1樓：匿名使用者
不合理。勞動法規定，任何企業都必須按員工實際工作時間支付勞動報酬。
先和老闆理論，不行你告訴他你會申請勞動仲裁，應該會得到解決。
再不行就先上網找找你現在所在地的勞動仲裁機構**，先打**諮詢一下。
2樓：匿名使用者
《勞動法》第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」 只發半個月工資不但不合理而且不合法。
《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
你要乾的時間短，是否簽訂正式勞動合同，是否在試用期內，辭職時需要考慮勞動合同的約定及上述法條的規定。
不是在試用期內的話，最好提前30天通知用人單位。
如果實在不想繼續工作，也無所謂，因為你只是要這個月的工資，用人單位也很難追究你其他責任。你可以要求用人單位支付工資，最好多溝通，協商處理，畢竟為半個月的工資區申請仲裁（很大可能最後還要在法院訴訟）對自己時間、精力上的影響不是這點錢可以衡量的
你好，我上班半個月要辭職老闆說沒上滿一個月沒有工資，請問我該怎麼辦
3樓：匿名使用者
如果沒簽勞動合同，你可以到勞動局告他，理由有兩點：拒不簽訂勞動合為（因此懷疑企業誠信度，要辭工），辭工後老政不給結算工作期間的工資。這樣你就可達成願望。
如果簽了合同，只要合同上面沒有明確寫明做不滿一個月就辭工是沒有工資的（沒有哪個企業敢這樣寫，違法的），你就可拿著合同堂堂正正的去勞動局告他。也能達成願望。
4樓：匿名使用者
有籤就業合同嗎？找勞動仲裁啊
在店裡上班，快一年了，現在想辭職，但是老闆說要扣我工資，說因為沒做滿一年，想問問這種做法是不是違法
5樓：愛生活
要看你當時有沒有簽訂勞動合同，合同是如何約定的。如果沒有特別約定，只要提前一個月寫辭職報告，老闆是不能扣你工資的。如果不提前一個月寫辭職報告就離職，老闆是可以扣工資的。
提前一個月寫辭職報告，老闆還要扣工資，可以直接到當地勞動部門投訴，一般老闆接到投訴就不會扣錢了。
6樓：
首先你和他籤合同了沒有，簽了就不好說，沒簽直接打報告，他要是扣錢就去當地的勞動仲裁，專門保護協調勞動者權益的。
7樓：
看你們有沒有籤合同，一般一個月之內，試用期三天之內，要給老闆一個招人的時間，把情況說清楚，要是不行，就需要到勞動部門尋求幫助了。
8樓：生活小妙招招招鮮
看你簽得合同到期了沒有，如設有到期，老闆有權扣你工資，不過好好協商老闆也許不扣你，幹萬不要突然辭職不給老闆招新人時間，要提前打招乎。
9樓：厲清韓餘
是違法的，你可以去告他塞。
10樓：me是菜
你可以去勞動局去申訴他，尋求勞動
我在餐廳上班，想辭職，怎麼寫辭職書
尊敬 在 餐館的工作是辛苦而又快樂的，在這xx個月的工作中，非常感謝各位領導 同事的關心與幫助。但由於一些個人原因，本人不得不辭去這份工作，非常抱歉祝各位領導 同事工作快樂 年月日 蝸牛柳柳 最好想個好理由，在說自己實在不能勝任崗位，委婉點好一些，這樣工資也好到手 辭 職 申 請 書 x總或者xx單...
我在一小廠上班，辭職月了，老闆居然不讓我走，一直託，找各種藉口不給我結算工資，求好心人給點意見
使用者已被刪除鳥 既然辭職一個月了，不管同不同意，都可以要求公司辦理離職手續。最好能找到證據證明你已於1個月前提出辭職，另外可以錄音老闆一直拖，找各種藉口不結算工資的話語，以作證據。有這兩樣證據就好去勞動部門申訴了。要是沒有證據，那老闆抵賴沒收過你的辭職申請也是麻煩。當然，也可去勞動部門諮詢怎麼解決...
我以前在一家公司上班那家是分部我辭職月了本來20號發工資現在都還沒發問那邊那邊也沒有
可以申請勞動仲裁。工資應在勞動關係解除或終止之日辦結支付。如果公司未支付工資可以將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其...