1樓：
酒店工作要健康證的，不知道你是什麼病？你們酒店是不是太馬虎了？辭職只要你交了辭職報告一個月你就可以走，這是法律規定的。
如果公司不同意辭職不給工資，就是違法行為。工作和學習就要看你是怎麼安排的了，自主抉擇。怎麼好怎麼做。
2樓：匿名使用者
學建築不容易，需要很強的理科！如果說學什麼行政管理，文祕之類的。那樣可以邊工作邊學習！如果學建築，可能是需要到學校裡面去學習！
3樓：
想清楚，現在是經濟危機。。。
經理說的很有道理，外面的培訓學校基本是騙錢的，不如自考，但自考是很難的，你要有心理準備。不過什麼酒店居然還收押金？國家明文規定用人單位不準收押金的，你最好有拿不回押金的準備。
如果公司不給，你要儘快要求相關部門介入，不然一個月後就沒辦法了
4樓：匿名使用者
我覺得你的遭遇已經很好了，現在許多會計專業的學生都不好找工作，而你卻可以學完後被推薦當會計，已經很不錯了，別辭職，堅持把它學完，如果辭了你也不能肯定你將來拿到文憑後是否能找到會計工作，或者家裡人有關係能幫你找會計工作的話就辭職吧，奮力一搏，沒有的話還是別辭職好。
5樓：和尚
你要好好分析一下:1、這個工作對不對你的專業,和不和你的興趣;2、這個公司的未來發展前景如何,自己留在那會不會有更好的發展,會不會有光明的前途;3、老闆是不是真心留你,是否對你別有用心.希望你能好好考慮,做出正確的選擇!
6樓：匿名使用者
要看你自己意願，如果你要有更大發展，就別被人情所累，如果你覺得現在好，很滿足，那也可以了。
第一，大學出來未必有用，第二，公司對你好，也不是就是真的為你好，換位一想，如果自己的小孩能上大學，你肯定也不想就荒廢他，公司這麼說大部分也有利益因素。
我個人覺得你可以照原來想的做。
7樓：匿名使用者
嗯，贊成『品紅狗狗』說的
沒必要做下去了
8樓：品紅狗狗
當個酒店的服務生有什麼前途啊？
你如果真的想有個出路還是早點彌補一下你的文化知識呢！我如果是你，我肯定會早點回去讀書，當然是如果有機會的話，你們的領導也太假了吧，把你一個服務生也留？要留也得留有點人才啊，服務生**不好找的啊？
仔細想想是不是因為你任勞任怨啊，老闆覺得你走之後就找不到你這樣做事周到，又聽話的人啊。。。
不要怪我講話難聽。
我建議你還是早點去讀書吧，免得錯過了時間。
錢什麼時候不能賺啊？將來你出來了，不用這樣低人一等地給人家端茶送水了，多好！
9樓：匿名使用者
1,有下家嗎？下家的工作有前途嗎？
2有存款嗎？
3學出來好找工作嗎？
4自己想要的是什麼？(多少工資，什麼樣的工作，)想想清楚再做決定
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
10樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
11樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
想辭職，跟領導說了，但是領導一直挽留了好幾次，糾結啊，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
如果出去闖闖的想法很迫切的話.很簡單,那就不要猶豫不決了,和老闆真心的溝通下,說說你的想法,事實不是你不想幹,而是想自己趁年輕想闖出塊自己的天空!領導這樣有誠意,正好說明你做事情有真正體現你的能力,要不然,領導也不可能老是挽留你,對吧!
相信自己!
13樓：記憶を忘
想幹就幹，不想幹就走人唄，管他的。上面說的我有點不贊同，不管怎麼樣，我還是說一句：自己走自己的路，讓別人說去吧。反正，隨你的意願。
14樓：匿名使用者
其它我沒事也想說聲，你說外面出去闖，你有沒有想好，你多大了，你家庭背景如何，你有資源嗎，你想怎麼開始幹。想過這些以後，你差不多就清楚了，再說你現在在公司也沒多長時間，你現在其它也是在闖，在哪闖不是闖嗎，如二樓所說，想清楚再說，公司也沒對你如何，如果不仔細看還以後你在顯擺，在炫耀。
15樓：匿名使用者
闖闖，可以啊。想過幹嘛嗎？？如果根本就沒什麼打算，就純出去碰運氣，抱歉，告訴你外面的世界很殘酷。
沒有學歷，相當於在你面前有一個門檻你是跳不過去了。也許你能力十足，但是有哪家公司一眼就能看到你的能力的？他們最先看的還是你紙面上的文字介紹。
簡歷在這個時候很重要。既然你沒有學歷，為什麼不考慮一下在你的簡歷上多添些工作經驗呢。我的建議是好好在這裡幹，多多積攢經驗，等到你去面試其他公司的時候不需要簡歷來介紹自己的時候，那你算是可以了。
何況，公司也看重你。不過你的表現很讓人失望，我要是這個老闆，你再想說回來，我是堅決不要的。該怎麼辦，給我分數，再追問一下，我詳細給你說。
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