4）範圍層（功能規格和內容說明）

（5）戰略層（產品目標和使用者需求）

得分點：面試官想要通過你的回答，來考察你是否真的很重視這一次面試，另外也是看看你對公司以及面試崗位的瞭解程度，有沒有自己獨到的見解。

提前對這個公司進行了解是必要的，但是一味的吹捧或者談得太泛只會讓面試氛圍變得尷尬。在對產品進行體驗時，要能夠區分哪些是現象（fact）、哪些是原因（cause）、哪些是解決方案（solution）。

言之有物，有針對性的談某點內容，讓人感覺你是認真考慮過的。採用積極的態度，指出問題的同時，也可以適當地提出自己考慮過的解決方案。

3樓：匿名使用者

任何回答都要從產品經理的角度出發。如，問你一個你覺得某某產品怎麼樣，好在**？如果你說這個產品ui很好，功能很強大，運營營銷手段也好，那麼你完了。

這些誰都看的出來，因為你產品經理，人家是想知道產呂角度方面的理解和看法。

招聘資料產品經理，作為面試官，面試時應該注意哪些

4樓：匿名使用者

有沒有激情，是否真的把產品當成自己的孩子

是否機靈好學

邏輯思維是否清晰，溝通表達是否順暢

學歷和專業是否相關，理工類的統計學、數學、計量學、計算機（邏輯思維，理科基礎），或者是商科類（商業思維、市場敏感度）

有無過往的案例，具體的表現如何，如果沒有，有無其他突出的潛質或能力能夠證明可勝任資料產品經理崗位

其實也就是綜合考慮資質和資歷

產品經理面試有哪些需要注意的點

5樓：宋妍曦

首先你要了解面試公司的產品，然後你需要知道市場大概需要什麼樣的產品，你面試的這個公司的產品符不符合大眾的需要，你有什麼好的建議或者方法能把公司給你的產品推銷出去！望採納，謝謝！其他的那些衣著啊什麼的你要是做不好也是白搭，如果有語言要求的話，普通話不標準的話也可能會面試不成功！